Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста, как быть в подобной ситуации: генеральный директор (он же единственный собственник и он же главных бухгалтер) собирается уйти в отпуск на две недели.. Заместителей у него нет. Кто имеет право подписывать ТД? и как правильно оформить такую передачу полномочий? Директор говорит, что просто выдаст доверенность на одного из руководителей и все, а я считаю, что это неправильно.. Хочу сделать Приказ о возложении обязанностей на время отпуска Ген. директора/Главного бухгалтера + Доп. соглашения с работниками, но Директор не хочет платить никакой доплаты и вообще не хочет таких "сложностей".. Рассудите нас, пожалуйста!

Можно и просто по доверенности. Но, поскольку эта доверенность связана с его отсутствием, то при желании замещающий сможет потом возбудить спор о неоплате доп. работы. Ваш вариант исключает этот риск. Но решать – ГД, поскольку рискует именно он. Наше кадровое дело – предупредить!

Вы очень агрессивны. Добрее надо быть. К вам люди за помощью обращаются, а не просто с вами пообщаться на сайте. Как говорится, назвался груздем - полезай в кузов. Назвали себя консультантом - консультируйте, и вы когда-то начинали работать, и вам нужна была помощь. Я считаю, что если человеку не нравится что-то делать , то это не надо делать. Не нравится вам отвечать на вопросы, даже кажущиеся вам глупыми , так и не беритесь за это дело. С наилучшими пожеланиями.

Голубушка «Маша Иванова», добрее быть, конечно, нужно. Тем более, что есть очень много людей среди моих коллег-кадровиков, которым требуется профессиональная помощь или совет, поскольку законодательство наше трудовое – очень и очень непростое. И, разумеется, я стараюсь помочь, чем могу. Именно поэтому я и сделала свой сайт. Вы посмотрите, какие проблемные вопросы задают люди! А некоторые присылают уже готовое решение сложнейших проблем, и им нужно только подтверждение правильности этого решения. Мой сайт – это как мой дом: я построила его на свои средства и приглашаю сюда своих коллег, которым могу помочь в сложных профессиональных вопросах. Заметьте – абсолютно бесплатно. Но я не помогаю тем, чьи вопросы перепевают старую тему «подайте Христа ради, работать НЕ ХОЧУ», и не приглашаю их к себе. Выполнять работу за таких «христарадничков»-халявщиков не собираюсь. Это сайт для сотрудничества единомышленников, а не для подпорка для тех, кто сам не желает потрудиться, поискать, подумать. Вот только не нужно приходить в чужой дом и учить хозяев, как им нужно жить. И, между прочим: если кому-то у меня в гостях не нравится – так и на это есть давно отработанный ответ: «вот тебе, милочка, Бог, а вот – порог». Найдите другой информационный источник, припасть к которому Вам будет приятнее. А еще лучше берите пример с коллег и учитесь работать по-настоящему.

С наилучшими пожеланиями – всем ТРУДЯГАМ-кадровикам!

Добрый день! ПОдскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Направляют работника в командировку. Не является ли обязтельным проживание именно в гостинице? Можно ли снять жилье? и какие документы необходимо будет оформить, чтобы оплатили найм жилья? договор найма и расписку в получении денег? или еще что либо необходимо от наймодателя? Заранее спасибо

Да, можно, договор и расписка. Маргарита Витальевна писала статьи об этом. Попробуйте посмотреть на сайте «Кадровых решений».

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, кто прав в следующей ситуации. Работнику, обучающемуся в аккредитованном учреждении по очной-заочной системе форме, работодатель в предоставлении учебного отпуска отказывает. Мотивирует, тем, что работник: 1) работает в коммерческой организации, 2) не обучается по программам бакалавра или магистра

Если это первое высшее образование для работника, то работодатель грубо (а по аргументации – и глупо) нарушает требование ст. 173 ТК РФ. Справиться с ситуацией можно с помощью ГИТ либо прокуратуры. Возможно также обращение в суд.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, Может ли работник работать по совместительству, без оформления по основному месту работы. Какие могут быть последствия для работодателя при таком оформлении? Спасибо.

Нет. Совместительство возможно только при основной работе, в этом и заключается его смысл. Последствия? Это нарушение трудового законодательства.