Ответы на вопросы

Маргарита Витальевна, благодарю за помощь!

Здравствуйте, Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, если работник переводится временно на "декретную" должность, но на ней уже есть временная работница, которая тоже ушла в декрет, как правильно написать в соглашении, работник переводится временно на должность первой работница на время отсутствия первой и второй работницы в зависимости от того, кто выйдет на работу раньше?
Спасибо заранее!

Юлия, а Вы перечислите их через обеих («на период временного отсутствия АБВ и ГДЕ»). А как одна из них перестанет временно отсутствовать – третьего человечка можно будет перевести обратно.

Доброе утро Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, кто должен подписать приказ о возложении обязанностей руководителя на заместителя, в случае наступления временной нетрудоспособности у руководителя учреждения, руководитель по состоянию здоровья на работу явиться не может. Заранее большое спасибо.

Нужно такие ситуации либо заранее оформлять – ДИ, ЛНА, приказами, либо теперь нужно решение учредителей о временном заместительстве и тогда зам. сам издает приказ о принятии на себя исполнения обязанностей ГД на период временной нетрудоспособности последнего.

Добрый день Ирина Витальевна! с 01.01.2014 увеличился МРОТ, наши плановики-экономисты пересчитали тарифные ставки.ОК должен издать приказ об изменениях и ознакомить работников. Какое основание мы должны указать в приказе на перевод? Спасибо.

Никаких. Поскольку в подобных случаях о переводе речь не идет. Во-первых, делается новое ШР. Во-вторых – ДС к ТД с работниками. В-третьих – приказ по о/д для бухгалтерии о начислении з\п по новым ставкам (указываются размеры и фамилии). С этим приказом работников знакомить не нужно, только ГБ и/или расчетчика.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Принимаем на основную работу грузчика на 0,4 ставки.
1. Работодатель хочет оформить срочный ТД. Верно ли я понимаю, что ссылка на временные работы до двух месяце (из ст.59 ТК РФ) к данному случаю неприменима? И здесь подойдет только ТД на неопред.срок? Ведь никаких несвойственных для обычной деятельности учреждения здесь нет.
Как я понимаю к временным работам можно отнести деятельность, которая выполнена будет в определенный срок и которая не является "повседневной".
Спасибо за Ваш ответ!

Да, Елена, Вы совершенно правы: на срок до 2-х месяцев можно принимать только на работы, которые носят временный характер и окончатся вместе с истечением срока ТД.