Ответы на вопросы

Здравствуйте! С новым годом! очень нужен ответ помогите пожалуйста. У нашего сотрудника дата рождения в ТК исправлена. необходимо заверить эту запись по последнему месту работы, если старой организации уже нет на основании паспорта? нюанс нет места на обложке трудовой книжки, где мне сделать эту запись? Спасибо большое!

Аселя, для заверения используем не только 2-ю, но и 3-ю страницу обложки. Но полная легитимность такого исправления, если его вносит не тот работодатель, который заводил трудовую книжку – на основании не только паспорта, но и решения суда о принадлежности книжки именно этому работнику. Хотя ПФ принимает обычно и просто по паспорту, но риск есть...

Добрый день, Ирина Витальевна! Можем ли мы при приеме на работу сотрудника на должность зам. гл. бухгалтера прописать а его ТД следующее: принимается на должность зам. гл. бухгалтера с выполнением обязанностей кассира и прописать ее должностные обязанности кассира в ТД, а как зам гл. бух. она ознакомиться с должностной инструкцией? Если так нельзя, подскажите, как правильно это оформить. Спасибо.

Можно. Но если в ДИ ЗГБ нет ничего о кассирских обязанностей, то это будет доп. работа, следовательно – нужна доп. оплата: ст. 60.2 и 151. Так что, если не планируете доплачивать, лучше внести дополнения в ДИ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, разобраться с кадровым перемещением работников. Дело в том, что был один цех, затем этот цех раздробили на несколько участков (цех остался и участки вошли в сам цех), трудовая функция у работников не изменилась, как они сидели на одном месте и выполняли трудовую функция, так они и продолжают работать сейчас. Вроде это и не перевод, но и как переименование это оформить нельзя, т.к. сам цех-то остался. Вот и не поймем, что это, и как правильно оформить. Спасибо большое.

С ТД ничего делать не нужно, Анна! Согласно ч. 2 и 4(!) ст. 57 структурные подразделения (кроме обособленных в другой местности) – это факультативное условие ТД об УТОЧНЕНИИ места работы. Так что вполне достаточно, что в ТД указан цех. А по участкам работников можно распределить распоряжением нач. цеха (работников ознакомить под роспись). И – порядок!

Доброе время суток! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник написал заявление по собственному желанию и указал дату увольнения в воскресенье. Последний рабочий день у него в пятницу (пятидневка). Правомерно ли увольнение в воскресенье?

Да. Согласно ч. 3 ст. 84.1. Я много об этом писала – как в журнале, так и здесь, на сайте, отвечая на вопросы. Только оформить все нужно будет еще в пятницу.

Здравствуйте! Извините, но возник спорный вопрос: сколько сотрудников можно вписать в приказе на отпуск по форме Т-6а: только на одной странице или можно продолжить на следующей

Сколько угодно! Ограничений никаких. Формы можно дополнять строками (безо всяких приказов) – см. Порядок применения униформ. А в негосударственных организациях уже год, как униформы не обязательны вообще.