Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, может ли ежегодный оплачиваемый отпуск внутреннему совместителю по его желанию предоставляться не одновременно с отпуском по основной работе?
Спасибо.

Увы! В ст. 286 написано императивно (т.е. повелительно): «предоставляется».

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Спасибо Вам большое за помощь.
Подскажите, пожалуйста, остаток отпуска за предыдущий рабочий год (ч. 3 ст. 124) должен быть предоставлен работнику только в согласованные с ним даты, или может быть предоставлен по усмотрению работодателя (в пределах 12 месяцев с момента окончания рабочего года, за который отпуск перенесен)? Нужно ли отражать этот остаток в графике отпусков? (получится тогда 28 дней + остаток)
Спасибо!

Одно дело – перенос по ст. 124, с согласия работника. Другое дело – непредоставление в установленные сроки. В график нужно во втором случае.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать, если работодатель не предоставляет учебный отпуск для прохождения итоговой аттестации в высшем учебном заведении. При этом работник предъявляет справку-вызов, но дата начала отпуска уже прошла. Своевременно, т.е в сроки, указанные в справке-вызове, отпуск работнику не предоставляли из-за производственной необходимости. Как быть? Спасибо!

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, если работник впервые получает высшее образование. Никакая производственная необходимость не отменяет обязанности работодателя, установленной статьей 173 ТК. Если работодатель нарушает права работника, последний вправе явочным порядком использовать свой отпуск – это подтверждается и пунктом 39 «д» Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» («не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя»; ст. 107 ТК РФ: «Видами времени отдыха являются:[…] отпуска»), и письмом Роструда от 06.11.2013 № ПГ/9886-6-1 («основанием предоставления отпуска является справка-вызов[…], отпуск предоставляется в строго указанные в ней сроки»). Кроме того, работник может направить жалобу в ГИТ или прокуратуру.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Очень нужна Ваша консультация (тема переноса уже неоднократно поднималась). Но, что делать, если мы не можем убедить своего руководителя не оформлять приказ на установление 28.12 рабочим днем ( 31 соответственно выходным). Так к тому же еще и оплатить 28 хотят в обычном порядке, а не по среднему (ссылаясь на то, что приказ ведь издали и определили, что 28 обычный рабочий день). Все наши аргументы (спасибо Вам большое за те разъяснения, которые Вы уже давали на данную тему) пока ни к чему не привели. Вот в связи с этим хотелось бы узнать, чем ГРОЗИТ работодателю (при проверке) издание приказов о переносе дней, большие ли штрафы накладывают за данное нарушение? Спасибо Вам огромное.

Штраф по ст. 5.27 КоАП + предписание произвести перерасчет заработной платы для всех работников организации.

Здравстуйте Ирина Витальевна, в отдел кадров обратился работник с вопросом: 12.12.13 работнице выдан лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, на 12 и 13 ребенок оставался дома с папой, работница выходила на работу, а с 14.12 она будет вынуждена сама сидеть с ребенком на больничном. Как учитывать рабочее время по факту предоставления больничного листа? (Предположим, что его даты будут с 12.12 по 17.12) Как оплачивать и есть ли по этому поводу ссылки на законнность? Наша бухгалтерия в ступоре. Заранее огромная благодарность.

Выплата работнику заработной платы за период нетрудоспособности неправомерна. Выход на работу во время больничного – нарушение режима, после которого пособие рассчитывается из МРОТ. Неоплата отработанных дней – это эксплуатация, запрещенная и Конституцией и ТК... Выход один – впредь не допускать подобных ситуаций!