Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Работник находится на больничном с 23.12.2013 года по настоящее время. В б/л указывается дата прохождения ВТЭК. Этот день работник должен оформлять, как отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо!

Нет, не должен. Хотя и может. Если не взял отпуск за свой счет – можно табелировать этот день «НН», «Т», либо утвердить специальный код («ОИ» - оформление инвалидности, «НУ» - неявка по уважительной причине без оплаты и т.п.).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Пожалуйста, помогите советом.
Мы уволили работника за отсутствие на работе в течение 2-х дней. Он в объяснительной написал, что отправил нам по почте документы, подтверждающие уважительность. Через неделю после увольнения мы получили документ, подтверждающий уважительность отсутствия в течение 1 дня - дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови.
Как нам сейчас поступить, изменить приказ об увольнении и оплатить день отдыха уволенному работнику?
Спасибо большое заранее.

Тот приказ отменить. Издать новый приказ об увольнении за однодневный прогул. День отдыха оплатить.

Большое спасибо за помощь!!!
Вы умете все "разложить по полочкам" :-) !!

Я рада, что удалось помочь!

Добрый вечер, Ирина Витальевна. Наша организация провела аттестацию рабочих мест в декабре 2013 года. В картах аттестации для всех категорий вредников прописаны сокращенная рабочая неделя, доп.отпуска и набдавка 4%. С января 2014 года сокращенная рабочая неделя предоставляется только категории вредности 3.3 и 3.4. Как нам поступить с вредниками категории 3.1 и 3.2? Заключать доп.соглашения, что отменяется сокращенная рабочая неделя или все оставлять как есть до проведения СОУТ? Заранее огромное спасибо.

Новая редакция ТК действует с 1 января. Следовательно, по всей видимости, нет оснований предоставлять гарантии (сокращенное рабочее время и доп. отпуска) по факторам 3.1 и 3.2. Официальных разъяснений по этому вопросу пока нет, но исходя из действующей редакции ТК получается именно так…

Ирина Витальевна, и ещё один не большой вопрос: сотрудница работает на сменном графике (2/2, по 12 часов в смену), в связи с беременностью просит установить неполное рабочее время, а именно 2/2 по 8 часов в смену. Мы оформляем с ней пакет документов - берем с неё заявление, издаем приказ и оформляем Доп. соглашение к ТД, нужно ли менять график сменности (сейчас в графике для неё планируется 12 часовая рабочая смена), так мои коллеги говорят, что не нужно, ведь оплата производиться пропорционально отработанному времени, а мне кажется, что нужно, ведь график сменности отражает планируемые смены их чередование и продолжительность, а оплата оговорена в трудовом договоре исходя из полного рабочего времени????
Помогите, пожалуйста, разобраться!!!

Заявление берете, приказ оформляете, ДС не актуально, т.к. у работодателя в данном случае нет свободы волеизъявления, поэтому все оформляется не в договорном, а в заявительном порядке (а вот когда порядок договорной – заявление ни к чему). И график меняете, разумеется!