Ответы на вопросы

Доброе, Ирина Витальевна! Наше предприятие государственное унитарное. По лок.норм.актам 1) оплата проезда к месту использования отпуска по Закону о северах производится в том случае, если работник проработал на предприятии 23 мес.1день, впоследующем- 42, 66 мес.от даты приема, 2) не производится оплата провоза багажа при переселении из районов крайнего севера , 3) не предоставляется надбавка за стаж работы совместителям. Законно ли это?

Влада, Ваши сомнения совершенно обоснованный:

1) ч. 1 и 2 ст. 325 ТК – оплата проезда в отпуск производится один раз в два года. Следовательно, если работник пойдет в отпуск даже в первый день второго (четвертого и т.п.) года работы, работодатель обязан оплатить ему и неработающим членам семьи проезд и провоз багажа весом до 30 кг (гарантия только для основной работы);

2) ч. 2 ст. 326 ТК – если работник уволен (но не за виновные действия) или скончался, в связи с чем он и его семья переезжает, то проезд и провоз до 5 тонн багажа работодатель обязан ему оплатить (эта гарантия только для основной работы);

3) на районный коэффициент и северную надбавку за стаж работы не распространяется норма ч. 2 ст. 287 ТК, на заработок совместителей эти доплаты начисляются по общим правилам, установленным статьями 315, 316 и 317 ТК, поскольку действующим законодательством никаких ограничений и особенностей в оплате труда совместителей не установлено.

Таким образом: ЛНА Вашей организации в этих пунктах ухудшают положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, следовательно – они недействительны и не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК). Соответствующие пункты ЛНА должны быть отменены, в противном случае работодатель получит соответствующее предписание от контролирующих органов и уплатит штраф за нарушение ТЗ, а все недоплаты работникам должны быть выплачены с соблюдением нормы ст. 236 ТК.

Важно понимать, что все эти выплаты финансирует ГОСУДАРСТВО, и средства выделает Казначейство. Следовательно, работодатель обманывает не только работников, но и собственника имущества организации, что, несомненно, будет выявлено при проверке контрольно-ревизионной службой (бывш. КРУ), и руководитель организации будет наказан еще и в дисциплинарном порядке.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли перенести межвахтовый отдых на следующий учетный период? Вахтовик проработал до 31 декабря. Учетный период год.

Влада, межДУвахтовый (а не «межвахтовый», см. ст. 301 ТК) отдых – это не отпуск, который можно (в некоторых случаях) переносить. Междувахтовый отдых – это время МЕЖДУ ВАХТАМИ. Естественно, если вахта закончилась в конце учетного периода, отдых предоставляется (полностью или частично) в следующем периоде. Но график работы в течение учетного периода должен составляться таким образом, чтобы работа в период вахты «вписывалась» в норму времени, установленную для соответствующих категорий работников. Следовательно, отдых, предоставляемый в следующем периоде, и учитываться будет в этом периоде.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наше предприятие находится в тяжелом финансовом положении. В целях сохранения квалифицированных кадров мы хотели бы ввести режим неполной рабочей недели. Является ли данная причина основанием для издания такого приказа? И еще. Заключение ДС с каждым работником является неотъемлемой частью этого приказа?

Да, Роза, именно в таких ситуациях и вводят этот режим. Вводится режим приказом, с которым нужно ознакомить всех работников. И в этом приказе они пишут, согласны или нет работать в таком режиме, поэтому ДС делать не нужно. Приказ положено издавать за 2 месяца, и копию нужно в течение 3-х дней отправлять в ЦЗН (абз. 2 ч. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Продолжение темы про повышение квалификации. Время повышения квалификации с отрывом от работы не засчитивыается в льготный стаж за выслугу лет для педработников и за работу в РКС и МКС. Видимо поэтому ПФ требует от нас соответствия в инд.сведениях и трудовых книжках.

Вооот где собака-то зарыта... педстаж и Север!.. Ну шут с ними, не спорьте, делайте, как ПФ велит, а то у работников проблемы могут быть потом. Но письмо Председателю Фонда с вопросом я бы все-таки написала.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в Положение об оплате труда работников вносится изменение (дополняется пунктом о надбавке), нужно ли издавать новую редакцию Положения в связи с этим или достаточно того, что мы издадим приказ, где пропишем, что с xx, п. xx читать в следующей редакции... И нужно ли в данном случае знакомить всех работников с данным приказом или достаточно ознакомить только тех, кого это касается? Спасибо Вам большое.

Можно внести дополнение приказом. Такой приказ будет неотъемлемой составной частью этого ЛНА. С ЛНА ТК предписывает ознакамливать только тех работников, к чьей трудовой деятельности эти ЛНА имеют непосредственное отношение.