Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите нам пожалуйста, у нас такая ситуация - умер работник в выходной день. Когда и по какой статье его уволить? заранее очень благодарна.

Уволить его Вам уже не удастся. Его уволила госпожа Смерть. Остается только прекратить трудовой договор, зачеркнув в приказе слово «уволить», а в трудовой книжке сделав запись не об увольнении, как мы обычно делаем, а о прекращении ТД (см. Инструкцию). При этом прекратить ТД следует, разумеется, днем смерти, издав приказ текущей датой (т.е. приказ будет иметь обратную силу действия во времени). Основание – п. 6 ч. 1 ст. 83 (опять же – см. Инструкцию).

И совершенно не при чем тут выходной или не выходной день. Как и при увольнении живых. См. ч. 3 ст. 84.1. Уж сколько раз я об этом писала, писала...

Ирина Витальевна, в закладке "КТО ЕСТЬ КТО" допущена ошибка в Вашем отчестве.

Ой! Спасибо, Анна – а мы за столько времени и не заметили... Всё, исправили. Еще раз спасибо!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документ: в организацию принялся новенький работник без трудовой книжки (потерял) и в связи с этим написал заявление об оформлении новой трудовой книжки взамен утерянной.
Нужно ли в данную трудовую книжку заносить службу в армии по военному билету? Или уже нет?
И какие даты взять за основу прохождения службы? Когда работник призывался призывной комиссией или когда убыл к месту прохождения военной службы?

Полагаю, что запись о времени военной службы можно и внести, поскольку Правила устанавливают только обязанность работодателя ее вносить, но не указывают, когда вносить – сразу после службы или впоследствии. Внесите, хуже не будет. А в военном билете должны быть даты начала и окончания службы.

Ирина Витальевна, здравствуйте!!
Подскажите пожалуйста как наиболее правильно документально оформить следующую ситуацию:
В компании увольняется сотрудник, на его место не принимаем нового работника. Весь выполняемый им функционал будет выполнять другой работник уже работающий в организации. Как это необходимо оформить: совмещением профессий или внутренним совместительством?

Уволить его Вам уже не удастся. Его уволила госпожа Смерть. Остается только прекратить трудовой договор, зачеркнув в приказе слово «уволить», а в трудовой книжке сделав запись не об увольнении, как мы обычно делаем, а о прекращении ТД (см. Инструкцию). При этом прекратить ТД следует, разумеется, днем смерти, издав приказ текущей датой (т.е. приказ будет иметь обратную силу действия во времени). Основание – п. 6 ч. 1 ст. 83 (опять же – см. Инструкцию).

И совершенно не при чем тут выходной или не выходной день. Как и при увольнении живых. См. ч. 3 ст. 84.1. Уж сколько раз я об этом писала, писала...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Правильно ли я понимаю, что инвалидам в соответствии с законодательством должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск НЕ МЕНЕЕ 30 календарных дней, т.е. на Севере, где отпуск и так 44 календарных дня, Работодатель не обязан предоставлять инвалиду дополнительно 2 дня оплачиваемого отпуска... Буду благодарна за помощь, а то совсем запуталась. Спасибо

Минимум 30 к.д. – это ОСНОВНОЙ отпуск. В МКС обычно основной отпуск составляет 28 к.д. + 16 к.д. дополнительного, а у инвалидов это будет 30 + 16 = 46. А вот если инвалид работает, например, учителем, то его основной отпуск составляет 56 к.д., т.е. УЖЕ не менее 30 к.д., и к этим 56-ти будут добавляться северные доп. отпуска.