Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна, у меня к Вам вот какая просьба, мне очень хочется приобрести Вашу книгу "Все о приказах кадровых и некадровых", я заказывала через интернет-магазин, но у них этой книги нет. Я живу в Нижегородской области в г. Первомайске и купить у себя нет возможности. Может быть Вы мне сможите помочь.

Елена, у меня, к сожалению, уже даже авторских экземпляров не осталось, но именно эта книга есть в СПС КонсультантПлюс!

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, с учетом того, что в организации утвержден График отпусков, возможно ли перенесение отпуска по заявлению работника? по каким-то особым основаниям или достаточно согласия работодателя? и обязательно ли возможность перенесения отпуска прописывать в ЛНА работодателя

Перенос отпуска по заявлению – это улучшение, а не ухудшение положения работника, поэтому всегда возможно (см. также письмо Роструда от 04.08.2010 № 2286-6-1 и ряд других). Никаких особых оснований не нужно, достаточно обоюдной договоренности сторон, т.е. согласия работодателя. В ЛНА об этом писать можно, но совсем не обязательно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работаю в поликлинике, наш региональный Минздрав на днях издал постановление о повышении окладов мед. работникам с 1 января, т.е. задним числом. Теперь работодатель предлагает подписать доп. соглашения к ТД сегодняшним числом, но о повышении с 01 января. Вопрос - насколько юридически верен будет тот документ, подписанный 22 января и повышающий оклад с 1 января?.. Я согласна подписать, деньги не лишние, но возникают сомнения с юридической точки зрения. Заранее спасибо!

Работодатель проявил юридически грамотный подход, так что подписывайте без опасений.

Ирина Витальевна!
Спасибо за ответ!!! Спасибо Вам за Вашу помощь!!!

Пожалуйста, Елена, на здоровье!

Ирина Витальевна, добрый день!
Планируется прием работника филиала Компании в головной офис, по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника. Подскажите, пожалуйста, как лучше это сделать. Уволить работника в филиале Компании и принять на условиях срочного ТД в головной офис? Или провести кадровое перемещение работника из филиала в головной офис? Если это будет кадровое перемещение, то как правильно оформить перевод и на основании чего филиал сможет передать в головной офис трудовую книжку? Уточняющий момент - филиал и головной офис это одно юридическое лицо. Если это будет кадровое перемещение из филиала в головной офис, то получается, что это временный перевод и за работником должно сохраниться рабочее место. Буду Вам очень признательна за ответ.

Елена, поскольку филиал – это ВСЕГДА подразделение того же юрлица, что и головной офис, то получается просто банальный внутренний перевод. Временный, по ч. 1 ст. 72.2: оформляется ДС к ТД и приказом. Поскольку перевод временный, тр\кн может оставаться в филиале, т.к. работник остается за филиалом (за ним сохраняется его рабочее место в филиале; записи о временных переводах в тр\кн не вносятся). Если бы оформлялся постоянный перевод, тр\кн передали бы в головной офис на основании приказа о переводе и ЛНА о порядке ведения кадровой документации.