Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, необходимо ли согласовывать локальные акты работодателя с СТК?

Смотря какие. Читайте Трудовой кодекс!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста в данной ситуации. Работник увольняется в связи с окончанием срочного трудового договора 31.12. выдано уведомление, но он хочет, чтобы была запись в трудовой об увольнении по собственному желанию. Он может написать заявление об увольнении по собственному желанию 31.12. за 2 недели как положено? или запрещено менять статью увольнения? С уважением, Светлана.

Светлана, это уже попахивает бюрократией... Разумеется, может написать заявление по с\ж, и, разумеется, можно это заявление удовлетворить. Тем более, что 2 недели еще впереди. Кроме того, существует ведь еще и ч. 2 ст. 80!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, что ставить в табеле учета рабочего времени день освидетельствования МСЭК?

Нет для этого кода. Наиболее близкий – «Т» (временная нетрудоспособность без назначения пособия). Или введите свой. Например, «ОИ» (оформление инвалидности), или «НУ» (неявка по уважительной причине). Разумеется, этот день оплате не подлежит.

Добрый день, многоуважаемая Ирина Витальевна!
Прошу помочь в разрешении конфликта! Главный бухгалтер утверждает, что табеля изменятся с 2014, 2015 года. Я всё в интернете просмотрела ничего не нашла. Была на ваших курсах в Твери, большое спасибо очень понравилось. Заранее, большое спасибо!

Если [1] кто-то [2] что-то утверждает, то он должен и [3] обосновать свое утверждение.

Вы не сказали, бюджетная ли у Вас организация (тогда – возможно, но вряд ли), или негосударственная (тогда – все УЖЕ изменилось с 01.01.2013 по Закону «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ: у/ф № Т-12 и Т-13 перестали быть обязательными, а применяемая форма табеля – даже если это у/ф – должна быть утверждена ГД по представлению ГБ; отныне и присно форма табеля измениться не может, поелику она свободная для работодателя).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что если работник оформляет отпуск на 5 календарных дней с 30.12.2013 года, то датой окончания отпуска будет 10.01.2014.

Отпуск: 30, 31 (1-8 – праздники, ст. 112: «Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово»), 9, 10, 11. 12 – воскресенье. На работу 13.01.2014.