Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, как мне не ошибиться в следующей ситуации: Работник по показаниям медицинской комиссии не может больше исполнять обязанности по своей должности. По окончании его отпуска мне необходимо предоставить ему соответствующее уведомление. В организации имеется рабочее место, которое он мог бы занять, но фактически оно (место) занято по т/договору внутренним совместителем. Имеет ли право (в том числе и в судебном порядке) работник претендовать на это место? Должна ли я в уведомлении предлагать это рабочее место? Заранее спасибо.

Светлана, перечитайте свой вопрос: «место ЗАНЯТО по ТД совместителем». Значит, нету этого места! Оно не «фактически», оно ЮРИДИЧЕСКИ занято, т.к. не вакантно. А предлагать следует только ВАКАНСИИ. Кстати: посмотрите Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.07.2011 № 33-10321 по делу № 2-22/2011, там разъяснено, что такое «вакансия».

Здраствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожайлуста, к какому виду приказа относится приказ о назначении зам. директора по производству ответственным лицом за охрану труда на предприятии, но без доплаты.

Основная деятельность. Как и любой приказ о возложении ответственности (назначении ответственным) за что-либо.

Уважаемая, Ирина Витальевна! Огромное спасибо! С нетерпением жду Ваших семинаров и учеб в нашем городе-герое Сыктывкаре!)))

Планируем, Ольга, планируем вместе с «Технологиями успеха»! Так что – до встречи 12 марта!

Здравствуйте, Ирина Витальевна,
Хотела бы сердечно поблагодарить Вас за оказываемую поддержку, ни один мой вопрос не остался без внимания, и Ваши ответы всегда помогали принять правильное решение.
И в этот раз хотела бы уточнить ваше мнение. Вопрос касается организации СПЕЦИАЛЬНЫХ рабочих мест для инвалидов. Статьями 20-21 ФЗ О социальной защите инвалидов предусмотрена обязанность организации создать СПЕЦИАЛЬНЫЕ рабочие места. В отношении нашей организации вынесено предписание о создании таких рабочих мест. Но вопрос заключается в том, как это вообще возможно сделать, не имея индивидуальной программы реабилитации инвалида? Нам служба занятости не присылает инвалидов, поэтому мы не представляем, для какой категории инвалидов нам создать такие места. Возможно, у Вас есть официальный ответ от Роструда, мы также собираемся делать запрос (есть позиция г-на Шкловца в комментариях, что это действительно не возможно - создать рабочие места без ИПР инвалида). Спасибо заранее!

Я рада, Юлия, что удается чем-то помогать коллегам!

По Вашему вопросу: поистине, тайна сия велика есть! Могу только посоветовать Вам а) вступить (в форме возражения) в переписку с органом, вынесшим это предписание; б) обжаловать его в вышестоящий орган; в) написать запрос в Роструд и Минтруд.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель предоставлять копии документов работнику о применении к нему дисциплинарного взыскания, а именно приказ, объяснительную записку, докладную записку руководителя? (Работник запрашивает именно перечень документов на основании чего был оформлен приказ о дисциплинарное взыскании)

Ознакомить под роспись – нужно. Копию приказа, как документа, связанного с работой, дать нужно. Остальное выдавать в копиях не обязаны, только по запросу ГИТ, прокуратуры или суда.