Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна!
Большое спасибо, за семинары которые Вы проводите очень полезные и интересные, приезжайте еще раз в Ростов-на-Дону!!!
Хотелось бы посоветоваться насчет ситауции, когда сотруднику в связи появлением дополнительной штатной единицы временный перевод оформляем как постоянный (все соответсвующие документы оформлены Приказ и Доп. соглашение). В трудовую книжку в данном случае как правильней внести запись о постоянном переводе, а именно на каккой Приказ нужно ссылаться: на последний приказ о признании временного перевода постоянным или на первый временный приказ о переводе?
ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!!

Спасибо, Елена, обязательно приеду:)

А ссылаться нужно на ЕДИНСТВЕННЫЙ приказ о переводе, который сначала был издан как приказ о временном переводе, а теперь действует в новой редакции, т.е. как приказ о постоянном переводе. А на второй приказ мы не ссылаемся, т.к. это приказ не о переводе, а о внесении изменений в первый приказ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник-пенсионер 62 лет написал 16.12.2013г. заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 16.12.2013г."
Вправе ли работодатель уволить его на общих основаниях по истечении 14 к.д. со дня подачи заявления, т.к. работник находится на пенсии уже более 10 лет (т.е. он бывший военный и пенсия оформлена давно)? Спасибо.

Уволить работника иной датой, чем указанная в заявлении, ни один работодатель ни при каких условиях НЕ ВПРАВЕ. Другое дело, что обычно работодатель вправе отказать, если работник желает уволиться раньше чем через 2 недели, и не увольнять вовсе. Однако это не относится к работникам, достигшим пенсионного возраста – т.е. возрастной нетрудоспособности. Вашему работнику 62 года. Следовательно – он нетрудоспособен по возрасту. Не имеет никакого значения, когда ему была оформлена военная пенсия. Вы, видимо, не в курсе, что уже несколько лет военные пенсионеры, работавшие после увольнения из армии, по достижении пенсионного возраста получают и обычную пенсию тоже. Эту пенсию он получает (либо имеет на нее право) уже 2 года. Но и это не имеет значение. Важно одно: пенсионный возраст. Так что нужно увольнять датой, указанной в заявлении работника, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК.

Уважаемая Ирина Витальевна,

по приговору суда мы должны удерживать и перечислять в бюджет 5% зарплаты работника, приговоренного к исправительным работам. Этому работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Правильно я понимаю, что 5% должны взыскиваться только с зарплаты за отработанное время по графику, но не за оплату сверхурочных и работы в выходные дни?
Спасибо!

Посмотрите ст. 129, Юлия, и разберитесь с термином «заработная плата». Вы тогда поймете, что удерживать следует со всех составных частей зарплаты.

Добрый день!

Возможно ли получение от Вас подробной консультации на платной основе? Наше кадровый вопрос обернулся судом. Нужно рассмотреть много деталей. Мой номер 8 916 986 82 09. Почта: Nataliav.Verlova@energizer.com . Буду рада Вашему скорому ответу. Спасибо!

Да, Наталья, я консультирую: по почте, по телефону, лично – после заключения договора.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас в компании рабочий день начинается с 10.00. Один недисциплинированный работник приходит совершенно в разное время, может в 14,15 и т.п. Я оформила на него документы на замечание, выговор... Наш руководитель его не хочет увольнять. Получается, что сотрудник не отрабатывает 8 часов в день. Вопрос:
Могу ли я каждый день фиксировать его время прихода актами отсутствия на рабочем месте и ставить в табеле фактическое отработанное количество часов или я должна подготовить ещё какие документы и сделать мероприятия?
Заранее спасибо

Кристина, Вы ДОЛЖНЫ табелировать фактически отработанное, а не гипотетическое время. Соответственно, и оплачивать следует отработанное время согласно табелю.