Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста, при квотировании рабочих мест для приема инвалидов, рассчитывая среднесписочную численность, включать ли работников, работающих на рабочих местах за пределами города - в районах области (районные подразделения).

Как поясняет отдел квотирования ЦЗН – нет, не нужно. По ним нужно решать вопрос отдельно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании заквотированы должности для приема инвалидов, в т.ч. и позиция грузчика. Наш работник, грузчик, оформил инвалидность 3 группы по общему заболеванию (после инфаркта). В ИПР у него следующая запись:
Противопоказано: противопоказаны значительные физические и психоэмоциональные нагрузки, ночные смены.
Доступно: комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, 2 класс.
Доступно: может выполнять легкий подсобно-хозяйственный труд в уменьшенном объеме.
Мы перевели его на график работы без ночных смен, но оставили на позиции грузчика. Его непосредственный руководитель ознакомлен с ИПР.
Верно ли я понимаю:
1. работник может продолжать работу грузчиком с учетом рекомендаций ИПР по графику без ночных смен.
2.непосредственный рук-ль обязан организовать работу данного работника в соответствии с рекомендациями ИПР.
Или мы не можем оставить этого работника на позиции грузчика и должны предложить ему другую должность?
Заранее очень благодарна Вам за помощь!

Увы, Надежда! Я специализируюсь на трудовом законодательстве, а охрана труда – это отдельная отрасль, которой я занимаюсь, но весьма поверхностно. Вам нужно задать этот вопрос специалистам по ОТ, либо направить запрос в бюро МСЭ, которое выдало ИПР. Согласно Разъяснению Роскомнадзора от 14.12.2012 по вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве работодатель вправе запросить медиков о возможности выполнения работником работы определенного вида.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Рабочий день начинаю с Вашего сайта, спасибо. Еще раз обращаюсь к Вам за помощью. При привлечении работников к работе в выходные дни обычно в приказе пишу "Оплату произвести по статье 153 Трудового кодекса РФ". Если Работник изъявил желание работать с предоставлением выходного дня, то соответственно пишу "Оплату произвести по статье 153 ТК РФ с оплатой в одинарном размере и предоставлением выходного дня ( с указанием даты отдыха). Правильно ли я поступаю?

Да, Роза, все правильно. Можно и уточнить, что – в первом случае – в двойной размере. Можно сразу прописать конкретику без ссылки на ст. 153. Это уж кому что больше нравится. Но и Ваш вариант совершенно полноценный.

Добрый День! Ирина Витальевна, мне очень нравится ваш сайт и частенько захожу сюда. Вот у меня возник такой вопрос про 24 февраля 2014 (вы отвечали на него елене). По произ-му кал. 2014г есть расхождения, а именно в феврале месяце. В одном кал-ре норма 160,а в др. 159ч.из-за предпраздничного дня, который отмечен именно 24.02.14.(понед). Просмотрев множество кал-рей и пользуясь Консультантом + 24.02.14 сокращенный предпраз.день, а значит 7 часов (при 8-ом час.режиме).

Браво, Анастасия! Вы пришли к совершенно правильному выводу! Оказывается, и ошибочный ответ может принести пользу (прошу прощения за него у всех коллег!!!) профессионалу, который: никогда никому не верит без проверки; всё всегда проверяет сам. Я сегодня «доответила» на тот вопрос, суть которого сначала не поняла, посмотрите, теперь, кажется, все верно.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Работница была принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком другого работника. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 20 февраля т.г. и работница выходит на работу с 21 февраля. Может ли работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком, с 21 февраля оформить ежегодный отпуск, а потом уволиться? Или же с ним трудовой договор прекращается 20 февраля и никакого отпуска? Спасибо за ответ

Согласно ст. 127 работнику может быть оформлен отпуск с последующим увольнением, причем период отпуска может как частично, так и полностью выйти за пределы срока ТД. В заявлении пусть так и напишет: «Прошу предоставить мне с 21.02.2014 отпуск с последующим увольнением». На основании этого заявления (если работодатель не против) издаете 2 приказа: на отпуск и на увольнение.

Вот только не понимаю, чем это ей в наше время, когда больше нет непрерывного стажа... впрочем... месяц пенсионного стажа тоже может пригодиться...