Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Приношу извинения за некорректно поставленный вопрос по "доплатам". Переменная часть -это стимулирующая выплата, выплачиваемая ежемесячно (в совокупности с окладом составная часть з/платы). А вопрос был следующий:
Подскажите, пожалуйста, есть ли нарушение со стороны работодателя в следующем случае. Работникам, за в.у.т., гостайну устанавливается доплата (х % от оклада), но когда это доплату устанавливают либо снимают, то сумма з/платы не изменяется в связи с тем, что на сумму доплаты уменьшают размер переменной части. По расчетным документам вроде все хорошо, доплата выделена отдельно, сумма прописана, но если почитать ДС к ТД, то можно обнаружить, что при установлении доплаты уменьшается переменная часть, при снятии доплаты переменная часть снова увеличивается. Возможно ли такое установление "доплат"? Спасибо огромное.

Поскольку это оформлено ДС к ТД, то, с формальной точки зрения, нарушения здесь не усматривается.

Ирина Витальевна!
Один из моих работников утверждает, что с 2014 года будет необходимо письменное соглашение между работником и работодателем по разделению ежегодного отпуска на части. Правда ли это? Ничего подобного ещё не слышала. Спасибо большое за внимание и помощь!

Мало слышать звон, нужно еще знать, откуда он... Работники наши – большие фантазеры. А письменное соглашение о разделении отпуска на части необходимо и сейчас (см. ч. 1 ст. 125), только в УПРОЩЕННОЙ ФОРМЕ: н-р, заявление работника+приказ – чем не письменное соглашение? А вот специальный документ «Соглашение» - это полная чепуха.

И, Катерина: если кто-то о чем-то Вам поведал – у него и спросите, откуда инфа...

Добрый день, Ирина Витальевна!
У ГД скоро заканчивается срок ТД(по Уставу срок полномочий 1 год, но может переизбираться неограниченное число раз), в новом Решении он же назначен на новый срок по.... Вопрос: можно ли с ГД заключить доп согл об изменении срока ТД(формулировка"пункт ... читать в след редакции?" + приказ+ приказ о вступлении в должность или оформлять увольнение -приём?

Увольнение-прием. Устав нарушать нельзя! :(

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, 17.12.2013 года у нас погиб работник, на момент гибели он находился в ежегодном отпуске, отпуск до 14.02.2014 года (у парашютистов он до 100 дней). Пока официального документа о подтверждении факта смерти в ОК не предоставлено. Я понимаю свои действия по увольнению так: по факту предоставления свидетельства о смерти, а его обещали привезти, т.к. нужно для оформления документации по похоронам за счет учреждения и оказания материальной помощи семье, увольняю датой смерти по статье п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, не смотря на ежегодный отпуск. А куда и на каком основании мне трудовую книжку направить - оставить? Часть отпускных, которая получилась авансом (его период 20.02.13-19.02.14) пойдет на "списание" бухгалтерией, не касаясь отдела кадров? Никаких от меня дополнительно приказов не требуется? Заранее большое спасибо.

Отпуск здесь совершенно не при чем, это не увольнение по инициативе работодателя. Увольнять тоже уже некого. Нужно прекратить ТД в связи со смертью работника днем смерти. Приказ издаете фактической датой. Приказ будет иметь обратную силу действия во времени. Запись в трудовой книжке – по Инструкции. Выдача книжки – по Правилам; всех сумм – по ст. 141 ТК. Ни о каком удержании отпускных речи быть не может – ст. 137 ТК.

В общем – почитайте-ка нормативку. И только если что-то осталось неясным – обращайтесь к консультанту. Если не ориентируетесь в нормативных документах – идите учиться (на Школу кадровика, например).

Ирина Витальевна, огромное спасибо Вам за ответ. Мы хотели бы уточнить как именно учесть 29 ноября (пятница) в табеле учета рабочего времени (так как нет листа о нетрудоспособности, мы не можем поставить Б - больничный, и как прогул нам бы тоже не хотелось учитывать этот день). Можем ли мы учесть этот день как неоплачиваемый день отдыха за работу в выходной в предыдущем периоде?

Можно – если есть заявление работника о предоставлении такого дня и приказ работодателя. Если нет – можно использовать коды «НН», «Т» либо ввести свой код для подобных случаев – например, «НУ» (неявка по уважительным причинам, без начисления заработной платы).