Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Работница была принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком другого работника. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 20 февраля т.г. и работница выходит на работу с 21 февраля. Может ли работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком, с 21 февраля оформить ежегодный отпуск, а потом уволиться? Или же с ним трудовой договор прекращается 20 февраля и никакого отпуска? Спасибо за ответ

Согласно ст. 127 работнику может быть оформлен отпуск с последующим увольнением, причем период отпуска может как частично, так и полностью выйти за пределы срока ТД. В заявлении пусть так и напишет: «Прошу предоставить мне с 21.02.2014 отпуск с последующим увольнением». На основании этого заявления (если работодатель не против) издаете 2 приказа: на отпуск и на увольнение.

Вот только не понимаю, чем это ей в наше время, когда больше нет непрерывного стажа... впрочем... месяц пенсионного стажа тоже может пригодиться...

Ирина Витальевна, спасибо Вам за то, что развеяли мои сомнения (вопрос по поводу совмещения). Терпения Вам!

Спасибо, Наталия! Взаимно:)

Добрый день, Ирина Витальевна! Немного запуталась. Очередной отпуск работника совпадает с праздничным днем 23 февраля. И получается, что отпуск работника продлевается на один день. Так ли? А вот смущает перенос этого дня на 3 ноября. И еще. Сокращается ли рабочее время 24 февраля, т.к. его перенесли на предпраздничный день 3 ноября. Спасибо за ответ.

Ольга, чтобы распутаться:), давайте расставим точки над i: праздничные дни никуда не переносятся, они установлены Федеральным Законом (ТК РФ, ст. 112) и всегда остаются на месте. Переносятся совпавшие с ними ВЫХОДНЫЕ дни. Так что в феврале был и есть ОДИН праздничный день, поэтому и отпуска продлеваются на один день.

А 24 февраля сокращается на один час – именно по той причине, которую Вы и назвали в своем вопросе.

Ирина Витальевна! В производственном календаре 24.02.14, понедельник-сокращенный рабочий день:)

Ага, теперь я поняла, почему у Вас проблемка нарисовалась:) Ну да, там же хитрая «алхимия» получилась: с 23.02 (воскресенье) выходной день должен был перейти на понедельник 24.02, но его «перебросили» на 03.11, поэтому 03.11 нерабочий день, а вместо него будем работать 24 февраля. Но 03.11 – предпраздничный день, поэтому 24.02 будет сокращенный, каким должен был бы быть день 03.11.

Значит, выходит так: тем, у кого суббота 22.02 рабочий день – работают на час меньше, т.к. это день перед праздником 23.02 и мы в эту субботу делаем им сокращенный день, а если и понедельник 24.02 у них рабочий день, то они и в этот день будут работать на час меньше (по схеме 03.11). Ну и все остальные 24.02 работают на час меньше!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, (генеральный директор запланировал в графике отпусков на 2014 год 28 кл. дн. на 01.12.2014, а теперь 2 дн. использовал в января, 3 дн. в февраля) обязательно ли заполнять в графике отпусков (используем униф. форму Т-7, т.к. законом № 402-ФЗ не содержится запрета) графы 7,8,9, ели да, то где об этом можно прочитать. Заранее благодарна за ответ.

Людмила, дорогая, Вы совершенно правильно в контексте унифицированных форм упомянули 402-й ФЗ, вот только вопросик себе не задали: а какое отношение Закон «О бухгалтерском учете», регламентирующий оформление ПЕРВИЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА имеет к графику отпусков, который отродясь не был документом бухучета (кстати: как и личная карточка, штатное расписание и т.п.)? Ответ: никакого отношения. Так что делайте с графиком все, что хотите – в том числе свою форму разрабатывайте. И если даже применяете Т-7 – как хотите, так и применяйте, даже указания Госкомстата не указ (простите за невольный каламбур) для нас с Вами, так как Пост. ГКС об утверждении униформ не является нормативным документом (поскольку Минюст в свое время признал его не нуждающимся в регистрации), а, следовательно, имеет лишь рекомендательный характер!