Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста, всю голову сломали вдвоем с коллегой над одной проблемой.
Поликлиника, зам. главного врача назначен и.о. главного врача, затем в один прекрасный день региональный Минздрав (только он имеет право) назначает нашего и.о. главным врачом... И вот теперь мы не можем сообразить каким образом расторгнуть ТД с бывшим замом главного врача, что писать в приказе и трудовой книжке?

И я тоже сломала голову: никак не могу понять, зачем расторгать с человеком ТД, почему нельзя его элементарно перевести на другую работу...

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нуждаемся в Вашей помощи! Имеет ли право работодатель установить работникам гибкий график работы, у одних рабочий день с 07:00 до 16:00, а у других с 10:00 до 19:00 с 8 часовым рабочим днем, но со скользящими выходными, в пределах рабочей недели, т.е. работники могут отдыхать день или два среди недели, но зато потом работать по выходным. График работы или сменности в данном случае? И устанавливается ли учетный период в данном случае, если недельная норма рабочего времени меняться не будет? Мы пытаемся избежать сверхурочной работы. Заранее огромное спасибо!!!

1. Имеет – по договоренности (ТД или ДС). 2. Сменности я здесь никакой не вижу, это будет график работы со скользящими выходными днями. 3. Почитайте определение сумм. учета – увидите сами, что в Вашем случае его нет.

Здравствуйте! Зовут меня Дарина!
У граждан Киргизии двойное гражданство, наше в том числе. Спасибо за ответ я учту!

Извините, Дарина, опечатка. За информацию – спасибо. Они, получается, в этом сравнялись с французами – те тоже могут иметь двойное гражданство с РФ. Но: раз у него ДВОЙНОЕ гражданство, т.е. он гражданин РФ, то НИКАКОГО значения для российского работодателя его киргизское гражданство-то уже не имеет. Так что берите на работу как обычного россиянина.

Скажите пожалуйста, если я не вписываю в график отпусков совместителей чем это чревато, и каков алгоритм действий? Спасибо

А их и невозможно вписать в график – ст. 286! Так что не переживайте:)

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожвлуйста, в следующей ситуации: работнику 26 декабря был объявлен простой по вине работодателя (с приказом ознакомлен под роспись). В январе он предоставляет справку о сдаче крови на 26 декабря. Нужно ли в данном случае отменять приказ о простое и издавать приказ об освобождении от работы в связи со сдачей крови?

Нет: простой уже состоялся, когда он отправился сдавать кровь. Молодец, донорство – дело святое. Однако компенсировать этот день выходным ему не положено, только один доп. выходной. Но если работодатель пожелает поучаствовать в добром деле донорства – вправе отменить приказ о простое и признать этот день донорским, доплатив работнику до полного ср\зар.