Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день! Выручайте! На время декретного отпуска расчетчицы была приянта работница, после выхода из отпуска основного работника неосновную мы не уволили. Допов я не делала. Посчитала, что срочноый договор переходит в бессрочный автомотически. Сейчас нас банкротят, пришли конкурсные. И неосновная работница, как утверждает конкурсный работала прото так и просто так получала з/п. Вопрос таков: надо было сделать доп о бессрочном ТД? я немножко в панике)

Надо было. И ДС, и приказ о переводе на постоянную работу. НО: по аналогии со ст. 67, если фактически переход срочного ТД в бессрочный состоялся, причем на основании требования ЗАКОНА, ст. 58, то ОФОРМИТЬ сие можно и документами с обратной силой.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста, ситуация не очень хорошая: сотрудница нашей фирмы решила досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, но Работодатель не хочет видеть ее в числе своих сотрудников и предлагает ей уволиться по собственному желанию (ее муж работает в конкурирующей с нами фирме) или перейти на другую должность в подразделение находящееся в другом конце города. Увольняться она не хочет и переходить на другую должность тоже. Директору все права Работника объяснили, но он слышать ничего не хочет. Увольнение по соглашению сторон директора тоже не устраивает. Я понимаю, что теперь нам предстоит общение с ТИ и прокуратурой, что делать? Простите за каламбур. За ранее спасибо.

Извините, Елена, ничего не могу Вам посоветовать. Все, что можно было сделать - Вы знаете и уже сделали сами. Директора Вашего понимаю, но - закон есть закон... Все права на стороне работницы! Единственная возможность - только договариваться.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Продолжение к вопросу от 14.02.14
ст. 254 ТК РФ, где сказано женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на др. работу в оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Анастасия, во-первых – давайте все-таки изучать ТК в комплексе, а не отдельными статьями. Во-вторых – давайте читать внимательно хотя бы те статьи, которые привлекли Ваше внимание. Да, в ст. 254 говорится о переводе на другую работу. Но разве там хоть что-нибудь сказано о переводе на неполное рабочее время с сохранением среднего заработка?!? Так что Ваша ситуация регулируется ДВУМЯ статьями ТК: 254 и 93, т.к. имеют место ДВЕ правовые ситуации: перевод на другую работу матери ребенка до 1,5 лет ПЛЮС неполное рабочее время. Поэтому платить надо – пропорционально!

Ирина Витальевна! Без Вашей помощи, как без рук! Иногда бывает такое отчаяние. Нам повезло, что есть Вы - такой Профессионал!!! Ваши семинары дают такой заряд уверенности, что хочется горы свернуть на работе. Но учиться у Вас мы будем всегда! Ирина Витальевна! Дополнение на свой вопрос я прочитала у Светланы. Спасибо Вам!!!

Ой, Елена, у меня, кажется, уже крылышки начали резаться от Ваших комплиментов! :) Спасибо:):)

Ирина Витальевна! Большое спасибо за помощь! Одно дополнение к вопросу от 17.02.2014 г. по поводу сокращенного дня. По производственному календарю 24 февраля это понедельник, сокращенный рабочий день на 1 час. У нас пятидневная рабочая неделя, только у некоторых библиотекарей суббота рабочая по графику, а понедельник выходной. Поэтому, если в табеле 24 февраля сокращенный рабочий день, 7 часов, то можно ли поставить тем, кто будет работать в субботу в табеле 7 часов? Ведь всего при 40-часовой неделе. 159 часов. Большое спасибо.

Ага, можно! И - нужно!