Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите пожалуйста правильно ли я правомерно ли я поступаю: работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам до 01.03.2014. 02.03.2014 она пишет заявление на не полный рабочий день на 0,75 ставки и в этот же день просит предоставить ежегодный отпуск . Конечно работнику предоставили отпуск и выплатили пособие по уходу заребенком до1.5 лет правильно ли мы поступили.

В Вашем письме, Елена, не прозвучало, что работнице сначала был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Если этого не было (заявление + приказ), и не было заявления и приказа, в которых звучит, что работа по режиму НРВр осуществлялась в период отпуска по уходу, то выплата пособия была необоснованной.

Что касается е\г отпусков во время отпуска по уходу: в принципе, ФСС согласен с тем, что работникам, работающим на дому или по режиму НРВр во время отпуска по уходу, нет законных оснований прерывать отпуск по уходу для предоставления отпуска ежегодного, и одновременная выплата отпускных и пособия являются законными – письмо ФСС об этом есть в разделе «Новости». Однако 28 января с.г. Пленум ВС РФ в Постановлении № 1 высказал мнение, что предоставление одновременно двух отпусков не предусмотрено Трудовым кодексом. Пока неизвестно, как на это отреагирует Фонд… Мы направили в Фонд запрос, ждем ответа.

Ирина Витальевна, ОГРОМНОЕ спасибо за ответ! Надеюсь и судья будет такого же мнения. Уведомили, кстати, сокращенного работника еще в субботу через телеграмму. Подскажите, пожалуйста, где можно найти, что за основным работником на период отпуска по беременности и родам сохраняется место работы? И подскажите, семинары в Ростовской области Вами планируются?

Считаю, что просто должен быть такого же мнения. Про сохранение места работы в ст. 255 ничего прямо не сказано, но это очевидно, и разных мнений здесь нет.

В Ростове-на-Дону была разик. Сама я не планирую ничего, всё зависит от организаторов, которые меня приглашают. Расписание на сайте есть, как раз сегодня выложено на 2-й квартал.

Ирина Витальевна, еще раз огромное спасибо за срочный ТД!!! Вы очень помогли)))))))

Рада!

Ирина Витальевна, хочу задать еще один вопрос. У нас с водителем заключен срочный трудовой договор, 22.04.2014 г. он заканчивается. Директор хочет, чтобы водитель еще пол года отработал по срочному договору. Мои действия?

Либо уволить-принять (безопаснее), либо сделать ДС и приказ об изменении срока ТД (не о продлении!).

Огромное спасибо за ответ по отпускам!!! Вам привет от Сыктывкара и Ухты!!!

Взаимно! В Ухте скоро буду (9 и 10 апреля) – приходите, увидимся!