Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. С работником случился тяжелый несчастный случай на производстве. По результатам расследования комиссия, в которую входил представитель ФСС, установила, что травма связана с производством, при этом ФСС считал, что случай не связан с производством. Работнику выдан больничный лист с кодом 4. Мы оплатили пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой. ФСС прислал нам письменное уведомление, что такое пособие мы выплатили неправильно.
Какие должны быть наши действия? Можем ли мы удержать с работника выплаченное пособие?
Очень надеюсь на ответ. Большое спасибо!

C работника удержать уже не удастся. Остается только судиться с ФСС! Они вообще не любят признавать травму производственной, чтобы не платить. А вообще - нужно было СНАЧАЛА разобраться, чью сторону принять, какие риски, каковы дальнейшие действия. Теперь же, увы, - только суд!

Ирина Витальевна, еще раз добрый день.
Наша компания представлена на рынке тремя салонами: А, В, С.
В ТД работника, в пункте, куда сотрудник принимается на работу, в подразделении, мы пишем, например, Салон А .
Салон А поменял дислокацию, причем, сотрудники этого переехавшего салона, временно работают в Салоне В, пока в Салоне А по новому адресу заканчивают ремонт.
Вопрос: какие документы я должна подготовить?
На каждого работника издать приказ о переводе на другую работу; доп.соглашение к ТД каждого работника(что там прописать?) Надеюсь на Вашу помощь, заранее спасибо!

Если в ТД только "Салон А" (и он не в другой местности), то временный перевод по ст. 72.2. А потом - снова в салон А, поскольку конкретного адреса Вы совершенно правильно не указывали.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будет являться ошибкой если в одном приказе о премировании работников отразить несколько видов премирования. Например,
приказ по итогам работы в январе 2014 года. Можно ли в этом приказе отразить выплату ежемесячной премии и выплату KPI?

А почему нет?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста как правильно оформить. Уволился начальник коммерческого отдела. Ген.директор удалила его должность из штатного расписания приказом. Остальные работники остались.
1. может ли отдел быть без начальника отдела.
2. как оформить подчинение отдела (кому будут подчиняться работники?)(наверно ген.директору)
Заранее спасибо, с уважением, Светлана.

Отдел без начальника не бывает, но это не правовая, а логическая ошибка. А уж кому сотрудников подчинят - это решит ГД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Обязательно в трудовых договорах совместителей прописывать перерыв для отдыха и питания? Статья 108 ТК РФ обязует работодателя устанавливать перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 мин. до 2-х часов. Как быть в случае, если внешнему совместителю установлен рабочий день продолжительностью 1 ч. 15 мин.?

Ох, Фатима, я об этом даже в Роструд писала... Ну что они могут ответить, если их ответ не может противоречить нормам Кодекса? Короче говоря, перерыв нужен все, даже если работают по 1 минуте в день... НО: вспомните ст. 108 ТК, где говорится, что «На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.» Вот и напишите в ПВТР, что «В случае, если по условиям производства (работы), СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С РАБОТНИКОМ, предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. РАБОТЫ, НА КОТОРЫХ УКАЗАННЫЕ ПЕРЕРЫВЫ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ, ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ С РАБОТНИКАМИ. МЕСТОМ ОТДЫХА И ПРИЕМА ПИЩИ ЯВЛЯЕТСЯ ... .» Вот и выход из положения! Заметьте: его нам подсказал КОДЕКС:)