Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Что делать если работнику -вахтовику не хватает дней междувахтового отдыха до следующей смены. Понятно, когда после больничного или отпуска, а когда после всех вахт? Просить,чтобы брали отпуск оплачиваемый или без сохранения заработной платы?

Я не понимаю, что значит «не хватает», Влада. Сформулируйте вопрос так, что бы было понятно не только Вам, но и тем, кто не видит ситуацию изнутри, в отличие от Вас.

Здравсвуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста! Вахтовый метод работы. Суммированный учет рабочего времени - 1 год. Продолжительность вахты - 1 месяц. Междувахтовый отдых ( МО)-часы переработки на вахте - оплачиваемые-предоставляются после вахты. 1)Как правильно поступить 31 декабря с последней вахтой, которая заработала МО за месяц?

Предоставить в следующем периоде – других вариантов нет!

Добрый день, Ирина Витальевна!
В трудовой книжке нового образца не предусмотрен раздел "Сведения о поощрениях". Как Вы считаете, правомочно ли вносить запись о поощрении в раздел "Сведения о награждениях"?
Заранее благодарна за ответ.

ПравоМЕРНО, а не правоМОЧНО. Правомочен может быть субъект, а действия могут быть правомерными.

Ответ на Ваш вопрос – в ст. 66 ТК и п. 24 Правил; положительный.

Ирина Витальевна, посоветуйте. У руководителя отстранение от руководящей должности по решению суда(по причине несчастного случая на производстве с работником) на два года. На какую должность перевести, уволить. Может ли он быть техническим директором?

Не могу ответить, Ирина, не зная формулировок решения! Исходите из того, что написано в нем и ДИ по предполагаемой должности.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Благодарю Вас за ответ по поводу перевода работника на временную должность в связи с сокращением. Вы подтвердили мою точку зрения. Но вышестоящее руководство настаивает уволить и принять снова на срочный договор...
Спасибо Вам большое за Ваш труд и успехов в делах!

Спасибо за пожелание, Татьяна! Вам также – всего наилучшего.

Руководство Ваше хочет сэкономить, я понимаю, за счет среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы трудоустройства. Вот только пусть не обижаются потом, если работник начнет судиться из-за потери, заявляя, что его развели этой временной работой, как последнего лоха...