Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, Добрый день! Большое спасибо Вам за помощь!!!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить сокращенный рабочий день в табеле, а именно: некоторые работники работают в субботу, т.к. библиотека работает в субботу, а в понедельник у них выходной. 24 февраля рабочий день - 7 часов попадает на их выходной. Можно ли им в табеле ставить 7 часов в субботу?

Елена, я не поняла, почему Вы спрашиваете про 24 февраля: это, во-первых, воскресенье; во-вторых – ПОСЛЕпраздничный день. Сокращению на один час подлежит непосредственно ПРЕДпраздничный день, т.е. суббота 22 февраля.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос касается периода работы при предоставлении ежегодных отпусков после отпуска по уходу за ребенком.
Работница была принята на работу 23.11.2000. Последний ежег.отпуск перед отп.по ух.за реб.использован с 16.09.2005 по 05.12.2005 (как препод 80 дней) за рабочий период 23.11.2004-22.11.2005. С 06.12.2005 по 31.08.2006 работница в отп.по ух.за ребенком.
Каким будет новый период для предоставления отпуска?
1.Это будет 01.09.2006-31.08.2007 (т.е.исчисление с даты выхода на работу);
2.Это будет 16.09.2006-15.09.2007 (т.е. 23.11.2005+9мес.23дня)?

Далее работница уходит во второй отпуск по ух.за реб. с 29.03.2012 по 01.07.2012 (использовав последний ежег.отпуск за период (по Т-2) 01.09.2010-31.08.2011 80дней). Далее с 02.07.2012 по 16.08.2012 ей предоставляют ежег.отпуск (46 дней). Потом следует снова отп.по ух.за реб с 23.08.2012 по 30.09.2013.

Теперь нужно предоставить ежег.отпуск, а я совсем запуталась с периодами. Должны ли мы её ещё дни, и на какой подсчет ориентироваться для выявления нового рабочего периода. В разных источниках по разному.

Спасибо за разъяснения. Очень жду ответа!

Источник у нас только один, Елена: ст. 121 ТК РФ. Извините, просчитывать указанные Вами даты не имею времени, однако концептуальную подсказку, разумеется, дам Вам.

По первому случаю: это будет период с 23.11.2005 = 12 мес. + период отпуска по уходу (напомню, отп. по БиР включается в отп. стаж). Отсюда начинаете отсчет следующих периодов. Период, на который попадает след. отп. по уходу, аналогично продлеваете на продолжительность этого отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день.
Спасибо Вам большое за ответ. Подскажите, пожалуйста, нам:
Если сотрудник хочет взять оплачиваемый отпуск с 3 марта этого года на 7 календарных дней. Датой окончания отпуска будет 10 марта? Включается ли 10 марта этого года в календарные дни отпуска.

В календарные дни отпуска включаются ВСЕ дни, КРОМЕ праздничных. Праздничный день в марте один: 8 марта. Следовательно, 7 дней, исключая 08.03, составят: 3-4-5-6-7-8-10. 10 марта праздничным отродясь не бывал, поэтому является днем отпуска. Не путайте, пожалуйста, перенесенные выходные с праздничными днями!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник (гражданин Республики Беларусь) принес белорусские листки нетрудоспособности и документы об установлении инвалидности (установленные МРЭК Белоруссии). Можем ли мы ему устанавливать сокращенный раб.день (в соответствии с его программой реабилитации) и 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в год? или он должен подтвердить свою инвалидность в РФ?

У нас союзное государство, Анастасия, и договор о взаимном признании документов без их легализации! Инвалидность учитываем безусловно, оплата больничных зависит от статуса работника и от уплаты за него страховых взносов в ФСС.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, к примеру сегодня нам согласуют штатное расписание. Обязательно ли выдерживать 2 месяца для того, чтобы ввести его в действие? Учитывая еще тот момент, что у 17 % работников понижается оклад. И возможен ли такой вариант: вводим в действие штатное расписание сегодня; уведомляем работников, у которых понижается оклад за 2 месяца; понижаем оклады работникам спустя 2 месяца. А у тех у кого повышается оклад, повышаем его сегодняшним днем, днем введения в действие штатного расписания в действие?

А нормы ТК соблюдать – обязательно? В частности, ст. 74? Вот...

План у Вас верный: ШР может вступить в действие и сегодня, но для ряда работников изменения заработают через 2 месяца.

Однако не могу не отметить, что снижение окладов – дело противозаконное, если не изменились составляющие работы, перечисленные в ст. 129 в определении окладов.