Ответы на вопросы

17.10.2013Елена

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник отказывается от работы в новых условиях труда и работодатель увольняет его по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель должен до увольнения предложить имеющиеся вакансии работнику (естественно те, которые подходят). Если на данный момент имеется 0,5 ставки по должности, на которой уже работает другой работник в порядке совмещения должностей, следует ли предлагать этот вариант первому работнику?
Заранее спасибо большое!

Я так думаю, Елена, что лучше ПЕРЕстраховаться, чем НЕДОстраховаться, верно?

Тем более, что вопрос о том, занята ли ставка (половина ставки) совмещением – это вообще вопрос сомнительный... Вот если бы это было совместительство – то половинка точно была бы занята. И в любом случае уж половинка-то свободна. Т.е.вакантна. Надо предложить!
17.10.2013Анна

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нужно ли оформлять продление отпуска по БиР приказом и делать запись о продлении отпуска в Т2?

Разумеется!
17.10.2013Елена

Добры день, Ирина Витальевна! Подскажите пожайлуста, имеем ли мы право заключить договор о материальной ответственности с водителями, если в Постановлении об утверждении перечня должностей о материальной ответственности их нет. Спасибо

За машину – нет, поскольку отсутствует признак непосредственного обслуживания (т.е. матценность не находится под постоянным контролем водителя). За перевозимые ценности – можно.

Ну и концептуально: нет в перечне должности или работы – нельзя заключать договор о ПМО.
17.10.2013Настя

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас 2 юр.лица, работника принимают в организацию "А" на основное место, в организацию "Б" по своместительству на 0,5 ставки (не больше естественно), НО в организации "А" его хотят держать все время в отпуске без сохранения ЗП, а от организации "Б" он будет ездить в командировки. Как нам табелировать в организации "Б" его командировки (по сколько часов рабочий день в командировке ставить)? 4 часа?

Все нормально у Вас, Настя, оформляется. А командировки табелируются без указания часов под кодом «К», и отмечаются во второй части Табеля в «неявках», поскольку за эти дни зарплата не начисляется, а сохраняется средний заработок.
16.10.2013Алевтина

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нового сотрудника в трудовой книжке ошибка в Имени и Отчестве человек работает с 1991 года, предприятия выдавшего ТК уже нет, в ТК сделано уже с десяток записей. Формально ТК не ее, как быть ведь исправления такого рода вносить нельзя. Сотрудник не хочет восстанавливать заново все записи т.к. половины компаний уже нет. И в какой архив обращаться ей не понятно. Ее аргумент, что ТК скоро отменят. Спасибо.

Может, и отменят. А может – и не отменят. Впрочем, это ее личное дело, не хочет – не надо, за уши в рай не втянешь. Но принимать такую трудовую книжку Вы не вправе.

А, кстати, она вполне уверена, что в персонифицированном учете ее ФИО верные? И понимает ли она, что в 90-х никакого персучета не было?? А также и то, что никакие записи из этого недодокумента работодатель не зачтет в страховой стаж, и по больничному она будет получать минимум?

В общем, если сообразит, что нужно исправлять дело, пусть идет с заявлением в суд. Или начинает с запроса в ПФ.

Но еще раз повторю, что: 1) для Вас у нее трудовой книжки НЕТ, нужно брать с нее заявление и оформлять новую т\к; 2) восстанавливать ли стаж – забота не Ваша, а ее.
Страницы: 1 ... 2812 2813 2814 2815 2816 2817 2818 2819 2820 2821 2822 ... 3136

Задать вопрос: