Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!Поделитесь, пож-та, вашим мнением. Ситуация: работник отсутствует на р/месте в ноч. смену 3-4.09, днев. смену 6.09 и ноч. смену 7-8.09, 9.09-выходной, с10-20.09 - больничный, с21-27.09- работает по графику, с 28.09- отсутствует на р/месте. Издали приказ № ... от 02.10.2013г. о преращении трудового договора 27.09.2013г за прогулы 3-4, 6 сентября 2013г. Объяснений о причинах его отсутствия с 28.09 мы не требовали, т.к. наказывать его за это и не собирались.Правильно ли определен последний день работы? Не сочтет ли суд дни отсутствия с 28.09, днями, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось р/место (ст. 84.1 ТК)? и в связи с этим работодателем неправильно определен последний день работы? Как в таком случае можно убеждать суд, что дата посл. дня работы -28.09 определена правильно? Спасибо за помощь!

Правильные сомнения Регина. Рабочее место сохраняется за работником до тех пор, пока работодатель не принял решение о его увольнении. Решение было принято 2 октября. Поэтому уволить нужно было днем издания приказа, т.е. 2 октября.

Правда, не все суды это понимают... Поэтому никогда не знаешь заранее, что придется доказывать суду...

Спасибо большое, про Д/с я не забыла))))))) их уже столько, что в папки не лезут))).

Ну, это я так, на всякий случай...:)

Ирина Витальевна! Спасибо огромное. Ваш ответ все расставил по местам. Хороших выходных.

Я рада! И Вам хорошо отдохнуть!

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник пишет заявление об увольнении за 2 недели, как положено - это увольнение по инициативе работника. А если он пишет заявление об увольнении , например, за 5 дней до увольнения , и работодатель согласен с эти. Такое увольнение надо оформлять как увольнение по соглашению сторон или все же инициатива работника (есть же инициатива)? Мы всегда увольняем по инициативе работника, то тут задумалась, а правы ли мы.

И правильно делаете. Это же ч. 2 – КАКОЙ СТАТЬИ? А – 80-й! А это что за статья? А – регламентирующая процедуру увольнения ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, т.е. по п. 3 ч. 1 ст. 77! А предупреждение работодателя работником – оно при каком увольнении предусмотрено? Вот именно, снова п. 3 ч. 1 ст. 77.

Так что совершенно не при чем тут увольнение по соглашению сторон.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите , действительна ли трудовая книжка колхозника? Работнику выдали вкладыш в эту книжку и продолжают вести. В нормативных документах вся информация только о книжках рабочих и служащих. Спасибо.

Совершенно верно, Алла: в НАШИХ нормативных документах – ничего о книжке колхозника. Поэтому мы не вправе ее вести. И «Вкладыш в трудовую книжку» нельзя было вшивать в «Трудовую книжку колхозника». Так что получается, что вкладыш этот оказался сам по себе, а без трудовой книжки вкладыш недействителен. Хорошо, что Вы обеспокоились этим. Прискорбно, что Ваши предшественники были не столько профессиональны и так недобросовестно относились к своей работе. Теперь бедолаге-работнику нужно собирать подтверждающие стаж документы. У нас, конечно, персонифицированный учет – но мы все знаем, что и ФСС и ПФР бумажки все-таки любят и хотят.

Что касается т\к колхозника – то она является легитимным документом, подтверждающим стаж работы в колхозах («является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов»). Форма была утверждена Постановлением Совмина СССР от 21.04.1975 № 310.

Т\К колхозника нужна для подтверждения и пенсионного, и страхового стажа, необходимого для назначения пособия по временной нетрудоспособности (см. пункт 16 приказа Минздравсоцразвития России от 06 февраля 2007 г. № 91). Так что весь внесенный в нее «колхозный» стаж нужно засчитывать. А вот «внеколхозный» - мы засчитать не можем. Подтверждающие документы нужны! Либо решение суда о зачете стажа по имеющимся документам.

А Вы сейчас заведите человеку нормальную новую трудовую книжку.