Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации, когда ночные охранники работают по графику в выходные/нерабочие праздничные дни? Что ставить в табеле и нужно ли дополнительно издавать приказ о работе в выходной/празничный день? Как производить оплату как работу в праздничный день + ночные? У них суммированный рабочий день, окладная система. Сверхурочные определяются по итогам квартала. Заранее спасибо

Что Вы подразумеваете под «выходными» днями, Лера? При работе по графику со скользящими выходными выходные дни конкретного работника устанавливаются графиком. Поэтому работа в выходные дни в этом случае – это подмена других работников. Праздники – общие для всех, установлены Трудовым кодексом. Приказ не нужен. Распоряжение работодателя оформляется путем утверждения графика. А вот письменное согласие работников – необходимо. Его можно оформить как «оптом» - в ТД, так и «в розницу» - на графиках. В табеле ставим РВ. Оплата за работу в праздники покрывает оплату ночных часов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник предупрежден за 2 месяца о сокращении его должности с 01.01.14, согласен на перевод. Такой у меня вопрос: приказ о переводе и ДС нужно сделать 31.12. или можно 09.01.14? И переведен с 01.01. или с 09.01.? Заранее большое спасибо.

Откуда вдруг появилась идея про 9 января, если с 1 января его должности уже не будет? Разумеется, нужно оформить все документы заранее – не позднее 31 декабря и перевести его с 1 января.

Добрый день! Каким образом можно пройти обучение в школе кадровика? Где почитать об этом?

На сайте, Галина. Навигация очень простая, поищите. Справитесь с этим – значит, есть надежда, что сможете работать кадровиком. Поисковые навыки – основные для этой профессии.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Возвращаясь к вопросу о сроке трудового договора с ГД от 18.12. Есть некоторые нюансы с датами: Учредитель принял решение о создании ООО и назначении ГД 11.12.2012, ООО зарегистрировано 28.12.2012, ГД принят на работу и вступил в должность 29.12.2012 сроком на год . Новое решение о назначении ГД от 11.12.2013. Какой датой должен быть уволен ГД? А формулировка в уставе "может переизбираться неограниченное число раз" не даёт нам возможности изменить срок ТД? Заранее большое спасибо.

Когда истекает год. Нет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться с применением статьи 125 ТК РФ. Ситуация такая: У работника накопилось отпуска за 2 года (56 дней), при составлении графика отпусков его обязали выбрать весь отпуск в следующем году. Сколько частей (из нераздельных "14 календарных дней") должно быть из этих 56 (две, т.к. это отпуск за два года, или одна, т.к. отгуливается в одном периоде)? Заранее спасибо!

С уважением, Евгения

Столько частей, на сколько работодатель договорится с работником: от 2 до 30. Без договоренности – это может быть либо один единый отпуск на 56 к.д., либо 2 единых отпуска по 28 к.д. При разделении отпуска на части из КАЖДОГО отпуска необходимо выделить нераздельную часть 14 к.д., т.е. всего две таких части.