Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! При сокращении штата сокращаемому сотруднику мы обязаны предложить работу по должности, работу по которой выполняет другой работник на условиях совмещения? Спасибо за информацию!

Да, пожалуй, надо предлагать. Тот работник ведь не занимает эту должность, даже частично, а просто выполняет обязанности, предусмотренные по ней, оставаясь на своей должности. Следовательно, совмещаемая должность остается вакантной. Надо предлагать! А если сокращаемый согласится на перевод –отменить доп. работу работнику со дня перевода, предупредив за 3 р.д.

Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите, как поступить. Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон и заболел. Можем ли мы уволить работника, находящегося на больничном по данному основанию и каким днем?

Сто раз отвечала, больше не буду. 7 лет нормы в ТК. Изучайте ст. 84.1, читайте предыдущие ответы.

Ирина Витальевна, добрый день! Не можем решить спор на работе - попадает ли операционист банка (лицо, не работающее непосредственно с материальными ценностями, но работающее с платежными поручениями) под действие списка должностей и работ для заключения договора о полной материальной ответственности. Помогите пожалуйста.

Раз с ценностями не работает – не подпадает. А жаль…

Ирина Витальевна, добрый день!
в сотый раз вопрос про трудовую книжку. Работник пришел в компанию два года назад, первое место работы, ТК оформлял у нас... вчера хотела внести запись о переводе и обратила внимание, что предыдущая запись содержит ошибки (неверная дата записи). Как мне правильно поступить: на основании заявления работника выдать Дубликат, или заактировать и списать испорченный бланк ТК, а работнику выдать новую ТК? заранее спасибо!

И ни то, и ни другое. Согласно Инструкции надо внести исправляющую запись.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Можем ли мы предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск при нахождении ее в отпуске по уходу за ребенком, если она работает на условиях неполного рабочего врмени. Нужно ли ей отменять отпуск по уходу?

Отменить отпуск по уходу ЕЙ никто не вправе, это может сделать только она сама, по своему заявлению. ФСС считает – что можно дать отпуск и платить пособие (см. письмо ФСС в разделе «Новости»), Пленум ВС РФ в Пост. От 28.12.2014 № 1 почему-то предлагает считать, что нельзя, но не объясняет, как быть: нарушить требование ТК о ежегодном предоставлении отпуска? Принудительно прервать отпуск по уходу?

Хочется верить, что ФСС не изменит свою единственно верную правовую позицию вслед за ошибкой ПВС РФ.