Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый день! Подскажите пожалуйста,вступил ли закон в силу,о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 4,5 года? Или продолжаем оформлять эти отпуска по действующему закону до 1,5 лет, 3-х лет.? Может я что-то упустила,но пока информации нигде встречала

И ведь Вы уже не первая, Евгения, кто об этом спрашивает... Нет такого закона, и не будет (в ближайшем времени)!

Слухами земля полнится, а кадровикам нужно полниться первоисточниками, т.к. федеральными законами.

Так вот, Евгения, И ДРУГИЕ КОЛЛЕГИ:

про 4,5 года речь идет в законе № 173 от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ» в ред. ФЗ от 28.12.2013 № 427-ФЗ. В 173-ФЗ говорится, что НЕРАБОТАЮЩИМ матерям засчитывается в пенсионный стаж по 1,5 года за каждого ребенка, но всего не более: РАНЬШЕ – 3-х лет, ТЕПЕРЬ – 4,5 лет. Это п. 3 ч. 1 ст. 11 Закона № 173-ФЗ: «1. В страховой стаж наравне с периодами работы ..., засчитываются: ... 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности». Думаю, понятно, что если говорится «НАРАВНЕ с периодами работы», то речь идет о неработающих родителях.

Таким образом, изменение, внесенное в Закон о ПЕНСИЯХ, НИКАКОГО отношения к ОТПУСКАМ по уходу за ребенком НЕ ИМЕЕТ! Их продолжительность остается прежней, установленной статьей 256 Трудового КОДЕКСА.

И – дополнительно, специально для Евгении: мы действительно «продолжаем оформлять эти отпуска по действующему закону» (как Вы и пишете), но НЕ до 1,5 лет, 3 лет, а до даты, указанной в заявлении работника, но не позднее, чем до даты достижения ребенком возраста 3-х лет. Ну нет в действующем законе отпусков до 1,5 лет, коллеги! Кодекс же нужно читать! Еще раз напоминаю: это ст. 256 ТК РФ. Просто в 1,5 года перестаем платить пособие, а отпуск – продолжается!

Добрый день, Ирина Валентиновна. Если Вас не затруднит подскажите пожалуйста, возможно ли установить одному человеку 2-е персональные надбавки, по 2-м разным основаниям или одну бессрочную, а вторую скажем на месяц? Буду очень признательна Вам за помощь.

Наталья, с надбавками у работодателя полная свобода. Одну, две, восемнадцать... Что-то временно, что-то бессрочно... В общем – как сочтет нужным! Но, конечно, во избежание обвинений в дискриминации нужно эти надбавки обосновать (ЛНА, приказы и т.п.).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас создается новая фирма, где учредитель один человек. Он же и назначает себя решением на должность гендиректора. Но гендиректором он будет по совместительству. У меня такой вопрос - нужно ли в таком случае делать ТД? Получается, что он сам с собой его заключает. Роструд в письме от 28.12.2006 N 2262-6-1 пишет, что это недопустимо. Минздравсоцразвития тоже в письме от 18.08.2009 N 22-2-3199 категорически говорят о недопустимости этого. Правда, Консультант говорит, что Арбитраж считает правомерным заключение в данной ситуации ТД с гендиректором по совместительству. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Спасибо!

Юлия, Вам попались старые документы. Минздравсоцразвития России Приказом от 08.06.2010 № 428н признал правомерность заключения ТД между работодателем (ООО, АО и т.п.) в лице единственного собственника и физлицом, принимаемым на должность руководителя, если этот собственник и руководитель – одно лицо.

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день! Не смогла найти информацию по своему вопросу, одна надежда на Вас. Подскажите, пожалуйста, можно ли работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня работать еще на дому (в той же организации)? Если возможно, то тогда нужно оформлять два ДС к ТД? Спасибо большое.

Анна, если нет информации – следовательно, нет и ограничений! Ст. 256 гласит, что можно, не теряя пособия, работать на дому. А уж полное или неполное время – это как стороны договорятся. Либо можно работать неполное время, часть которого работник будет проводить в офисе, а часть на дому. Тоже никаких препятствий в законе нет. Далее: в ч. 3 ст. 256: «По заявлению...» Следовательно, ДС не обязательно, достаточно заявления и приказа. И последнее: если все же делать ДС вместо заявления (это тоже своего рода заявление работника, можно), то разве нельзя в нем закрепить два условия, а не одно???

Маргарита Витальевна, благодарю за помощь!