Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будет являться ошибкой если в одном приказе о премировании работников отразить несколько видов премирования. Например,
приказ по итогам работы в январе 2014 года. Можно ли в этом приказе отразить выплату ежемесячной премии и выплату KPI?

А почему нет?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста как правильно оформить. Уволился начальник коммерческого отдела. Ген.директор удалила его должность из штатного расписания приказом. Остальные работники остались.
1. может ли отдел быть без начальника отдела.
2. как оформить подчинение отдела (кому будут подчиняться работники?)(наверно ген.директору)
Заранее спасибо, с уважением, Светлана.

Отдел без начальника не бывает, но это не правовая, а логическая ошибка. А уж кому сотрудников подчинят - это решит ГД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Обязательно в трудовых договорах совместителей прописывать перерыв для отдыха и питания? Статья 108 ТК РФ обязует работодателя устанавливать перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 мин. до 2-х часов. Как быть в случае, если внешнему совместителю установлен рабочий день продолжительностью 1 ч. 15 мин.?

Ох, Фатима, я об этом даже в Роструд писала... Ну что они могут ответить, если их ответ не может противоречить нормам Кодекса? Короче говоря, перерыв нужен все, даже если работают по 1 минуте в день... НО: вспомните ст. 108 ТК, где говорится, что «На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.» Вот и напишите в ПВТР, что «В случае, если по условиям производства (работы), СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С РАБОТНИКОМ, предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. РАБОТЫ, НА КОТОРЫХ УКАЗАННЫЕ ПЕРЕРЫВЫ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ, ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ С РАБОТНИКАМИ. МЕСТОМ ОТДЫХА И ПРИЕМА ПИЩИ ЯВЛЯЕТСЯ ... .» Вот и выход из положения! Заметьте: его нам подсказал КОДЕКС:)

Ирина Витальевна, добрый день!
Очень нужна Ваша помощь, т.к. опыт работы у меня небольшой и с увольнением за прогул не сталкивалась.
Сориентируйте, пожалуйста, как я должна действовать, какие документы, приказы, уведомления необходимо подготовить.
Работник не выходит на работу с 24 января 2014 года, о не выходе предупреждения не было и дозвониться до работника мы не можем. Работник оформлен у нас по ТК с июня 2013 года.
Заранее большое спасибо!

Виктория, это очень большой разговор, не для этого раздела сайта. Почитайте более ранние ответы здесь и в журнале «Кадровые решения» - я много раз об этом писала. Посмотрите на диске, если у Вас есть ЭБД, документы по этому вопросу в «КДП-Содержание». И применяйте ст. 193 ТК. Вот, вкратце.

Работник написал заявление 04.02.2014г с просьбой уволить его 15.02.2014г. Бухгалтерия требует приказ на увольнение заранее от 05.02.2014г в котором дата увольнения будет стоять 15.02.2014г (чтобы заказать деньги на выплаты).Я делала всегда приказы на увольнение от даты увольнения в присутствии работника и сдавала в бухгалтерию приказ после ознакомления с ним работника.Вправе ли бухгалтерия требовать приказ на увольнение заранее?

Бухгалтерия ТРЕБОВАТЬ этого не вправе, но вполне понятно и логично, что она Вас об этом просит. Им, действительно, нужно заказать и получить деньги, если выплата будет, почему-то, наличными, а не перечислением.

Делать приказы в присутствии работника совершенно не обязательно. Еще Вам хочу напомнить: работников следует ознакамливать С ПРИКАЗАМИ, а не с ПРОЕКТАМИ приказов. Проект становится приказом ТОЛЬКО ПОСЛЕ ПОДПИСАНИЯ руководителем. И АБСОЛЮТНО не имеет для бухгалтерии значения, ознакомлен ли с приказом работник: имеет значение только подпись руководителя.