|
|||
Ответы на вопросы
05.02.2014Елена
Ирина Витальевна, добрый день! А почему нет?05.02.2014Светлана Л. Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста как правильно оформить. Уволился начальник коммерческого отдела. Ген.директор удалила его должность из штатного расписания приказом. Остальные работники остались. Отдел без начальника не бывает, но это не правовая, а логическая ошибка. А уж кому сотрудников подчинят - это решит ГД.05.02.2014Фатима Ирина Витальевна, добрый день! Ох, Фатима, я об этом даже в Роструд писала... Ну что они могут ответить, если их ответ не может противоречить нормам Кодекса? Короче говоря, перерыв нужен все, даже если работают по 1 минуте в день... НО: вспомните ст. 108 ТК, где говорится, что «На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.» Вот и напишите в ПВТР, что «В случае, если по условиям производства (работы), СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С РАБОТНИКОМ, предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. РАБОТЫ, НА КОТОРЫХ УКАЗАННЫЕ ПЕРЕРЫВЫ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ, ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ С РАБОТНИКАМИ. МЕСТОМ ОТДЫХА И ПРИЕМА ПИЩИ ЯВЛЯЕТСЯ ... .» Вот и выход из положения! Заметьте: его нам подсказал КОДЕКС:)05.02.2014Виктория Ирина Витальевна, добрый день! Виктория, это очень большой разговор, не для этого раздела сайта. Почитайте более ранние ответы здесь и в журнале «Кадровые решения» - я много раз об этом писала. Посмотрите на диске, если у Вас есть ЭБД, документы по этому вопросу в «КДП-Содержание». И применяйте ст. 193 ТК. Вот, вкратце.05.02.2014Надежда Работник написал заявление 04.02.2014г с просьбой уволить его 15.02.2014г. Бухгалтерия требует приказ на увольнение заранее от 05.02.2014г в котором дата увольнения будет стоять 15.02.2014г (чтобы заказать деньги на выплаты).Я делала всегда приказы на увольнение от даты увольнения в присутствии работника и сдавала в бухгалтерию приказ после ознакомления с ним работника.Вправе ли бухгалтерия требовать приказ на увольнение заранее? Бухгалтерия ТРЕБОВАТЬ этого не вправе, но вполне понятно и логично, что она Вас об этом просит. Им, действительно, нужно заказать и получить деньги, если выплата будет, почему-то, наличными, а не перечислением. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |