Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Можно ли перевезти заведующего структурным подразделением, находящегося на больничном с конца декабря по сегодняшний день, на другую работу в этом же филиале с таким же окладом по его заявлению во время б/л?

Да. См. недавний ответ по ГБ в отпуске. Аналогично.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Как я могу оформить согласие на сверхурочную работу работнику с графиком "сутки через трое", если учетный период 1 квартал и сверхурочку оплачиваем в конце учетного периода? на какой день и время оформлять согласие, если у них четко время работы 24 часа (с 8 утра до 8 утра)? Заранее спасибо!

Это можно оформить в конце квартала, когда часы работы дойдут до нормы (только нужно это отслеживать). Либо - в ДС, концептуально: "Работник согласен на сверхурочную работу в конце учетного периода, не превышающую 120 часов в год".

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо Вам за ответы!!!

Всегда пожалуйста, милые дамы!

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша работница уходит в отпуск по беременности и родам. Отпуск с 07.02.14, но листок нетрудоспособности выдадут только в среду. На место этого работника хотят временно взять другого с 07.02. Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации.

Да, это очень большая проблема сегодня: л\н выдают позже даты начала освобождения от работы. Ну что ж, остается верить женщине на слово или просить у нее справку, что освобождение будет с 07.02, брать у нее заявление на отпуск с 07.02, а потом она донесет больничный. И тогда с 7 числа можно брать временного работника.

Доброе утро, Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. С работником случился тяжелый несчастный случай на производстве. По результатам расследования комиссия, в которую входил представитель ФСС, установила, что травма связана с производством, при этом ФСС считал, что случай не связан с производством. Работнику выдан больничный лист с кодом 4. Мы оплатили пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой. ФСС прислал нам письменное уведомление, что такое пособие мы выплатили неправильно.
Какие должны быть наши действия? Можем ли мы удержать с работника выплаченное пособие?
Очень надеюсь на ответ. Большое спасибо!

C работника удержать уже не удастся. Остается только судиться с ФСС! Они вообще не любят признавать травму производственной, чтобы не платить. А вообще - нужно было СНАЧАЛА разобраться, чью сторону принять, какие риски, каковы дальнейшие действия. Теперь же, увы, - только суд!