Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!Помогите пожалуйста! Подскажите , где можно найти информацию, что если при суммированном учете рабочего времени работа приходится на нерабочий праздничный день , то она оплачивается в двойном размере. Статью 153 , конечно читала, но возникло непонимание с бухгалтерией, они утверждают, что данная статья не относится к нашей ситуации, т.к. человек работал в соответствии со своим графиком.

Да, Анна, конечно. Всё дело в том, что ВЫХОДНЫЕ дни могут быть скользящими, индивидуальными для того или иного работника, и устанавливаться графиком работы или графиком сменности (это ч. 1 ст. 100). А вот НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ дни никаким графиком ни устанавливаться, НИ ОТМЕНЯТЬСЯ – НЕ МОГУТ, поскольку установлены ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ (ч. 1 ст. 112). Вот и задайте в своей бухгалтерии вопрос: каким же это образом некий график может отменить норму Федерального Закона?!?!? Итак: работа в нерабочие праздничные дни, установленные статьей 112 ТК РФ, согласно ст. 153 ТК РФ оплачивается в двойном размере независимо от режима работы работника. ВСЁ. А если им еще будет что-то непонятно, то: 109012 Москва Биржевая площадь д. 1. Роструд. Он им всёооо расскажет:)

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
У нас в ЛНА и в трудовых договорах работников прописано, что Работнику к ежегодному оплачиваемому отпуску 1 раз в текущем году выплачивается ПРЕМИЯ. Вопрос: есть ли необходимость в Приказе о премировании к отпуску?

Есть необходимость. И даже обязательность. Главбух Вам может объяснить, почему: чтобы выплата была обоснованно начислена бухгалтером и принята УФНС или КРС (смотря по тому, коммерческая или бюджетная организация), ему необходим приказ руководителя организации.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас возник спор с бухгалтерией, кто проверяет правильность заполнения сотрудником по возвращению из командировки командировочное уд. (наличие необходимых печатей и подписей). Наш аргумент - что к/у является подтверждением расходов и бухгалтерия должна проверять вместе с авансовым отчетом, а их аргумент, что документ - кадровый. Заранее спасибо за помощь!

Ну, отвечать-то перед налоговой бухгалтерия будет. А кадрам это дело глубоко фиолетово. И отродясь к\у не был кадровым документом, сугубо бухучетно-налоговый! И, кстати: у Вас должно быть (ч. 2 ст. 168) Положение о командировках, вот внесите в него приказом ГД дополненьице, что по возвращении работника из командировки правильность заполнения 1) отчета о командировке, 2) авансового отчета, 3) командировочного удостоверения – проверяет бухгалтерия. Вот и будет все красиво:)

Здравствуйте , уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, график работы при режиме работы со скользящими выходными утверждается так же , как и график сменности , за месяц до его вступления в силу или можно позже?

Раз в ТК нет ограничений по срокам – значит, можно хоть накануне!

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Обязан ли работодатель проводить оценку специальных условий труда на рабочих местах, на которых работник проводит более 50% рабочего времени за компьютером?

Читайте ФЗ о СОУТ от 28.12.2014 № 426, там все сказано. Откуда вдруг сомнения – мне непонятно.