Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Моя бухгалтерия утверждает, что отправляя работника в отпуск по БР, приказ о предоставлении отпуска по БиР издавать не нужно, все выплаты они делают на основании листка нетрудоспособности и приказ им ни к чему. Помогите,пожалуйста, грамотно обосновать, для чего в этом случае он необходим.
Заранее большое спасибо!

Т.е. им глубоко наплевать, что по ст. 255 отпуск ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ. Или они знают иной, нежели приказом, способ предоставления отпуска?

Впрочем, советую Вам расслабиться, поскольку здесь зона ответственности именно бухгалтерии. Они заварили – им и расхлебывать. Ваше дело было предупредить. А дальше – их проблемы.

Но для развлечения можно написать письмо в ФСС.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос: в организации ведется книга учета движения трудовых книжек старого образца. Я хочу завести новую, утв. в 2003г. постановление №69. Старая не закончена. Могу ли я завести новую, при этом не заканчивая старую книгу? Как быть с пустыми страницами. Спасибо за ответ!

Новую книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них завести необходимо! В старой книге после последней регистрационной записи напишите: «По состоянию на [укажите дату закрытия книги] в книге учета зарегистрировано … трудовых книжек и … вкладышей в них. Подпись, дата». Пустые страницы можно прочеркнуть буквой Z. Храните старую книгу учета в сейфе. После увольнения последнего работника, чья трудовая книжка зарегистрирована в старой книге учета, эту книгу следует хранить 75 лет. Напоминаем: новая книга учета должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации и опечатана сургучной печатью или опломбирована.

(Маргарита Витальевна)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите, пож-та! Мы берем на работу инвалида, в справке написано инвалид с детства. Группа не указана. Сама эта девушка говорит, что инвалид с детства приравнивается к инвалидам 2 гр. и просит сокращенную раб.неделю. Ничего такого я не нашла. Как быть?

Насколько я знаю, с 18-ти лет должны указывать группу. Направьте официальный запрос в Роструд и Минздав.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вопрос вот в чем: кого необходимо знакомить с Положением об оплате труда Общества (Положение о премировании существует сам по себе, мы знакомим с ним всех, кому она начисляется)? Спасибо заранее.

Кодекс предписывает знакомить работников со всеми ЛНА, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности работников. Положение об оплате труда имеет отношение ко всем работникам. Следовательно, всех и нужно знакомить.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник, переехавший из другого региона в район Крайнего Севера в порядке перевода по ходатайству (оформлено письмо-приглашение об увольнении человека с предыдущего места работы в порядке перевода на новое место в р-н Кр.Севера), имеет ли право согласно ст.326 ТК РФ, на перечисленные компенсации при условии, что письмо датировано 01 апреля, человек уволен в порядке перевода 12 апреля, а трудовой договор в новой организации заключен 19 апреля,т.е. когда человек уже переехал фактически на новое место?
Заранее большое спасибо за разъяснения!

Я считаю, Елена, что безусловно имеет, поскольку есть прямая причинно-следственная связь.