Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Сегодня получила от ЦЗН письмо следующего содержания:
20 декабря 2013 года между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций
Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области (далее – Соглашение)
было подписано региональное Соглашение о минимальной заработной плате.
Соглашение было опубликовано 31 декабря 2013 года в «Саратовской областной газете» (№ 218).
В соответствии с Соглашением с 1 января 2014 года для работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателями,
осуществляющими свою деятельность на территории Саратовской области, за исключением работников организаций,
финансируемых из федерального, областного и местного бюджетов, устанавливается
минимальная заработная плата в размере 6200 рублей.
Размер минимальной заработной платы в Саратовской области обеспечивается работодателями за счет собственных средств.
В соответствии со ст. 1331 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели в течение 30 календарных дней
со дня официального опубликования должны присоединиться к региональному Соглашению.
В связи с этим хотелось бы проконсультироваться:
В данный момент у нас в компании согласно штатному расписанию есть ряд должностей по которым з/п составляет 6000 руб. Правильно ли я понимаю, что для выполнения требований мы должны издать приказ по организации о повышении окладов по данным должностям, так же заключить доп. соглашения с работниками, и изменить непосредственно само штатное расписание?
Т.к. письмо получила сегодня, а само соглашение было заключено 20 декабря, но опубликовано 31 декабря 2013 года от какого числа необходимо сделать все документы от 31 декабря либо могу от 16 января 2014г.? и как правильно поступить с доп. соглашениями, ведь работника необходимо уведомить о изменении оклада за 2 месяца?

Елизавета, в Вашем письме три вопроса, по сути, поэтому я их пронумеровала в той очередности, в которой буду отвечать, и отвечаю по номерам.

[1] «Сделать» документы можно только подлинной текущей датой. У Вас на это есть месяц со дня официальной публикации, т.е. с 31 декабря – по 31 января.

[2] Вариант 1: изменить ШР, сделать ДС к ТД и приказ по о/д об установлении с 00.00.0000 работникам окладов в следующем размере: ... ... ... . Вариант 2. Ничего этого не делать, а издать приказ о выплате работникам, заработная плата которых не достигает регионального МРОТа, доплаты к заработной платы до 6200 руб. в месяц.

[3] Если будете все же именно менять оклад, то ст. 74 здесь не применима, т.к. условия ТД меняет не работодатель по своей воле, а они изменяются «вверху», т.е. трехсторонним Соглашением на основании норм права. (Ситуация аналогичная повышению окладов бюджетникам по решению правительства страны или субъекта.)

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Задавая свой вопрос, сразу хочу принести извинения, так как вопрос не совсем относится к разряду трудовых отношений, но у меня есть надежда на Вас. Дело в том, что наше предприятие не выполняет установленную квоту по трудоустройству инвалидов, мы ежеквартально сдаем отчеты в центр квотирования и перечисляем деньги за невыполнение установленной квоты. Но вот я углубилась в решение данной проблемы и поняла, что то, что работодатель платит в бюджет города Москвы деньги за невыполнение квоты в отношении инвалидов не освобождает работодателя от создания рабочих мест для инвалидов и при проверки нас накажут именно за недобор инвалидов, а не за то, что мы (предположим) не уплачивали бы деньги в бюджет города Москвы, а вот за неуплату нас наказать можно (взыскать сумму задолженности) только в судебном порядке. Теперь не могу разобраться, можно ли правовыми способами работодателю каким-то образом доказать, что не могут у нас на предприятии работать инвалиды (ну нет у нас возможности создавать для них рабочие места), производство не является опасным и вредным. В центре квотирования мне только сказали - должны трудоустраивать и ВСЕ. Зная Ваш огромный опыт, обращаюсь за помощью к Вам, может приходилось Вам в своей практике сталкиваться с подобным вопросом. Спасибо Вам огромное.

Да, Анна, верно: рабочие места создавать нужно в любом случае. А вот выплата в бюджет является добровольной, и уплачивается из прибыли, поэтому ни о какой задолженности говорить вообще не приходится (если Вы напишете мне в почту, я вышлю Вам материалы). Штраф за невыполнение квоты от 30 до 50 тыс. руб. Проверки – не чаще, чем один раз в 3 года. Рабочие места на невредном/неопасном предприятии создать можно всегда: инвалиды – это не обязательно люди с явными физическими нарушениями (например, диабет с инсулином – это 2 гр., без инсулина – 3 гр., а диабетиков в стране – ужас сколько). Да и хромые люди могут работать в офисе, и т.п.

Ирина Витальевна, большое Вам спасибо за Вашу помощь!

Пожалуйста, Елена! Всегда рада, чем могу:)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В образовательное учреждение планируется прием внешнего совместителя на должность преподавателя.
Количество часов будет мизерным. Бухгалтерия планирует оплачивать его труд раз в месяц, мотивируя это тем, что оплата совсем небольшая будет.
Верно ли я понимаю, что лучше будет оформить договор ГПХ, иначе мы нарушаем ТК РФ относительно оплаты каждые полмесяца?
Спасибо за консультацию.

Абсолютно верно, Елена! Тем более, что количество часов в месяцах, видимо, будет различаться... Либо можно почасовиком, без ТД, если не больше 300 часов в год (см. подп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нужно ли проводить предрейсовый мед. осмотр водителей, если наша организация по виду экономической деятельности не является транспортной, а также не занимается перевозкой пассажиров? И нужно ли, обязательно, название должности водителя указывать в соответствии с ЕТКС?

Полагаю, что проводить предрейсовый медосмотр водителей необходимо в любом случае.

Статьей 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (в ред. от 25.11.2013) предусмотрено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать и проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей.

И в п. 4 этого закона содержится требование о том, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки автомобильным транспортом, должны организовывать и проводить предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры водителей.

Пунктом 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ предусмотрены санкции осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом с нарушением требований о проведении предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств в виде административного штрафа на граждан в размере 3000 руб.; на должностных лиц - 5000 руб.; на юридических лиц – 30000 руб.

Как видим, ни в том, ни в другом законе никаких оговорок по виду экономической деятельности организации не имеется. Кроме того, речь в приведенных нормах идет не только о перевозке пассажиров, но и о перевозке багажа и грузов.

В конце марта вступят в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 28.12.2013 № 437-ФЗ в Федеральный закон № 196-ФЗ и КоАП.

1) Вводится понятие водитель транспортного средства – лицо, управляющее транспортным средством (в том числе обучающее управлению транспортным средством). Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.

2) Уточняются виды обязательных медицинских осмотров (предварительные, периодические, предрейсовые, послерейсовые) и процедуры прохождения и проведения медицинских освидетельствований и осмотров.

3) Ужесточаются санкции за нарушение установленного порядка проведения обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров: административный штраф составит на граждан – от 1000 до 1500 руб.; на должностных лиц – от 2000 до 3000 руб.; на юридических лиц – от 30000 до 50000 руб.

Можно еще в СПС КонсультантПлюс посмотреть ответ на вопрос «Правомерны ли требования управления государственного автодорожного надзора о необходимости проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей, если в штате числится один водитель» (Консультация эксперта, 2013), но только в выходной день.

Маргарита Витальевна Журавлева