Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник, переехавший из другого региона в район Крайнего Севера в порядке перевода по ходатайству (оформлено письмо-приглашение об увольнении человека с предыдущего места работы в порядке перевода на новое место в р-н Кр.Севера), имеет ли право согласно ст.326 ТК РФ, на перечисленные компенсации при условии, что письмо датировано 01 апреля, человек уволен в порядке перевода 12 апреля, а трудовой договор в новой организации заключен 19 апреля,т.е. когда человек уже переехал фактически на новое место?
Заранее большое спасибо за разъяснения!

Я считаю, Елена, что безусловно имеет, поскольку есть прямая причинно-следственная связь.

Здравствуйте,Ирина Витальевна, у меня вот какой вопросы: 1. у нас выявился сотрудник водитель с погашенной судимостью по ст. 211 УК РСФСР (сбил человека не насмерть), мы школа и по ст. 351.1 ТК РФ мы должны его уволить? 2. Сотрудники образовательных учреждений не имеют права работать в школах, если побывали в ДТП? Помогите разобраться, чтобы не увольнять зря человека.

Прежде всего, Галина, ДТП – это НЕ уголовное преступление, а административное нарушение. Это раз. «Побывали» – это не значит «виновны». Это два. Думаю, на Ваш второй вопрос я ответила исчерпывающе.

Что касается первого вопроса – смотрите последние изменения и разъяснения, материалы ВС РФ, либо обращайтесь в управление образования, к своим юристам.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Предоставление "донорских дней" (ст.186 ТК РФ) вменяются в обязанность работодателя.
Верно ли предоставить дни работнику, который на момент сдачи крови не был ещё принят к нынешнему работодателю, но не использовал право на отдых у другого работодателя?
Заранее огромное спасибо!

И верно, и обязательно (если год не прошел). Только пусть справочку принесет, что там он эти выходные не получал – во-первых, и в какие дни сдавал – во-вторых (поскольку заменяющий день полагается не всегда, в отличие от дополнительного).

Добрый день! Подскажите пожалуйста, нас проверяла прокуратура и выявила нарушение в том, что количество дней компенсации за отпуск при увольнении не округляется до целых чисел, например если компенсация 12,99 то мы должны округлить до 13, если мы этого не делаем то мы ущемляем права работника. Так ли это? Мы в замешательстве… Как нам быть?

И, что характерно, господа из прокуратуры не указали конкретную нарушенную норму, верно? Нет, Юля, ничего округлять мы не обязаны. Только по желанию. Кстати, посмотрите, и прокурорам покажите Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17, где четко сказано, что «При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено».

Здравствуйте, Ирина Витальевна! С Работника- ми заключены т/д на неопредел. срок с 2002 и т.д., правомерно ли решение нового ген. директора об изменении срока действующих договоров, т.е. поставить дату окончания договора? Объяснение этого решения-формирование Совета директоров. Спасибо.

Нет, конечно, решение неправомерное. Если речь идет именно о составе СД, то нужно прекратить бессрочные ТД и заключить взамен срочные.