Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вновь обращаюсь к Вам за помощью, хотя и считаю. что я права. Работник принят на сезонную работу. До окончания сезона она уходит в отпуск по БиР. На наше предложение продлить трудовой договор до окончания беременности отвечает отказом (умысел остаться на постоянную работу). Заактировать этот момент не могу, т.к. общение идет по телефону. Направила письменное уведомление, что сезон заканчивается 10.03.2013г. Следовательно, если работник до данного времени не напишет заявление, я должна уволить ее 10.03.2014г. Тут начинается самое интересное. Юристы моего предприятия утверждают, что я не могу уволить ее до окончания беременности, даже если она отказалась написать заявление о продлении срока договора до окончания беременности и предлагают написать в уведомлении, что она будет уволена по окончании беременности. Но, если я не уволю ее 10.03.2014г., то по умолчанию срочный трудовой договор не трансформируется ли в трудовой договор на неопределенный срок. Ведь у меня нет основания не уволить ее с работы по ст.79 ТК РФ. ДС с ней не заключено, заявления нет. Мои доводы на юристов не действуют. Они считают, что если мы знаем о ее беременности, то увольнять ее можно только по окончании беременности. Так они читают ст.261 ТК.

Конечно правы Вы, Роза! Вашим юристам, видимо, непонятны слова в ст. 261 «работодатель обязан ПО ЕЕ ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ и при предоставлении медицинской справки». Нет заявления – нет продления ТД. Не уволите вовремя – получите постоянную работницу. Кстати: если нет медзаключения (не справки!) о беременности, то вообще не о чем говорить.

Ваши действия: докладная записка о телефонном разговоре с указанием даты и, желательно, хотя бы примерного времени. Докладная записка руководителю организации с изложением Вашего (аналогичного моему) видения ситуации с копией юристам. Уведомление работнице, телеграммой, с пояснением, что по ее письменному заявлению ТД может быть продлен до окончания беременности. Проект приказа об увольнении на согласование юристам. Откажут в согласовании – пусть напишут об этом на проекте, как положено по ГоСТу Р 6.30-2003 («Замечания прилагаются. Подпись. Дата.» + замечания на отдельном листе). А дальше пусть директор решает. Как решит – так тому и быть. Бетонную стену головой не пробить...

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите нам, пожалуйста, разобраться в вопросе заполнения больничного личта. Работник принес на двух листах больничный лист, на одном с 17.02.2014 по 26.02.2014, на втором с 27.02.2014 по 02.03.2014 - как продолжение первого. Какие даты нам указать в поле "Причитается пособие за период с ...по.." в первом и втором листе: однин период с 17.02 по 02.03 на обоих листах или на каждом свой период соответственно с 17.02 по 26.02 и с 27.02 по 02.03? Расчет проводить одним периодом с 17.02 по 02.03?
Заранее большое спасибо.

На каждом больничном – свой период. Расчет – единый за весь период.

Ирина Витальевна! Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Если на фирме один Генеральный директор. И он увольняется. Кто должен подписать ему трудовую книжку? Спасибо!

Он сам, естественно.

Ирина Витальевна, добрый день!
спасибо огромное за совет! удалось убедить руководство, что правильнее ввести новое подразделение и всех работников перевести в него.
СПАСИБО!

Желаю успеха!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, обязательно ли писать в трудовой книжке при увольнении: трудовой договор расторгнут.., или все же можно писать" уволен.."? Спасибо.

Можно, обязательно, нужно писать «уволен...» и только «уволен...». Есть Инструкция – нормативный документ, зарегистрированный в Минюсте, подлежащий обязательному исполнению (читайте об этом письмо Роструда в разделе «Новости»). А есть авторы, которые невнимательно читают ч. 5 ст. 84.1 ТК, не увидев там, что о точном соответствии ТК речь идет про ОСНОВАНИЕ и ПРИЧИНУ прекращения ТД, т.е. увольнения работника. Кстати, о «расторжении» даже там речь не идет. Так что, Галина, работаем по нормативным документам, а не по авторским придумкам!