Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо большое! Теперь все понятно.

Ура! :)

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, в трудовой книжке работника внесена запись о трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя. Должен ли работник предоставить справку о перечислениях в ПФ и ФСС, для включения данного стажа для оплаты б/л?
Заранее спасибо за консультацию!

Никаких справок не нужно, засчитываем в стаж автоматически, поскольку ИП обязан перечислять страховые взносы.

Вот если бы человек САМ БЫЛ ИП, то нужна была бы справка из ФСС, что он ЗА СЕБЯ платил в добровольном порядке. А про РАБОТНИКОВ ИП справки не нужны.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за Вашу помощь про сверхурочку в конце учетного периода! Но меня все-таки мучает еще один вопросик: если мы поступим концептуально (пропишем в допиках), можем ли мы на основании полученного оптом согласия включать в график работы эти сверхурочные часы? Или в графиках все равно нужно до нормы в учетном периоде отображать рабочие сутки? но как будут работники знакомиться с таким графиком? Спасибо Вам еще раз большое!

Вопрос 1: считаю, что да, иначе не советовала бы. Вопросы 2 и 3 – не поняла!

Ирина Витальевна, ранее я задавала вопрос про процедуру увольнения за прогул. По Вашей рекомендации я прочитала Ваши ранние ответы, обратилась к ст.193 и к диску ЭБД, в результате у меня сложилось представление про порядок данной процедуры, но очень прошу Вас подкорректировать меня в последовательности и правильности действий:
1. со дня невыхода работника, в табеле учета рабочего времени проставляется код НН;
2. составляется акт об отсутствии на рабочем месте (работник отсутствует уже с 24.01., его руководитель известил о невыходе работника спустя 2 недели, можно ли составить акт, в котором единовременно будет указан период отсутствия на рабочем месте – с 24.01. по настоящее время ?);
3. почтой, на все известные адреса работника, направляется(например 10.02.14) уведомление «о представлении объяснений о длительном отсутствии на работе» ( «В случае неполучения от Вас до ( какого времени? Учитывая, что работник обязан дать объяснение в течение двух рабочих дней ) ответа и оправдательных документов,… Вы будете уволены за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.»);
4. если же объяснение не представлено, составляется акт «о непредставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте»;
5. когда можно издавать приказ об увольнении по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул? (согласно ст.193 «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка….Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка» - Ирина Витальевна, «переведите», пожалуйста.
6. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания(датой увольнения будет день издания приказа – даже и в том случае, если в этот день работник продолжает прогуливать)
А если работник так и не вышел на работу, как его ознакомить с приказом, направлять его почтой?
7. Поясните, когда работодатель должен направлять работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку, а когда нет?

Ирина Витальевна, я прошу прощение, что вопрос не соответствует формату сайта, но очень нуждаюсь в Вашей экспертной поддержке.
Чувствую потребность в повторном прохождении курса «школа кадровика». Заранее благодарю. С Уважением к Вам.

А вот Вы умница, Виктория! Именно так и нужно работать:)

Отвечаю по пунктам:

1. Да. 2. Да, но нужно еще служебку и объяснительную от начальника взять. 3. А заложите месяц и одну неделю: месяц невостребованное письмо хранится на почте, потом отправляется назад, сроки доставки письма 3 дня (туда и назад получается 6 дней). 4. Да. 5. В данном случае – не берите в голову, т.к. проступок длящийся, не закончен, поэтому срок еще и не начался. 6. Да, день издания приказа. Отправлять НИЧЕГО и НИКУДА не нужно – см. ч. 2 ст. 84.1 (на приказе просто запись, что «Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его неявкой к работодателю и в отдел кадров в день увольнения. Подпись (лучше 3, ситуация потенциально конфликтная). Дата. 7. Смотрите ч. 6 ст. 84.1, там закрытый перечень из трех случаев. В этот перечень входит и случай увольнения за прогул в день прогула. Так что уведомление о тр\кн отправлять не нужно. Но и запись в нее я в таких случаях не делаю еще с годик, а только вкладываю в нее копию приказа. Если работник объявится и будет скандалить, можно решить дело миром, взяв заявление «Прошу изменить увольнение за прогул на увольнение по собственному желанию.» и издать приказ «во изменение приказа от ... № ...», после чего ему уже не нужно будет судиться, т.к. в трудовой нормальная запись по с/ж!

Вопрос Ваш СОВЕРШЕННО форматный! Вот если бы просили прописать процедуру – тогда нет, а проверить – всегда да!

Что касается повторного прохождения Школы – были коллеги, которые и по 3 раза на ней учились: в зависимости от опыта работы информация воспринимается с разной глубиной! Так что буду рада увидеться с Вами на занятиях:)

Здравствуйте! Ирина Витальевна, подскажите, пож-та, ответ на следующий вопрос.
У нас в организации штатное расписание состоит из должностей, фио, должностных окладов. На период декрета (срочный трудовой договор) мы принимает сотрудника, как правильно отражать в штатном расписании данную единицу, какого сотрудника отображать в ШР или показывать обоих, что увеличивает численность?
Заранее спасибо за ответ!

Наталья, ШР – НЕ ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ документ! В нет отродясь ФИО не указываются. Поэтому то, о чем Вы говорите, в ШР не отражается. Из-за того, что у вас ШР в извращенной форме, и возникла на пустом месте рукотворная самодельная проблема. Для персонификации делается рабочая очень мобильная (можно электронную) копия ШР (можно называть, например, «штатная расстановка»).