Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Пожалуйста подскажите как выйти из ситуации: у нас санитарки работают на 0.25 ставки (приходят вечером убирают кабинеты, делают уборку в поликлинике), когда-то они сами договорились с работодателем и согласились работать на таких условиях. Возникла неразбериха сейчас, раньше руководитель поликлиники на словах договаривалась об оплате (стимулирующую надбавку больше выплачивали) за отсутствовавшего работника (если человек на больничном или в отпуске). Сейчас трудовые отношения лучше оформить как по трудовому законодательству.Т.е. если написать заявление одному человеку (ведь всего-то 0.25 ставки) на дополнительную работу, то никто не согласиться, мыть много. Посоветуйте как быть?

Ирина, я НИЧЕГО не поняла из Вашего текста. Единственное, что могу сказать: трудовые отношения НУЖНО оформлять по ТК.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Постановлением Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 установлены перечни должностей, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Подскажите пожалуйста подлежат ли данные списки расширительному толкованию? Может ли работодатель по должности из списка 1 установить 30 часовую рабочую неделю? Заранее спасибо!

Продолжительность рабочего времени вредников сегодня устанавливается не по Спискам, а по аттестационным картам!

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите нам, пожалуйста, как правильно оформить документы в следующей ситуации: Был издан приказ на командировку работника с 14 по 16 апреля, но сегодня 7 апреля стало известно, что данная командировка должна быть продлена на 2 дня. Мы делаем приказ о продлении данной командировки (в свободной форме). А как быть со служебным заданием и командировочным удостоверением? Это должны быть новые документы или изменения вносятся в первоначальный документ? Заранее большое спасибо Вам.

Поскольку командировка еще не началась, отмените тот приказ (тоже приказом, указав в нем и недействительность СЗ и КУ), и сделайте все заново.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться со срочниками. Дело в том, что первоначально принимали работников на срок до 2 месяцев (в рамках выполнения гос. контракта), но потом работникам продлевали срок путем заключения ДС к ТД (гос. контрактом предусмотрено, исправляют брак). Получилось так, что вместо 2 месяцев у них уже срок временной работы тянется семь месяцев. Как я понимаю из смысла ст. 59 ТК, в любом случае временной, работа не может быть более чем 1 год? И правильно ли я при увольнении рассчитывала компенсацию за отпуск из расчета 2.33 за каждый месяц (а не 2), ведь они по факту отработали более 2 месяцев? Спасибо.

Максимальный срок ТД – 5 лет, это ст. 58. Продление – всегда спорно. Отпускные рассчитали правильно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работника направляют в командировку. Возвращение из командировки попадает на субботу, время прилета 08.35. Согласно ПВТР, режим работы Компании с 09.00. Вопрос: день возвращения из командировки подлежит оплате?

ПВТР здесь совершенно не при чем. За этот день нужно заплатить за время, проведенное в полете, с учетом времени на дорогу до и из аэропорта и времени, необходимого на регистрацию и получение багажа, в двойном размере, поскольку время в пути – это та же командировка, но при этом еще и работа в выходной день.