Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
К тому же вопросу о приеме препода в порядке внешнего совместительства.
Руководитель настаивает на оформлении трудовых отношений, несмотря на доводы.
В связи с этим хотелось бы уточнить, какие штрафные санкции и пр. нам грозит при нарушении оплаты труда (невыплата каждые полмесяца)? И какой орган будет проверять учреждение на предмет данного нарушения?
Спасибо большое за ответ!

ГИТ, прокуратура. Ст. 5.27 КоАП.

Добрый день, Ирина Витальевна!

Копии приказов об отпуске обязательно подкладывать в личное дело работников?

Состав личного дела работника утверждается руководителем организации.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
К вопросу от 15.01.2014 о внешнем совместителе на должность преподавателя.
Изучила рекомендованный документ - подп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
И возникло несколько вопросов.
1.Не относится ли это именно к тем, кто работает по основной работе педагогом (в нашем случае - это не пед.деятельность)?
2.Имеются ввиду все совместители, либо только внутренние? К примеру, работает преподаватель в колледже и решает взять ещё доп.часы, тогда ему просто доплачивают, а ТД не оформляется.
3.И если всё же это применимо к нашему случаю (внешний совместитель, работающий не в педагогике, которого мы принимаем на небольшое количество часов и часы эти будут варьироваться от месяца к месяцу), то какими документами следует оформить стороннего человека?
Спасибо огромное за помощь!

1. Совершенно не относится.

2. Любые.

3. Заявление + приказ о приеме на работу с почасовой оплатой труда (должность, срок, ставка).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Примите поздравленияи наилучшие пожелания со всеми прошедшими праздниками!
Очень прошу Вас помочь разобраться в следующей сиуации: имеется подразделение, входящее в состав Департамента А. В этом подразделении есть работники, находящиеся в данный момент в отпсуке по уходц за ребенком и в отпуске по БиР. На время их отсутствия приняты временные работники.
В процессе организационных изменений подразделение из департамента А переводится в полном составе в депратамент А без изменения должностей и окладов работников.
Можем ли мы перевести работниц, находящихся в отпусках по БиР и по уходу за ребенком в новый депаратамент без выхода их на работу?
И затем туда же перевести на время их отсутствия временных работников?
Заранее благодарю Вас за помощь!

Спасибо, Надежда, взаимно!

Да, безусловно. Для работников подпись на ДС – это подпись физлица, а не должностного лица, поэтому все может быть оформлено и в период их отпусков.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста!
Работница была принята по срочному трудовому договору на 6 месяцев в Филиал, который находится в другом городе перед окончанием срока трудового договора 31.12.13 предоставила листок нетрудоспособности 27.12.2013 на основании которого мы должны были оформить отпуск по беременности и родам (Больничный лист от 27.11.13).
Наша ошибка, что неуведомили ее своевременно о продлении срока трудового договора на основании предоставленного больничного листа. Дополнительное соглашение подписывать отказывается, где прописаны срок окончания трудового договора последний день отпуска по беременности и родам, ссылаясь на то, что срочный договор стал бессрочным, т.к. во время не был расторгнут. Подскажите пожалуйста, как выйти из этой ситуации и уволить эту сотрудницу по окончанию отпуска?
Заранее спасибо за ответ!

Боюсь, что Вы попали в очень сложную ситуацию, из которой нет хорошего выхода, Алина... Если она не писала заявления (а не ДС) о продлении ТД до окончания беременности (а не отпуска по БиР), то, действительно, уволить её вряд ли уже удастся. Увы.