Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Принимаем на основную работу грузчика на 0,4 ставки.
1. Работодатель хочет оформить срочный ТД. Верно ли я понимаю, что ссылка на временные работы до двух месяце (из ст.59 ТК РФ) к данному случаю неприменима? И здесь подойдет только ТД на неопред.срок? Ведь никаких несвойственных для обычной деятельности учреждения здесь нет.
Как я понимаю к временным работам можно отнести деятельность, которая выполнена будет в определенный срок и которая не является "повседневной".
Спасибо за Ваш ответ!

Да, Елена, Вы совершенно правы: на срок до 2-х месяцев можно принимать только на работы, которые носят временный характер и окончатся вместе с истечением срока ТД.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
В срочных ТД необходимо указывать обоснование. Принимаем внешним совместителем преподавателя для чтения определенной дисциплины на срок около 5 месяцев, ограничивая срок ТД конкретной датой.
Верным ли будет прописать для обоснования срока ТД следующее. "Принимается временно на должность преподавателя дисциплины горное право"? Либо следует использовать к.-л. другую формулировку для обоснования?
Спасибо большое за Ваш ответ!

Елена, причина должна быть из ст. 59. Например, поскольку дата последнего занятия и зачета вряд ли точно известна заранее, в Вашем случае можно использовать абз. 8 ч. 1 ст. 59: «для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой», написав в ТД: «для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой – преподавания дисциплины «горное право»». В этом случае дата окончания ТД не указывается. Срок пишем, например, «с 00.00.0000 по день проведения зачета по дисциплине» либо «... по день приема последнего зачета по дисциплине» (имеются в виду «хвостисты»).

Ирина Витальевна,здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как обозначить (дать название)аптеку в структурном подразделении ЗАО "..."? Кроме аптеки в штатке будут еще 2 структурных подразделения. Заранее спасибо!

Ну, если есть все разрешительные документы на торговлю лекарствами – то аптекой и называйте... Как я могу ответить на Ваш вопрос, Наталья, не зная нюансов функционирования Вашего ЗАО?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник запрашивает копию приказа о премировании персонала, в этом приказе ему не начисляют премию. Могу ли я выдать выписку из приказа?

Во-первых, какую выписку, если ему не начисляют? Если только там про это прямо так и написано. Во-вторых, это не есть документ, связанный с его работой, если он там не упомянут, поэтому не обязательно что-либо давать. В-третьих, вопросы премирования – это прерогатива работодателя, т.к. премия не есть обязательная часть заработной платы, так что обжаловать ему совершенно нечего. За работу (на «отлично») он получает оклад или тариф. А премия – это за особые заслуги, а не за работу.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как правльно поступить в таком случае. Работник прогуливает 1 день, на следующий - пишет объяснительную. А потом опять не выходит на работу. Если его увольнять за прогул, то за один день (где есть объяснительная), а остальные дни оставить НН?
Заранее благодарю за консультацию.

Да, можно уволить и за этот прогул, чтобы не связываться с остальными его пропущенными днями – если, конечно, из объяснительной не следуют уважительные причины отсутствия на работе. Главное, чтобы на день увольнения у него не было бы на самом деле больничного...