Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер,
если можно, хотела бы обратиться с вопросами по поводу учебных отпусков.
1) Положен ли оплачиваемый учебный отпуск бакалавру, обучающемуся в магистратуре;
2) Можно ли предоставить учебный отпуск по желанию работника меньшей продолжительностью, чем в справке-вызове, но в пределах указанных дат.

1) Да: это третья ступень первого высшего образования (см. изменения к закону об образовании).

2) Да: льготы реализуются по обращению работника.

Добрый день!
Уважаемая Ирина Витальевна!!!
Прошу, помогите развеять мои сомнения. Работник находится на длительном больничном. У нас в организации решили всех работников с должности "фасовщик", перевести на "продавца" (что для них самих материально интересней), возможно ли оформить перевод находящегося на больничном работника, если от него поступило личное заявление?
СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!

Да, совершенно без проблем. А почему – посмотрите, я недавно, меньше недели, отвечала на 2 похожих вопроса.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста! Новый сотрудник принес трудовую книжку с вкладышем. Вкладыш не вшит, а прикреплен степлером, должна ли я исправлять это, т.е. вшивать его? Или я в ответе только за мной выданные вкладыши? Спасибооооооооооооооооооооооооооооо.

Я бы вшила – невелик труд, правда? :) Умничка, что заметили и побеспокоились!

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу совета, наше руководство приняло решение расстаться с руководителем подразделения рекламы и PR, при этом мы уже приняли нового руководителя подразделения маркетинга и рекламы, как грамотно провести сокращение, если подразделения практически дублируют друг друга. Я понимаю, что со стороны работодателя мы нарушаем законодательство, но сами понимаете, что с руководством спорить, себе дороже. Заранее спасибо за помощь.

Если создано новое подразделение, в связи с чем прежнее подразделение уже не нужно, его можно сократить вместе с руководителем. Вот так, в принципе. Детальнее – не могу, нужно разбираться в ситуации по документам!

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с командированием работников. Дело в том, что я нашла на сайте Ваш ответ Анне на вопрос о подтверждении работы в выходной день в командировках, и у нас возник вопрос, который мы сами не можем решить. Вы отвечаете, что если работник работал в выходные дни в командировках, то не нужно на работника делать уведомление о привлечении его к работе в выходные дни, а достаточно приказа о командировании и графика работы, но ведь графика работы (с проставлением, что выходные дни у работника станут рабочими) недостаточно, так как работник должен быть ознакомлен с правом отказаться от такой работы, или можно в графике предусмотреть и данный пункт? А у нас еще такая ситуация, что работники командируются для работы на военных полигонах, где даже не возможно взять справку, которая подтверждала бы, что работник действительно работал в выходные дни (ну не дают военные таких справок). Вот мы и ломаем с бухгалтерией голову, какими документами можно провести работнику оплату в выходные дни в командировке, если подтвердить собственно говоря и нечем. Спасибо.

Во-первых, по оформлению работы: чтобы с этим разобраться, нужно «копнуть» теорию права. В законодательстве есть нормы ОБЩИЕ и есть нормы СПЕЦИАЛЬНЫЕ. Они ВСЕГДА противоречат друг другу (иначе в специальных нормах просто не было бы смысла!). Пример: ст.70, max. срок испытания – 3 месяца (общая норма, ОН), но для топов – 6 месяцев (спец. норма, СН). Вернемся к выходным и командировкам: на работу в выходные требуется согласие работника (ОН); командировка – это поезда работника ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ, на которую не требуется согласие работника (ст. 166, СН).
Во-вторых: выходные в командировке оплачиваются по ст. 153, если это подтверждается документами из командировки и/или билетами на проезд туда-обратно, ЛИБО документами работодателя (ПВТР, приказ с соответствующими формулировками), либо если работник командирован специально для работы в выходные дни (приказ, где это подчеркнуто – обязательно, ПВТР, где предусмотрена такая возможность – весьма и весьма желательно). Вот и внесите дополнения в ПВТР, а в приказе указывайте, что командирован для с работы с ... по ... , включая выходные дни! Согласие потребуется только на командировку от некоторых (ст. 259). Но можно и оформлять, чтобы потом не было ненужных разговоров. Вот так, примерно! Удачи:)