Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Руководитель хочет уволить сотрудника. Один из рассматриваемых вариантов-сокращение численности сотрудников. В данном подразделении работают по той же должности что и данный сотрудник еще 10 человек. Руководитель обосновывает увольнения по сокращению именно этого сотрудника - уменьшение объема работ. Сотрудница пенсионерка еще и этот аргумент приводит руководитель, обосновывая свой выбор в ее сторону. Я сказала руководителю, что пенсионер-это такой же человек как и все остальные. согласно ст 179 ТК у нее нет преимущественного права. Подскажите, как правильно обосновать отсутствия у нее этого права:производительность труда у этих сотрудников оценить сложно, а по другим пунктам этой статьи она не проходит. Кроме этого в этом подразделении есть должности, которые занимают сотрудницы, находящиеся в отпусках по беременности и родам и они вакантны и мы обязаны ей их предложить и она может согласиться на перевод. Получается замкнутый круг. По соглашению она уходить не желает.

Не бывает уменьшения объема работ только у одного человека из 10-ти, работающих на одной должности. Как что-то обосновать – без изучения ситуации на месте ответить невозможно.

Дополнительно: ВАКА́НТНЫЙ, ая, ое, тен, тна [фр. vacant свободный < лат. — см. вакансия]. О должности, служебном месте: незанятый, незамещенный (Словарь иноязычных слов). Как это у Вас оказалась вакантной позиция, которая сохраняется за женщиной на период ее отпуска? Это занятая позиция, и ее предлагать совершенно бессмысленно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос: Хотим создать обособленное подразделение без создания структурного подразделения в г.Котельники М.О. Могут ли находиться на территории этого ОП находится другие отделы, которые относятся к головному предприятию. Там оборудованы рабочие места. Головное находится на территории Москвы. Спасибо

Разумеется, можно. Оргструктуры бывают разные, в т.ч. штабные, дивизиональные и др.

Добрый день, Ирина Витальевна!
у работника при скользящем графике работы 2 через два, рабочий день выпал на 4 ноября. Он хочет взять бесплатный выходной за это день. Суммированный учет, расчетный период месяц. Т.е., если у него з/п за месяц 12000руб., то если он возьмет бесплатный выходной, з/п будет в меньшем размере за месяц? Просто не очень понятно, что значит одинарная оплата? Бухгалтер говорит, что праздничный день оплачиваем как обычный рабочий день, а выходной оформлять как отпуск без сохранения з/п.
Заранее, спасибо!

Как это вдруг з\п будет меньше, если 4.11 ему оплатят, а допвыходной не оплатят? Просто рабочий и выходной дни меняются местами. Рабочий оплачиваем. Выходной не оплачиваем. И з\п будет обычной. Технологически: никаких отпусков! Оформляется по заявлению работника приказ о предоставлении дополнительного неоплачиваемого выходного дня. Код: НВ. В отпускной стаж засчитывается.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! После новогодних праздников наша организация выходит на работу 8 января (все остальные 9 января),так как отдыхали на один день больше в мае. Но у нас есть сотрудники, которые не работали в то время. Должны ли они выходить 8 января 2014 года?

Я считаю, для этого нет законных оснований. Либо им следует оплатить этот день по двойной ставке (и то – если согласятся работать). Кроме того, в любом случае работа 8 января – это работа в выходной день, поэтому возможна только с предварительного письменного согласия работников, причем работники, перечисленные в ч. 2 и 3 ст. 259 и инвалиды (ст. 113) должны быть в письменной форме уведомлены о праве на отказ, а беременные и несовершеннолетние работать в этот день не могут категорически.

Предоставление доп. вых. дней предусмотрено ЗА работу в выходные дни, а не перед этим. Поэтому законность всей описанной Вами истории представляется весьма сомнительной, если в организации не установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом.

Ирина Витальевна, добрый день! Хочу вернуться к вопросу, заданному Юлией по поводу приема на работу по совместительству, если нет основной работы. А как работодатель может проверить наличие у работника основной работы, если кроме паспорта ничего в этом случае не предъявляется? Требовать справку с основной работы нет оснований. И что может вменить такому работодателю ГИТ или прокуратура ?

Согласна с Вами, Ирина. Если в ТД написано, что это работа по совместительству (а это ДОЛЖНО быть написано – ст. 282), и работник подписал такой ТД, то, следовательно он обманул работодателя, и работодатель ответственности не несет. Однако при предоставлении отпуска могут быть, а при оплате больничного БУДУТ проблемы.