Ответы на вопросы

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации: необходимо ли в организации бюджетного финансирования и внебюджетного финансирования разработать и утвердить 2 штатных расписания. Помогите разобраться.
Заранее спасибо.

Нет, Румия, не может быть в одной организации двух ШР. В единственном ШР нужно разделить суммы, либо отмечая в Примечаниях, либо введя специальные графы. Но два делать не нужно. Многие этим грешат, но все в итоге приходят к понимаю, что это ошибка, которая только создает проблемы в дальнейшем.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста начинающему кадровику. В настоящее время директор учреждения работает, совмещая на 0,25 ставки работу врача, а хочет работать врачом по внутреннему совместительству. Возможно ли такое совместительство для директора, не влияет ли на это подчиненность или подконтрольность должностей по основной и совмещаемой работе. Заранее благодарю.

Можно оформлять внутреннее совместительство, никаких особенностей и проблем.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Вопрос: Необходимо ли уведомлять работника об увеличении оклада за 2 месяца?

Если повысим оклад сразу, а не через 2 месяца, то улучшим положение работника. Следовательно – можно.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Мне была поставлена задача: Поиск бесплатной рабочей силы (т. е. студентов) в нашу компанию. Из этого следует необходимо работать с различными ВУЗами. Посмотрела, что можно привлечь на бесплатной основе студентов ищущих работу с оформлением по ученическому договору. Вопрос: Работодатель обязательно должен проводить профессиональное обучение и оплачивать стипендию ? Заранее спасибо за ответ.

Ну если в Кодексе так написано – обязательно или нет выполнять требования закона?

Попробуйте студентов на вузовскую практику: с ними НЕ обязательно заключать ни ТД, ни УД, а, следовательно, их работу и не нужно оплачивать (за исключением случаев, когда они выполняют работу, за которую установлены конкретные расценки – например, выточат какие-то детали, что, как я понимаю, в Вашей ситуации очень вряд ли). Все оформляется только приказом о допуске для прохождения практики в ... отделе с 00.00.0000 по 00.00.0000, с наставником ... и ознакомлением с документацией по ОТ и ПВТР (возможно, еще какими-то документами работодателя).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Огромное спасибо Вам за консультации!
Работник 14 января 2014 г. отработал ночную смену с 00.00 часов до 07.20 и после смены, не предупредив и не согласовав с работодателем, сдал кровь. По телефону сообщил мастеру, что берет 2 дополнительных дня отдыха за сдачу крови 14.01.2014 и не вышел на работу 30 и 31 января 2014 г. При этом он не писал заявление на предоставление доп.дней отдыха. Имеет ли право работодатель уволить в этом случае работника за прогулы? Знаю, что донорство – это очень важное и почетное дело и с большим уважением отношусь к таким людям.

Можно и уволить. Посмотрите Пост. ПВС РФ от 17.03.2014 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»! Самовольно использовать такие дни отдыха можно только в том случае, если обратился к работодателю об их предоставлении, а работодатель незаконно отказал. Обращения не было. Следовательно, был прогул.

Доноров я тоже предельно уважаю. А невоспитанных работников нужно воспитывать. На первый раз я бы наказала выговором и провела разъяснительную беседу как с ним, так и с другими рабочими. А уж второй раз не спустила бы, невзирая на все свое уважение к донорству...