Ответы на вопросы

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите, может ли работодатель вообще не применять штатное расписание? Ведь в связи с отменой унифицированных форм, все отдано на откуп работодателя. А если работодатель не хочет чтобы штатное расписание как документ существовало, а использовать служебные записки, как обоснование приема на новую должность? И если это можно сделать, но на сегодняшний день унифицированная форма ШР велась (приказ мы правда не делали, что с 01.01.2013 года у нас действуют унифицированные формы), нужно ли приказом ее отменять? Спасибо огромное.

Нет, Лариса, на «откуп» работодателю отдано не все. В негосударственных организациях можно не применять у/формы, но ДОКУМЕНТЫ, предусмотренные ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ делать нужно. А ст. 15 и 57 ТК предписывают указывать должности В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ. Так что ШР должно быть у каждого работодателя! Хотя бы по должностям...

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Недавно была у Вас на семинаре - спасибо большое, это был самый интересный семинар за всю мою практику! Но я не успела записать, а теперь не могу найти разъяснение Роструда о том, что оклад работника не должен уменьшаться, если работник берет дополнительный неоплачиваемый день отдыха в счет работы в выходной в следующем месяце, а не в течение месяца когда он привлекался к работе в выходной. Заранее очень благодарна. Появилось желание дополнить наше ПВТР этим правилом, чтобы бухгалтерия при расчетах не уменьшала оклады работникам.

Спасибо, Юлия! Мне очень порадовал такой Ваш отзыв!

Это письмо Роструда от 18.02.13 № ПГ/992-6-1. Но я с ним не согласна. И, поскольку: [1]вопрос спорный; [2]дополнительный неоплачиваемый выходной работодатель предоставлять не обязан, а только вправе; [3]дополнительный неоплачиваемый выходной предоставляется только по просьбе работника, то я рекомендую: во избежание споров прописать в ПВТР, что дополнительный неоплачиваемый выходной день за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель вправе предоставить по заявлению работника в том же учетном периоде, в котором был отработан выходной или нерабочий праздничный день. Дескать, соглашаться не обязан, однако могу и согласиться, но – на моих условиях.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться в ситуации. При реорганизации в форме присодинения организовалось новое юр.лицо. Генеральный директор с первого рабочего дня отправлен в отпуск без сохранения заработной платы. Какой датой утвердить ЛНА, если до подписания ТД с генеральным директором его нужно было с ними ознакомить? Имеет ли он право подписывать ТУРВ, если он находиться в отпуске без сохранения? Если не имеет права, то как быть в данной ситуации?

Не понимаю. Вообще ничего. Раз это присоединение, то было 2 ГД, 1 должен был остаться и работать, 2-й – д.б. уволен по сокращению. Далее. Как без ГД функционирует организация... Какой может быть ТД, если по ст. 75 трудовые отношения при реорганизации прекращаются... Что такое ТУРВ... Какой-то клубок непоняток. Ну, а подпись ГД во время отпуска, понятное дело, недействительна.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста если сотрудник работает по внутреннему совместительству, при оформлении отпуска по основной работе его обязательно отправлять в отпуск на работе по совместительству на ту же дату?

Да. Согласно ст. 286.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вопрос: в штатном расписании есть 20 штатных единиц, из которых заняты работающими сотрудниками только 10. Руководитель говорит, что остальные нужно сократить. Могу ли я сделать приказ о выведении из штатного расписания штатных единиц в количестве 10 по должности ......? Спасибо!

Разумеется. Даже не понимаю, почему какие-то сомнения.