Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день! Не смогла найти информацию по своему вопросу, одна надежда на Вас. Подскажите, пожалуйста, можно ли работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня работать еще на дому (в той же организации)? Если возможно, то тогда нужно оформлять два ДС к ТД? Спасибо большое.

Анна, если нет информации – следовательно, нет и ограничений! Ст. 256 гласит, что можно, не теряя пособия, работать на дому. А уж полное или неполное время – это как стороны договорятся. Либо можно работать неполное время, часть которого работник будет проводить в офисе, а часть на дому. Тоже никаких препятствий в законе нет. Далее: в ч. 3 ст. 256: «По заявлению...» Следовательно, ДС не обязательно, достаточно заявления и приказа. И последнее: если все же делать ДС вместо заявления (это тоже своего рода заявление работника, можно), то разве нельзя в нем закрепить два условия, а не одно???

Маргарита Витальевна, благодарю за помощь!

Здравствуйте, Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, если работник переводится временно на "декретную" должность, но на ней уже есть временная работница, которая тоже ушла в декрет, как правильно написать в соглашении, работник переводится временно на должность первой работница на время отсутствия первой и второй работницы в зависимости от того, кто выйдет на работу раньше?
Спасибо заранее!

Юлия, а Вы перечислите их через обеих («на период временного отсутствия АБВ и ГДЕ»). А как одна из них перестанет временно отсутствовать – третьего человечка можно будет перевести обратно.

Доброе утро Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, кто должен подписать приказ о возложении обязанностей руководителя на заместителя, в случае наступления временной нетрудоспособности у руководителя учреждения, руководитель по состоянию здоровья на работу явиться не может. Заранее большое спасибо.

Нужно такие ситуации либо заранее оформлять – ДИ, ЛНА, приказами, либо теперь нужно решение учредителей о временном заместительстве и тогда зам. сам издает приказ о принятии на себя исполнения обязанностей ГД на период временной нетрудоспособности последнего.

Добрый день Ирина Витальевна! с 01.01.2014 увеличился МРОТ, наши плановики-экономисты пересчитали тарифные ставки.ОК должен издать приказ об изменениях и ознакомить работников. Какое основание мы должны указать в приказе на перевод? Спасибо.

Никаких. Поскольку в подобных случаях о переводе речь не идет. Во-первых, делается новое ШР. Во-вторых – ДС к ТД с работниками. В-третьих – приказ по о/д для бухгалтерии о начислении з\п по новым ставкам (указываются размеры и фамилии). С этим приказом работников знакомить не нужно, только ГБ и/или расчетчика.