Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
помогите нам, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: если работник командируется в два города (разных стран), Россия,Питер, Украина, Киев, без возвращения к месту работы между командировками в указанные города, т.е. из Питера сразу вылетает в Киев, можно ли в приказе на командировку по форме Т9 через запятую указать два места назначения, а срок командировки указать общий: начало - дата выезда в Питер, окончание - дата возвращения из Киева?

Разумеется! И – обе организации.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Пожалуйста, подскажите, если мы принимаем на работу работника, который имеет регистрацию в СПб и будет работать в СПб, но при этом он совместитель (по основному работает в СПб) нужно ли в данном случае создавать обособленное подразделение? Мы нигде не можем найти информацию относительно совместителей, может им можно и без обособленного подразделения? Спасибо большое.

Не имеет значения, совместитель или основной работник, важно лишь одно: арендуете ли для него помещение. Если да – нужно регистрировать обособленное рабочее место.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей компании сотрудники должны пройти обучение в обучающем центре с частичным отрывом от производства (прописано в договоре с обучающим центром). Насколько мы понимаем, то 4 часа обучения в центре мы должны оплачивать по среднему заработку, а остальные часы по текущему заработку в данном месяце? Достаточно ли договора с этой компанией об обучении наших сотрудников, в котором прописано место обучения, количество часов (с приложением списка сотрудников), протокола и учебного плана для обоснованности затрат? Или все-таки надо делать ученические договора? Обучение формальное и малозатратное, при увольнении сотрудников нет задачи удерживать с них это обучение.
Заранее спасибо Вам Большое за внимание к нам!!!

В таком случае УД совершенно не нужны. А вот приказ на обучение – нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
После разговора с бухгалтерией у меня возник вопрос.
У нас в компании увольняется сотрудница по собственному желанию. По решению руководителя ей выплачивается сумма в размере месячного оклада. Бухгалтерия настаивает, так как это выходное пособие я должна увольнять её по соглашению сторон и прописывать эту сумму в соглашении. Т. е бухгалтерия мне говорит, о том, что по другому не знает, как провести. На мой взгляд это не корректно увольнять сотрудницу по другой статье. Вопрос: Имеет ли право компания увольнять по собств. желанию с выходным пособием или как-то возможно по другому провести эту сумму? Заранее спасибо за ответ.

Все можно. А бухгалтерия пусть многочисленные письма Минфина почитает, например от 09.04.2013 № 03-04-06/11693. Только нужно сделать ДС к ТД о выплате в/п при увольнении по с/ж.

Доброе утро Ирина Витальвна!
Представляем дополнительный отпуск работнику с 13 по 27 февраля 2014 (14 календарных дней доп. отпуск) за период работы 27.01.2014 по 26.01.2015. Я понимаю отвечает за это директор, т.к. он подписал заявление, я была против такого отпуска, прав директор или кадровик? А в принципе может быть необязательно писать слово дополнительный и основной, т.к. статья 126 ТК РФ при замене отпуска компенсацией просто указывает можно выплатить компенсацию за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, такое выражение ежегодный оплачиваемый отпуск, а не сумма основного и дополнительного?

Что-то я не понимаю связь между первой и второй частью вопроса. Период уже начался, так что отпуск можно предоставлять (если это не за вредность). Выплачивая компенсацию, нужно писать в приказе, за какой отпуск.