Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Разъясните, пожалуйста, необходимо ли сейчас вместе со служебным заданием о направлении в командировку и командировочным удостоверением оформлять еще и приказ, который был необходимым документом по Инструкции № 62 от 07.04.1988 г. "О служебных командировках". Согласно Положению № 749 от 13.10.2008 г., а также письму Минфина РФ от 14.09.2009 г. № 03-03-05/169, обязательными являются только служебное задание и командировочное удостоверение. Ч. 1 ст. 166 ТК не устанавливает определенной формы распоряжения работодателя (письменной или устной). Является ли само служебное задание формой распоряжения (решения) работодателя о направлении работника в командировку, на основании которого выдается командировочное удостоверение, согласно ч.1 ст. 166 ТК, ч. 2 п.3, п. 7 Положения № 749?
Спасибо!

Да, Наталия, вопрос этот является дискутабельным на протяжении вот уже многих лет. Лично я предпочитаю делать приказы.

Здравствуйте Ирина Витальевна, у меня к Вам вот какая просьба, мне очень хочется приобрести Вашу книгу "Все о приказах кадровых и некадровых", я заказывала через интернет-магазин, но у них этой книги нет. Я живу в Нижегородской области в г. Первомайске и купить у себя нет возможности. Может быть Вы мне сможите помочь.

Елена, у меня, к сожалению, уже даже авторских экземпляров не осталось, но именно эта книга есть в СПС КонсультантПлюс!

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, с учетом того, что в организации утвержден График отпусков, возможно ли перенесение отпуска по заявлению работника? по каким-то особым основаниям или достаточно согласия работодателя? и обязательно ли возможность перенесения отпуска прописывать в ЛНА работодателя

Перенос отпуска по заявлению – это улучшение, а не ухудшение положения работника, поэтому всегда возможно (см. также письмо Роструда от 04.08.2010 № 2286-6-1 и ряд других). Никаких особых оснований не нужно, достаточно обоюдной договоренности сторон, т.е. согласия работодателя. В ЛНА об этом писать можно, но совсем не обязательно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работаю в поликлинике, наш региональный Минздрав на днях издал постановление о повышении окладов мед. работникам с 1 января, т.е. задним числом. Теперь работодатель предлагает подписать доп. соглашения к ТД сегодняшним числом, но о повышении с 01 января. Вопрос - насколько юридически верен будет тот документ, подписанный 22 января и повышающий оклад с 1 января?.. Я согласна подписать, деньги не лишние, но возникают сомнения с юридической точки зрения. Заранее спасибо!

Работодатель проявил юридически грамотный подход, так что подписывайте без опасений.

Ирина Витальевна!
Спасибо за ответ!!! Спасибо Вам за Вашу помощь!!!

Пожалуйста, Елена, на здоровье!