Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите мне пожайлуста, в следующем вопросе: могу ли я в связи с производственной необходимостью ввести в штатное расписание должности не внесенные в приказах Минздравсоцразвития № 247н, 248н от 2008 года.Спасибо.

Если организация бюджетная – вряд ли (нужно выяснять, как к этому отнесется вышестоящая инстанция), если нет – сколько угодно.

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста. Перечитала массу документов и окончательно запуталась. Как подсчитать трудовой стаж для оплаты больничного листа работнице, проживавшей в Армении до 1998 года? Трудовая книжка выдана в 1986 году там же. В данный момент - она гражданка РФ, в Москве работает с 2002 года по настоящее время. Мои предположения такие: суммировать весь трудовой стаж (до развала СССР и после, а также трудовой стаж в РФ). Но уверенности нет. Спасибо

Да, Татьяна, Вы пришли к верному выводу: суммировать ВЕСЬ стаж, поскольку с Арменией заключено межправительственное соглашение о взаимозачете стажа (есть соглашение и по пенсионному, и по страховому для больничного).

Уважаемая Ирина Витальевна, доброго вам дня!
Очень нужна ваша консультация по следующей ситуации.
Декретница собирается выйти на неполный рабочий день(6 часовой).В настоящее время занимает должность зам. директора магазина, работает в графике 2/2, оклад, но т.к. у нас зам. директора магазина открывает и закрывает магазин, то зам. дир-ра на 6-ти часовом рабочем дне нас не устраивает. По договоренности с ней она переведется на определенное время на ниже стоящую должность с неполным рабочим днем (6 часов) и с сохранением среднего заработка по прежней должности.
Вопрос в следующем мы не знаем как правильно отразить в приказе на перевод срок до которого она будит работать на данных условиях.
Заранее огромное спасибо!

Прежде всего: а с какой стати ей средний заработок-то сохранять?? Налоговая вас не поймет!! См. ст. 93: НРВр оплачивается пропорционально.

Временный перевод на вакантную позицию оформляете по ч. 1 ст. 72.2, срок устанавливаете в ДС и приказе по договоренности, но не более года.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, простите, что в очередной раз приходится просить Вашей помощи в решении вопроса командирования работников. Спасибо за ответ об оплате командировок, но мы с юристом пробуем найти информацию, с помощью которой мы можем и интересы работодателя сохранить и работнику не ухудшить положение. У нас по роду деятельности работники командируются на несколько недель подряд (командируются в курортные места за счет работодателя) и у нас есть подозрения, что они каждый день (как утверждают работники) не работают в командировке, но при этом мы должны оплачивать им по ст. 153 ТК. Мы не можем найти варианты, что нужно сделать для того, чтобы и работнику было хорошо и сберечь денежные средства работодателя на оплату всех дней подряд в командировке. Спасибо Вам огромное.

Наталья, Вам не за что извиняться: этот раздел сайта для того и придуман, чтобы коллеги могли спрашивать. А я, если могу, подсказываю.

Что касается выходных дней в период командировки – они оплачиваются в двух случаях: 1) если подтверждены документально (в Вашем случае – документом принимающей организации) либо 2) если в приказе о командировании прямо указано, что нужно будет работать и в эти дни. Словесные «утверждения» работников в расчет не принимаются!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, правильно поступить в следующей ситуации. Работодатель не хочет оплачивать работникам выходные дни проведенные в командировке в 2-м размере (на основании ст. 153 ТК РФ), (есть билеты и приказ о направлении в командировку), согласен только в одинарном размере. Работникам предложили написать заявление на предоставление других дней отдыха за отработанные дни в командировке, но работники отказываются. Главный бухгалтер говорит, что если мы в Положении о направлении в командировки укажем, что работнику предоставляются другие дни отдыха за работу в выходные дни в командировке, то и оплачивать им в 2-м размере ничего и не нужно. Я с данной точкой зрения главного бухгалтера не согласна, есть статья 153 ТК, которая четко указывает на обязанность работодателя. Спасибо.

Правы, безусловно, Вы, Наталья! Никакие ЛНА не могут отменить нормы ст. 153, согласно которой инициатором замены двойной оплаты доп. выходным может быть ТОЛЬКО работник.