Ответы на вопросы

Добрый День, Ирина Витальевна!
Подскажите, нам пожалуйста, как правильнее поступить при занесении записи в трудовую книжку. Принимаем работника, он предоставил одну труд.книжку без вкладышей, которая заполнена в 1980г, странички сведения о работе закончены, далее все последующие записи сделаны в этой же книжки на страницах др.страны (н-р татарстан), правильно или это? и как нам делать запись (заводить вкладыш), продолжать или нумерацию от последней записи (или продолжать где закончены страницы русского языка)? Заранее Спасибо!

Ну, во-первых, Татарстан – это субъект Российской Федерации, а не другая страна. Ничего страшного, что записи сделаны в этой части раздела «Сведения о работе». Вам же лучше завести вкладыш, продолжая в нем нумерацию от последней записи.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста. Как оформить работу сотрудников, работающих во вредных условиях труда (сотрудники лаборатории), когда их по предписанию вышестоящей организации необходимо привлечь к работе за пределами их рабочего времени (работают они до 16.30. - пятидневка, 36-часовая рабочая неделя). Необходимо выйти на замеры с 20.00. до 11.00. Какова процедура оформления. И как это будет оплачено.?

Н-да, интересно... Это не сверхурочная работа и не работа в выходной день. Не вписывается как-то в нормы ТЗ. Даже и не знаю, что посоветовать, Анна, право!

Ирина Витальевна, день добрый!
Подскажите пожалуйста, обязательно ли в трудовом договоре отражать класс условий труда и ознакомление с картой аттестации/оценки условий труда? Подскажите пожалуйста, как лучше это прописать.
Спасибо большое за помощь!

Настя, если новая редакция ТК в перечне обязательных условий включает и условия труда на рабочем месте – это обязательно или нет? В соответствии с картой – это как? Надо думать, что 1) обязательно, 2) как в карте. А вот ознакомление и ТД в ТК никак не связаны. Действуете по аналогии с ЛНА. Кстати: вредникам к компенсациям нужно добавить в ТД и гарантии (в чем разница? – смотрите определения в ТК).

Уважаемая Ирина Витальевна добрый день!
Помогите, пожалуйста с такой ситуацией: отпуск начинается 15 февраля, отпускные выплатили 12 февраля. Надо ли оформлять распоряжение на выплату компенсации за несвоевременную выплату отпускных или бухгалтерия должна начислить и выплатить автоматически? Заранее спасибо!

Я бы сделала. Но вообще – бухгалтерам виднее. Как скажут, так и сделайте, это их зона ответственности и их профкомпетенция.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как возможно поступить в следующей ситуации.
Заместитель руководителя отдела временно переведен на должность начальника отдела (начальник находится в ОБиР). В связи с финансовыми трудностями, принято решение сократить должность заместителя руководителя. Как поступить:
1. Вручить уведомление о сокращении должности, предложить временно свободную должность руководителя (не увольнять работника, оформить ДС с указанием причины перевода) и перевести с текущей даты. Но тогда как прописать причину перевода в трудовой книжке?
2. Вручить уведомление о сокращении должности, уволить по сокращению (через 2 месяца). А потом принять временно.
P.S. В данной ситуации Работник не против перевода на временную работу, а Компания заинтересована в работнике.
Заранее благодарю, и всего Вам доброго!

В Ваших обстоятельствах: вручить уведомление, что в связи с сокращением должности по окончании срока временного перевода, но не ранее чем через два месяца, работник будет уволен по сокращению штата.