Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Мы планируем открыть новую фирму ООО, в которой единственный учредитель одновременно будет являться и директором. Как правильно составить приказ о приеме на работу, трудовой договор? И не совсем понятен момент с подписью этих документов. Получается, что приказ и трудовой договор подписывается одним и тем же лицом, как со стороны работника, так и со стороны работодателя? Буду благодарна за Ваш ответ!

Я на-днях отвечала на такой же вопрос, посмотрите.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли устанавливать в разных подразделениях и на разных должностях разную продолжительность учетного периода (например, крановщицы - квартал, охранники с графиком "сутки через трое" - год)?

Запросто. Вот только нужно учитывать, что с этого года учетный период «вредников» не может превышать трех месяцев (см. новую ред. ТК).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Директор нашей организации работает у нас по совместительству. С основного места работы он уволился и хочет теперь у нас быть оформленным по основному месту работы. Я думаю, что его нужно уволить с работы по совместительству (по соглашению сторон) и оформить заново на основное место работы в нашей организации. Директор у нас назначался на основании протокола. Если я его буду переоформлять таким образом, мне нужен новый протокол о его назначении? Или можно ограничится предыдущем протоколом, по которому его назначали на эту должность? Юристы предложили его не увольнять, а оформить доп. соглашение к ТД, в котором указать, что его работа - работа по основному месту. Но как тогда делать запись о приеме его на работу? Начинать запись по нашей организации датой оформления доп соглашения (например 23.01.14), а в графе "сведения о работе" написать, что с 11.11.13 по 22.01.14 работал в должности директора по совместительству"? Спасибо!

А переводом оформить – ну прям никак? Что мешает-то? Юристы Ваши совершенно правы. А вот зачем я напрягаюсь, сайт делаю, письма в Роструд пишу, ответы его на сайт выкладываю – даже и не понимаю, если вы все равно ничего на нем не читаете, а только свои вопросы пишете – на которые уже всё давно отвечено. Если не сильно лениво – загляните в «Новости».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Необходимо ли начисление компенсации за неиспользованный отпуск при отмене совмещения. На основной работе работник остается.
Сделала: 1) Уведомление работника о прекращении совм, 2) Приказ, 3) ДС к ТД об отмене дополнительной работы в порядке совмещения должностей. Правильно?
Спасибо.

Правильно. А компенсация вдруг – с чего? Вы же не увольняете человека, так с чего вдруг мысли о компенсации? Почитайте ст. 127, освежите в памяти. Отмененная доплата ему пойдет в отпускные, когда будет предоставлен отпуск.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, сейчас готовим положение о направлении работников в служебные командировки и вот смущает меня одна формулировка, предложенная руководителем, а именно: "В случаях, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в служебную командировку, приезжает из служебной командировки или находится в пути во время служебной командировки в выходной или нерабочий праздничный день, ему по возвращении из командировки может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха в установленном порядке на основании приказа о работе в выходной или праздничный день". Я считаю, что мы не можем ухудшать положение работника. т.к. если это рассматривается как работа в выходной день, то согласно ст. 153 ТК РФ, у работника должен быть выбор - оплата или день отдыха. Пожалуйста, рассудите нас. Спасибо большое.

Ну, первое, что меня смущает, Анна: о каком приказе о работе в выходной/праздничный день там говорится? Работа в такие дни – по письменному распоряжению работодателя, это да. Но нельзя же тупо упираться только в приказ, и только о работе в эти дни! Письменное распоряжение работодателя – это и подпись в грифе утверждения на графике работы, и приказ о командировании, если командировка включает эти дни. Никаких отдельных приказов не нужно, такие приказы - следствие поверхностного мышления и неумения посмотреть ситуацию вглубь и в комплексе.

Далее. В приведенной Вами формулировки есть слова «может быть» и «в установленном порядке». Т.е. – рассматривается лишь возможный вариант, а не обязательная практика. А порядок – установлен ст. 153 ТК, т.е. без инициативного пожелания работника замена двойной оплаты отгулом невозможна, поелику неправомерна. Вы в этом совершенно правы.