Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Сотрудница не вышла на работу 10 февраля 2014 г. в связи с плохим самочувствием (утром в этот день позвонила, предупредила).
11 февраля 2014 г. вышла на работу в положенное время и предъявила справку из медицинского центра, где указано, что в этот день было медицинское обследование.
Т.к. предоставленная справка не является больничным листом, то какими кадровыми документами оформить отсутствие 10.02.2014 на рабочем месте данного сотрудника и что ставить в табеле учета рабочего времени?
Спасибо.

Можете оформить прогул. А можете поставить в табеле НН либо Т (см. коды в Т-12) без каких-либо доп. документов.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В организации старые книги учета трудовых книжек. Планирую завести новые. Подскажите, как правильно в новой книге нумерацию № п/п вести с 1,2 3...... или продолжать нумерацию из предыдущей ( например, последняя зарегистрированная книжка № 1024, а в новой нумерация 1025)

Когда в Книге не остается места для записей, в ней после последней регистрационной записи нужно написать:

«По состоянию на [указать дату закрытия книги] в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них зарегистрировано [количество цифрами и прописью] трудовых книжек с № … по № … [указываются порядковые номера записей], в том числе литерные номера: [перечислить или «нет»], пропущенные номера: [перечислить или «нет»]. [если есть какие-то другие особенности в записях или нумерации, добавить через запятую другое: и перечислить эти особенности]

Запись датируется и заверяется подписью работника, ответственного за работу с трудовыми книжками и, соответственно, с Книгой учета.

В новой Книге учета нумерация начинается с № 1.



С уважением,
М.В. Журавлева

Добрый вечер, Ирина Витальевна. В нашей организации планируется перевод всех работников с пятидневной рабочей недели на четырёхдневку. Но при этом условии планируется прием новых работников. А такое вообще возможно? Сокращать работникам режим работы и в то же время принимать новых работников? На какой нормативный документ можно тогда сослаться, если начать принимать работников?

Увы, Наталья, я не знаю такого документа...

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Не могу определиться, какой статус (постоянно или временно) ставить при приеме работника по срочному трудовому договору (пенсионер, по личному заявлению). Ставка постоянная, но с пенсионерами заключаем договор на год, потом продлеваем.

Нина, если договор срочный – то как может быть работа постоянной?? Временная, разумеется!

Ирина, Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести исправление в трудовую книжку. В 2012г. мы приняли в на работу сотрудника по переводу из другой организации и внесли об этом соответствующую запись в трудовую книжку. Сейчас обнаружили, что в записи об увольнении из предыдущей организации сделана ошибка в дате увольнения - вместо 2012г. написано 2013. как быть?

Получить оттуда заверенную копию приказа об увольнении и внести исправление по Инструкции.