Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

подскажите, пожалуйста, как быть в подобной ситуации - единственный клиент, которого обслуживало подразделение, заявил о желании расторгнуть договор и мы объявили простой работникам данного подразделения, оповестили ЦЗ, ознакомили работников с приказом, но 2 человека находятся в отпуске. Как быть - отзывать из отпуска? или ознакомить по выходу? и второй вопрос - скорее всего в ближайшие дни встанет вопрос о сокращении штата данного подразделения - возможно ли объявить о сокращении и два месяца оплачивать зп по условиям простоя? Заранее благодарю.

1. Отправить им телеграмму. 2. Конечно, можно – что же делать-то… другого выхода нет!

Ирина Витальевна, добрый день! Считается ли работа имеет разъездной характер, если работники из дома до работы добираются на вахте (которое предоставляется работодателем)? Нерабочее время в пути занимает не менее 2х часов в сутки. Положена ли в этом случае надбавка за разъездной характер работы?

Нет.

На основании какого документа продляется квалификационная категория у медсестер и воспитателей, если она просрочена в связи с отпуском по уходу за ребенком

На основании документа о повышении квалификации.

Добрый день, Ирина Витальевна! Выплачивается ли работнику ежемесячная премия за дни командировки, если командировка выпадает на выходные дни?

Она выплачивается не за дни, а за месяц. По критериям, установленным ПОТ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Всегда брали человека по ГПД на время отпуска уборщицы. Как быть теперь в связи с изменениями в ТК? Не заключать же срочный ТД на 2 недели...

Также все и будет. Ничего не изменилось. Внимательно почитайте – сами увидите. Просто более жирная точка над I поставлена, вот и всё.