Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, мы периодически принимали программистов для выполнения заведомо определенной работы по договору ГПХ, но тут совсем недавно наткнулись на одну статью, в которой говорилось, что договора ГПХ, в рамках трудовых отношений, теперь запрещены. Получается, что теперь у нас нет оснований принимать их по договору ГПХ ? Заранее спасибо Вам большое!!!!!!!!!

Договоры ГПХ всегда были запрещены в рамках трудовых отношений, т.е. нельзя было фактически трудовые отношения оформлять юридически как гражданско-правовые – в этом ничего не изменилось. Просто ужесточили этот запрет и санкции за нарушение. Но не было и нет запрета заключать ДГПХ на определенные виды работ, которые должны быть выполнены к определенному сроку за определенную сумму, в свободном режиме работы. То, что Вы прочитали некую статью, Виктория, это хорошо. Но вы еще и изменения в ТК посмотрите – это будет гораздо лучше. Работать всегда следует с первоисточниками!

Ирина Витальевна, добрый день!
Скажите пожалуйста, когда работодатель выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон. Вопрос: Работодателю обязательно получать от работника уведомление о его согласии или достаточно соглашения о расторжении? Заранее спасибо за ответ.

Конечно достаточно соглашения!

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное!!! Вы нам очень помогли!

Я рада!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, сотрудница, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочет уволиться в порядке перевода в другую компанию. Вопрос в следующем, для того чтобы ее уволить, нужно ли ей выходить из отпуска до 1,5? Например: дата увольнения 31.01.2014, нужно ли ей писать заявление с просьбой прервать отпуск до 1,5 и считать ее приступившей к работе 31.01.2014 и правильно ли будет если она напишет заявление об увольнении в порядке перевода в тот же день? Или совсем необязательно прерывание отпуска и она находясь в нем пишет заявление и мы увольняем?
Заранее благодарю за Ваш ответ!

Совершенно спокойно все оформляете, не прерывая отпуска. Почему – читайте более ранние ответы, я это подробно объясняла.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш вопрос может показаться Вам глупым, но нам очень важно Ваше мнение! Мы привлекаем сотрудников к работе в праздничные нерабочие дни с 9:00 до 18:00. Вопрос состоит в том, сколько оплачивать часов 8 или 9 (исключается ли обед из оплаты), если в ЛНА Компании ничего об этом не сказано. Или исключить обед можно, прописав это в приказе о привчечении работника к работе в нерабочий праздничный день?

Очень, между прочим, правильный вопрос-то, Елена! В принципе, если в эти дни люди работают по обычному графику (т.е. как и в рабочие), установленному ПВТР, то это происходит по умолчанию. Т.е. обед исключается из оплаты. Если же им назначается другое время работы – перерыв следует оговорить в приказе.