Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, каков шанс у работодателя "победить" в следующей ситуации. Увольняется работник, который работает в организации более 10 лет. Отпуск предоставлялся ежегодно, как положено! Но! Работник за это время не расписывался ни в одном приказе об отпуске (так организована работа кадровой службы), но писал перед отпуском заявления. Теперь, при увольнении, он требует выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Говорит, что если нет приказа, в отпуске он не был (хотя отпускные начислялись), грозит потребовать доплату заработной платы, т.к. рабочие дни ему оплачивались (когда якобы он был в отпуске) из среднего заработка. Вот такая сложная история. Спасибо!

70/30, наверное, если приказов и не было. Если были приказы, + табель, + расчеты отпускных – то все 100%.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, может ли Генеральный директор по основному месту работы работать на ½ ставки (неполный рабочий день)? Я всегда считала, что, Генеральный директор, как и все другие работники, естественно, может (ст. 93 ТК РФ).
Но наш новый юрист утверждает, что Генеральный директор на основном месте работы обязан работать только на полной ставке…
Благодарю за ответ!

Н-да? И ссылочку на норму этот «юрист» сказал? Глупости это, не верьте и требуйте ссылку.

Добрый день, Ирина Витальевна! Я хотела бы уточнить такой вопрос! У нас есть на предприятии такой вид начисления - Оплата по среднему заработку в связи с выполнением государственных обязанностей - так вот какой проводкой оно верно и корректно проводится? У нас одни филиалы отражают его как Дт 76,09- Кт 73,03, а другие Дт 20,23-Кт 70. Мы немного запутались, кто прав. спасибо большое огромное!!

Уважаемая Ксения, а Вы адресом не ошиблись? Для таких вопросов поищите какой-нибудь БУХГАЛТЕРСКИЙ сайт. Спасибо, конечно, за такое обо мне высокое мнение и доверие, но – нет: понятия не имею!

Д. день, Ирина Витальевна! Имеется ситуация: работница не вышла на работу 18.11.2013г. 19.11.2013г. у нее выходной по графику работы. С 20.11.2013г. она уходит на больничный с ребенком, 28.11.2013г. она не является с ребенком на прием к врачу, поликлиника листок нетрудоспососбности ей, в связи с этим, не закрыла. На работу она не выходит по настоящее время, неоднократные посещения по домашнему адресу результатов не дали, дверь никто не открывает; уведомление о предоставлении объяснияснений, направленное по почте, вернулось к работодателя по истечению срока хранения. Встал вопрос о ее увольнении. И.В., подскажите, пож-та, какой день будет являться днем прекращения трудового договора с работницей? Спасибо за помощь.

День издания приказа, разумеется, и будет днем увольнения, я многократно об этом писала и говорила на семинарах. См. ч. 3 и 6 ст. 84.1.

Ирина Витальевна, добрый день!
спасибо вам за ваш ответ, но хочу уточнить один нюанс, даже если декретница находится по уходу за ребенком до 1, 5 лет мы переводим ее на ниже стоящую должность, на неполный рабочий день и при этом не должны сохранить за ней средний заработок по прежней должности, ведь причина отказа о допуске к работе на должности зам. ди-ра со стороны работодателя, а мы по закону обязаны предоставить ей неполный рабочий день по ее заявлению.
Очень нужна ваша помощь, т.к. с данной проблемой ранее не сталкивались!

Вопрос от 12.02.2014 Анастасия

Уважаемая Ирина Витальевна, доброго вам дня!
Очень нужна ваша консультация по следующей ситуации.
Декретница собирается выйти на неполный рабочий день(6 часовой).В настоящее время занимает должность зам. директора магазина, работает в графике 2/2, оклад, но т.к. у нас зам. директора магазина открывает и закрывает магазин, то зам. дир-ра на 6-ти часовом рабочем дне нас не устраивает. По договоренности с ней она переведется на определенное время на ниже стоящую должность с неполным рабочим днем (6 часов) и с сохранением среднего заработка по прежней должности.
Вопрос в следующем мы не знаем как правильно отразить в приказе на перевод срок до которого она будит работать на данных условиях.
Заранее огромное спасибо!

Прежде всего: а с какой стати ей средний заработок-то сохранять?? Налоговая вас не поймет!! См. ст. 93: НРВр оплачивается пропорционально.

Временный перевод на вакантную позицию оформляете по ч. 1 ст. 72.2, срок устанавливаете в ДС и приказе по договоренности, но не более года.

Анастасия, сохранение среднего заработка регламентируется Кодексом. Так в какой статье ТК Вы нашли норму о сохранении ср/зар в подобных случаях? Почему Вы так за него зацепились-то? Я же дала ссылку на ст.93, вот и действуйте по этой статье!