Ответы на вопросы

Добрый вечер!
Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, определиться какой датой нужно увольнять работника в связи с признанием его полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)? ПОСЛЕДНИМ ДНЕМ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА? ИЛИ ДНЕМ. С КОТОРОГО МСЭ УСТАНОВИЛА ИНВАЛИДНОСТЬ? Если днем установления инвалидности, разве это не нарушение, что у нас работал 1 день инвалид 1 группы? и как его табелировать в этот день?
ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!

Если он работал (фактически, т.е. ходил на работу) – то датой предоставления ИПР. Если после признания его полностью неспособным к трудовой деятельности он не ходил на работу – то датой выдачи ИПР.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Принимаем на работу уборщика, который будет заниматься уборкой подъездов жилых домов, можем ли мы назвать эту должность уборщик подъездов или же название должно строго соответствовать названию должности по ЕКТС?
Заранее огромное спасибо.

Совершенно не обязательно. Посмотрите в ст. 57 – там все сказано (ч. 2, абз. 3). И: никакая это не должность, а наоборот профессия.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Работники находились у нас 2 недели на очередной проверке знаний по электроустановкам с отрывом от производства. Какое буквенное обозначение должно стоять в табеле? Возможно ПК? Заранее спасибо большое!

Полагаю, это оптимальный вариант.

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите разобраться. В штатном расписании указан оклад бухгалтера (предположи 6 тыс. руб), который является внешним совместителем. Подразумевает ли данный оклад ежедневную работу именно 4 часа? А если в табеле будет проставлена ежедневная работа 3 часа, значит ли что оклад будет начисляться пропорционально отработанному времени. Или же все будет зависеть от часов работы, указанных в труд. договоре. Благодарю за ответ.

Это зависит от графы 4: если там проставлена единица (или иное количество целых единиц) – то оклад бухгалтера будет вдвое меньше, чем оклад по должности; если 0,5 – то платим бухгалтеру по ШР.

Добрый день,
прошу дать консультацию относительно сложившейся у меня ситуации.
На данный момент работаю в компании более 2-х лет и по итогам каждого года в зависимости от выполнения / не выполнения индивидульных целей сотрудники получают премию. Выплата происходит оринтировочно в середине года, что связано со спецификой оценки годовых целей. Что делать сотруднику если он фактически выполнил свои цели за 2013 год, но, к сожалению, по сложившемся обстоятельствам вынужден покинуть компанию по собственной инициативе, не дожидаясь выплаты примиальных? Может ли сотрудник, опираясь на какую-либо статью ТК потребовать у отдела кадров перждевременную выплату премии за 2013 год перед увольнением?

Спасибо.

Преждевременно – нет. А вот когда будут платить всем – да.