Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо Вам за такие неоценимые советы и грамотные консультации! В Ваших ответах нахожу много полезной информации и использую Ваши рекомендации в своей работе. А сейчас прошу Вашего совета в конкретной ситуации в нашей Компании.
С работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором место работы определено за пределами РФ в офисе глобальной компании. Данный офис нашей Компании не принадлежит, это не обособленное подразделение и не филиал.
Заработную плату работник получает в РФ, выплачивает наша Компания.
Каким образом нам оформлять те праздничные дни, которые в той стране нерабочие, а у нас рабочие?
Например, 28.11 - День благодарения, 25-26.12 Рождество, 31-1.01 новый год.
В то же время с 02.01. работник приступит к своим обязанностям согласно их производственному календарю.
Российские праздники на работника тоже не распространяются.
Будет ли выходом из данной ситуации оформление работнику в российские праздники «работы в выходные дни», а в дни иностранных праздников- отпуск без сохранения заработной платы?
Спасибо!

Можно так. Можно не отпуск, а отгулы. А можно – скользящие выходные с суммированным учетом раб. времени и учетным периодом 1 год.

Добрый день, Ирина Витальевна! Проводим процедуру сокращения штата. Один из сотрудников, подлежащих увольнению, член профсоюза. Каким образом правильно уведомлять профсоюз? 1. Присылаем в профсоюз за 2 мес (в день выхода приказа об изменении штатного расписания) уведомление, что такие то штатные единицы будут сокращены (без имен и просьбы выразить мотивированное мнение) 2. За месяц присылаем уведомление, что конкретно такой то сотрудник будет уволен, присылаем все доки-основания для сокращения, просим выразить мнение?
Правильно? никогда не работала с профсоюзами. Раньше в организации в любом случае за 2 мес присылали уведомление профсоюзу и просили выразить мотивир мнение (независимо от того член или не член профсоюза). Но никто ничего не давал. В актуальном случае, боюсь, выразят. И что будет, если выразят его после первого уведомления и после второго. Человек, единицу которого сокращают уже подавал на орг в суд и его восстановили, сейчас сокращаем снова.
Заранее спасибо!

В принципе, верно. Если будут возражения – читайте ст. 373.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как быть в ситуации когда работники поменялись сменами без согасования с непосредственным начальником с 15.11.13 на 16.11.13 , 16.11.13 был составлен акт о отсутствии работника, работника с актом не ознакомили, объснительную работник не представил и только 19.11.13 подал заявление о подмене в котором сменьшик подтвердил свое согласие. Начальник службы предлагает уволить работника за прогулы т.к. у него имеются не погашенные взыскания. PS:Работник скандальный все вопросы решает с адвокатом через суд

Нет, Ольга, как поступить – решать только Вам, я такого не подсказываю. В принципе – увольнение за прогул возможно. И по п. 5 ст. 81 – тоже. А применять или нет – как я могу это советовать? Тут изнутри смотреть нужно, а не со стороны...

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией: работники 31 декабря 2013г. увольняются из одного юридического лица и принимаются в другое. Работают по стандартной пятидневке. Хотим принять их с 01 января, т.е. в нерабочий праздничный день. Планируем заранее составить Трудовой договор и Приказ о приеме (например от 30 декабря), но возникает вопрос: какую дату начала работы указывать в трудовом договоре - 01 или 09 января 2014г.? Ведь фактически работники приступят к работе после праздников. И как правильно внести запись в трудовую книжку по дате начала работы: 01 или 09 января? Заранее благодарю за ответ!

Любой вариант, на Ваше усмотрение. Зарплата не изменится, будет все равно оклад за январь.

А то, что документы делать заранее – это Вы совершенно правы!

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Если мы направляем работника в командировку в выходной день (он фактически был в это время в пути) должны ли мы ему оплачивать время в пути как работа в выходной день? Везде нахожу информацию, что должны оплачивать как работа в выходной, но меня смущает, что он не работает в это время, а едет. Спасибо большое.

А то, что он «едет» - это разве отдых??? Едет-то он ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ! Т.е. не сам распорядился своим временем. Следовательно – это вариант работы. Так что надо платить!