Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пож-та, работник просит компенсировать стоимость проезда своему несовершеннолетнему ребенку за сентябрь месяц, сам при этом в отпуск не ездил. организационно-правовая форма предприятия ФКП. Как быть если бухгалтер отказывает в выплате работнику.

Видимо, я должна поднапрячься и догадаться, что речь идет об РКС\МКС? И еще додуматься, что же это такое – «ФКП»? С такими вопросами лучше обращаться к гадалкам, а не к юристам...

По сути: если работник считает, что его законные права и интересы нарушены, он может обратиться за защитой своих прав: 1) в суд; 2) в ГИТ; 3) в прокуратуру – по своему выбору.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста.
Если на работника возложили ответственность, которая не оговорена в трудовом договоре, ответственность за не хорошую работу предыдущих сотрудников.Возложили приказом, без его ведома, руководитель не разобравшись подписал, но работник письменно не знакомился с документом, как избежать вступления в силу приказа и не быть ответственным?Заранее спасибо!

Полагаю, что начать нужно с написания служебной записки, в которой изложить своё видение ситуации. Возможно, попытаться обсудить это с руководством. А уже потом – решать, что делать дальше.

Ирина Витальевна, спасибо большое за консультацию, а то я нашла в Гаранте только,что мы должны на этот период предоставить отпуск, по усмотрению работодателя или Б.С.З.П, или доп оплачиваемый отпуск

Ну, бывает, что даже и Гарант неглубоко копает. Но – редко! Мне их консультации в рамках Правового консалтинга обычно очень-очень нравятся.

Рада, что смогла помочь!

Ирина Витальевна, добрый день.
Пожалуйста, подскажите, можем ли мы предоставить отпуск работнику 1 день - 1 января, который является для работника рабочим, согласно графику сменности? (непрерывное производство)
Спасибо большое!

Не получается, Юлия, к сожалению – тут формальное противоречие со ст. 120. Только выходной день либо неоплачиваемый отгул...

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, какие правовые последствия может повлечь следующая ситуация. Организация направила гражданина, который в дальнейшем должен был работать в организации на мед. осмотр (в.у.т), а затем Работодатель распорядился и отменил прием данного гражданина. Может ли направление на мед. осмотр (на бланке организации) повлечь за собой судебные разбирательства (необоснованный отказ приема на работу)? И может ли Работодатель законным путем выплатить гражданину деньги, потраченные на прохождение мед. осмотра (ведь он так и не стал нашим работником)? Спасибо.

Раз есть направление – компенсировать медосмотр организация обязана. А вот принять на работу человека никто заставить не может. Главное, чтобы отказ был не по дискриминационному основанию!