Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Планируется сокращение штата: 1 должности на которой работает 1 работник. У него 3 ребенка, младшему 3г, жена не работает. Правильно ли я понимаю: мы имеем право его сократить (в соответствии с ТК с выходными пособиям, если он не согласиться на перевод на другие должности) и при этом у него нет преимущественного права, т.к. оно у него было бы, если мы сокращали из 2-х 1 и тогда рассматривали преимущественно право на оставление каждого.

Да, Лена, если ребенку уже исполнилось 3 года – Вы во всем совершенно правы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как можно грамотно и без последствий выйти из следующей ситуации: У нас на предприятии не предусмотрена индексация (нет ничего об ее упоминании в ЛНА и никогда она не производилась). Знаю, что если в организации в ЛНА прописано про индексацию, но она не производится - штраф меньше, по сравнению с тем штрафом, который будет наложен если про индексацию не будет ни слова. Вы не подскажите, существует ли формулировка в ЛНА про индексацию, чтобы вроде и написано было, и при этом если мы не индексируем не было бы больших штрафов? Спасибо.

В ПВТР или ПОТ: «В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатель осуществляет индексацию заработной платы – как правило, не реже … [указываем принятую в организации частоту повышения зарплаты] при наличии финансовых возможностей. При этом индексация заработной платы не должна приводить к необходимости снижения уровня или отмене стимулирующих выплат и сокращения количества рабочих мест. Индексация осуществляется на основании приказа генерального директора.»

Вот так, как-то:)

Скажите пожалуйста, Ирина Витальевна, правомочна ли организация создать постоянно действующую комиссию по заключению кол.договора, а также по внесению изменений и дополнений в него? Или надо каждый раз заново все это организовывать?

Не вижу препятствий – см. ст. 42 и 44 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли продолжать вести на сотрудника трудовую книжку белорусского образца, выданную в 1999 году. До 2002 года сотрудник работал и учился в Белоруссии, с 2002 года работал в России по белорусской ТК. Все заголовки в ТК - и на белорусском и на русском языках. Все записи кадровиков - на русском. Печати при увольнении в Белоруссии - на белорусском. Заранее спасибо за помощь!

Мы должны вести т/к УСТАНОВЛЕННОГО образца, т.е. либо советские, либо постсоветские образца 2003. Но никак не других государств.

Ирина Витальевна! Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Работник находится на больничном с 23.12.2013 года по настоящее время. В б/л указывается дата прохождения ВТЭК. Этот день работник должен оформлять, как отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо!

Нет, не должен. Хотя и может. Если не взял отпуск за свой счет – можно табелировать этот день «НН», «Т», либо утвердить специальный код («ОИ» - оформление инвалидности, «НУ» - неявка по уважительной причине без оплаты и т.п.).