Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо большое Вам.

На здоровье:)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться. Работнику установлен сменный режим работы, с продолжительностью смены 12 часов. Правильно ли определили рабочее время первой смены с 8 00 до 20 30 (перерыв 30 минут), а второй смены с 20 00 до 8 30.А как быть с применением ч.2 ст. 96 ТК Рф.

Если это необходимо по условиям труда в соответствии с ч. 4 ст. 96 – но нормально. Учимся читать ВСЮ статью, а не выдирать кусок из контекста:)

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, если на работника был составлен допсогл., приказ о поручении допработы в порядке исполнения обяз-тей временно отсутствующего работника, где прописано-до выхода основного работника, нужно ли делать приказ, допсогл. об отмене такой работы при выходе основного работника или это происходит автоматически?

Я бы лучше сделала. Бухгалтерии будет удобнее.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе!
Ситуация такая: Директор нашего ООО «РиК» - Единственный участник Общества. Обязанности Директора он принял на основании Решения единственного участника от 00.00.000 № 00. Заключил трудовой договор. Издал приказ. Сторонами трудового договора является Единственный участник (Он же сам), действующий на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и Он же сам (физ. лицо), именуемый в дальнейшем «Работник».
Передо мной стоит задача увеличить должностной оклад Директора.
Ранее приказ об изменении размера заработной платы Директора издавался на основании изменения штатного расписания (ШР) и утверждении нового; Решения единственного участника Общества от 00.00.000 № 00 и Дополнительного соглашения к трудовому договору.
Выписка из Решения единственного участника: «….. 1. В связи с изменением штатного расписания установить Директору Общества с 00.00.0000 года новый оклад в размере, предусмотренном новым штатным расписанием.
2. Внести изменения в трудовой договор с Директором Общества, единственному участнику подписать от имени Общества все необходимые документы.»
В приказе об изменении ШР основанием его изменения являлось «совершенствование организационной структуры».
Наш новый юрист заявил, что вся вышеизложенная процедура неправильная, что Директор, являясь Единственным участником Общества, не может увеличивать себе оклад на основании такого Решения Единственного участника Общества. А после его утверждения, что трудовой договор он должен был заключить между собой и своим заместителем, а «сам с собой заключать не имеет права», я Вам и пишу…..!
Помогите, пожалуйста! Заранее благодарю!

Ирина, попробуйте дать этому юристу почитать приказ Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 № 428н – может быть, он еще не совсем безнадежен?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право генеральный директор объявлять приказом благодарность самому себе и допустима ли в это случае такая формулировка приказа "в честь празднования юбилея фирмы объявляется благодарность за многолетний и добросовестный труд генеральному директору Ивановой А.А."

Если Устав ему не запрещает – то да. А чем он не работник?