Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Спасибо Вам большое за ответ. Подскажите, пожалуйста, нам:
Если сотрудник хочет взять оплачиваемый отпуск с 3 марта этого года на 7 календарных дней. Датой окончания отпуска будет 10 марта? Включается ли 10 марта этого года в календарные дни отпуска.

В календарные дни отпуска включаются ВСЕ дни, КРОМЕ праздничных. Праздничный день в марте один: 8 марта. Следовательно, 7 дней, исключая 08.03, составят: 3-4-5-6-7-8-10. 10 марта праздничным отродясь не бывал, поэтому является днем отпуска. Не путайте, пожалуйста, перенесенные выходные с праздничными днями!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник (гражданин Республики Беларусь) принес белорусские листки нетрудоспособности и документы об установлении инвалидности (установленные МРЭК Белоруссии). Можем ли мы ему устанавливать сокращенный раб.день (в соответствии с его программой реабилитации) и 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в год? или он должен подтвердить свою инвалидность в РФ?

У нас союзное государство, Анастасия, и договор о взаимном признании документов без их легализации! Инвалидность учитываем безусловно, оплата больничных зависит от статуса работника и от уплаты за него страховых взносов в ФСС.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, к примеру сегодня нам согласуют штатное расписание. Обязательно ли выдерживать 2 месяца для того, чтобы ввести его в действие? Учитывая еще тот момент, что у 17 % работников понижается оклад. И возможен ли такой вариант: вводим в действие штатное расписание сегодня; уведомляем работников, у которых понижается оклад за 2 месяца; понижаем оклады работникам спустя 2 месяца. А у тех у кого повышается оклад, повышаем его сегодняшним днем, днем введения в действие штатного расписания в действие?

А нормы ТК соблюдать – обязательно? В частности, ст. 74? Вот...

План у Вас верный: ШР может вступить в действие и сегодня, но для ряда работников изменения заработают через 2 месяца.

Однако не могу не отметить, что снижение окладов – дело противозаконное, если не изменились составляющие работы, перечисленные в ст. 129 в определении окладов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас в организации работают супруги, жена находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, можем ли мы уволить мужа по уходу за ребенком ... до 14 лет? Спасибо.

Для мужчин такой причины увольнения по собственному желанию вообще никогда не существовало и не существует. Это он себе и Вам что-то нафантазировал.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудник за прогулы, если он отказывается приходить и давать объяснение и уволиться. Так же что делать, если делать с прогульщиками, если компанию планируют закрыть.

Во-первых, письменные объяснения можно затребовать и по почте. Во-вторых, тех прогульщиков, которых не успели уволить за прогул, будете увольнять в связи с ликвидацией. Тоже с помощью почтовых отправлений.