Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна, прошу помочь. У моей знакомой многодетная семья, в данный момент работает один муж, т.к. жена находтся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мужа пытаются уволить, я прочитала, в ст. 261 ТК РФ, это невозможно, но там же есть приписка, что другой родитель не должен состоять в трудовых отношениях. В трудовых отношениях жена состоит, но пока находится в отпуске по ух. за ребенком. Распространяется ли на них 261 ст. ТК РФ? Грозит ли мужу увольнение? Спасибо за ответ!

Увы, Ирина, как ни жаль, но ч. 4 ст. 261 не для этой семьи... В данном случае жена состоит в трудовых отношениях, вследствие чего и находится в отпуске по уходу за ребенком, поэтому муж законным образом может быть уволен по инициативе работодателя – в частности, в связи с сокращением штата работников организации. Если муж будет уволен, он может заниматься ребенком, и жена сможет выйти на работу. Причем если ребенку еще нет 1,5 лет, муж сможет в РУСЗН оформить пособие по уходу за ребенком.

Добавлю, что за виновные действия могут быть уволены все работники, перечисленные там (см. в скобках ч. 4 ст. 261).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пож-та, сотрудник работал в организации с 2000-2006 год, сейчас пришел и просит выдать ему дубликат трудовой книжки. Сотрудник говорит, что с 2006 года не работал по трудовой и потерял ее. Как мы можем проверить, работал ли он где-нибудь по трудовой? Можем ли мы ему выдать дубликат, ведь в нашей организации с 2006 года произошло много изменений.

Если он напишет в заявлении, что Ваша организация является его последним работодателем – Вы можете, я думаю, запросить у него справку из ПФ, но он вправе и отказаться – и тогда придется делать дубликат. В дубликате про свою организацию напишете, что принят был в «Ромашку», «Ромашка» 00.00.0000 была переименована в «Лютик» и заверите все печатью «Лютика».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как быть, у сотрудницы был отпуск 28кд +12рд по аттестации рабочих мест до 01.11.2013г, 01.11.2013 прошла новая АРМ и дополнительный отпуск по результатам сняли, а она отгуляла только половину отпуска, как предоставлять оставшуюся из расчета 42кд. или по новой АРМ 28кд. Спасибо

Боюсь, что я не сумею ответить на Ваш вопрос, Галина! Просто не знаю. Лучше бы Вам обратиться к специалистам по охране труда либо в Роструд. Или в ГИТ. Причем желательно получить не устный, а письменный ответ. Если такой ответ получите – присылайте, я выложу его в «Новости», это будет полезно для коллег.

Ирина Витальевна, Добрый день! Большое спасибо Вам за помощь!!!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить сокращенный рабочий день в табеле, а именно: некоторые работники работают в субботу, т.к. библиотека работает в субботу, а в понедельник у них выходной. 24 февраля рабочий день - 7 часов попадает на их выходной. Можно ли им в табеле ставить 7 часов в субботу?

Елена, я не поняла, почему Вы спрашиваете про 24 февраля: это, во-первых, воскресенье; во-вторых – ПОСЛЕпраздничный день. Сокращению на один час подлежит непосредственно ПРЕДпраздничный день, т.е. суббота 22 февраля.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос касается периода работы при предоставлении ежегодных отпусков после отпуска по уходу за ребенком.
Работница была принята на работу 23.11.2000. Последний ежег.отпуск перед отп.по ух.за реб.использован с 16.09.2005 по 05.12.2005 (как препод 80 дней) за рабочий период 23.11.2004-22.11.2005. С 06.12.2005 по 31.08.2006 работница в отп.по ух.за ребенком.
Каким будет новый период для предоставления отпуска?
1.Это будет 01.09.2006-31.08.2007 (т.е.исчисление с даты выхода на работу);
2.Это будет 16.09.2006-15.09.2007 (т.е. 23.11.2005+9мес.23дня)?

Далее работница уходит во второй отпуск по ух.за реб. с 29.03.2012 по 01.07.2012 (использовав последний ежег.отпуск за период (по Т-2) 01.09.2010-31.08.2011 80дней). Далее с 02.07.2012 по 16.08.2012 ей предоставляют ежег.отпуск (46 дней). Потом следует снова отп.по ух.за реб с 23.08.2012 по 30.09.2013.

Теперь нужно предоставить ежег.отпуск, а я совсем запуталась с периодами. Должны ли мы её ещё дни, и на какой подсчет ориентироваться для выявления нового рабочего периода. В разных источниках по разному.

Спасибо за разъяснения. Очень жду ответа!

Источник у нас только один, Елена: ст. 121 ТК РФ. Извините, просчитывать указанные Вами даты не имею времени, однако концептуальную подсказку, разумеется, дам Вам.

По первому случаю: это будет период с 23.11.2005 = 12 мес. + период отпуска по уходу (напомню, отп. по БиР включается в отп. стаж). Отсюда начинаете отсчет следующих периодов. Период, на который попадает след. отп. по уходу, аналогично продлеваете на продолжительность этого отпуска.