Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с работником, принятым по совместительству?
Спасибо.

А в ТК есть какие-то оговорки про совместителей либо акценты про основных работников в контексте договоров о ПМО?

Ирина Витальевна, здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться: как вести расчет больничного листа работника (работницы), после отпуска по уходу за ребенком. Она (работница) перешла из одной организации в другую (т.е. нашу) после декретного отпуска по уходу за ребенком. Получается, что за 2 года дохода у нее не было. Т.к. ребенок маленький (2 годика) она в любом случае у нас уйдет на больничный! Как нам быть? Как вести расчет больничного? Исходя из МРОТ? Или ей можно взять справки за весь период работы и по заявлению перенести расчетные года на другие, когда был заработок?

Анна, закон почитайте о пособиях! 255-ФЗ. Ч. 1 ст. 14. Это не вопрос для консультанта, это нужно уметь самим искать.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе. Для подготовки к аккредитации заполняем отчет о самообследовании колледжа. В сведениях о работниках нужно заполнить раздел "Награды, звания" с разделением их на государственные и отраслевые.
1.Нашла Указ Президента по совершенствованию гос.наградной системы от 07.09.2010 № 1099, в нем прописано звание "Заслуженный учитель РФ". У работника же (1996год) "Заслуженный учитель профтехобразования РФ". Верно ли отнесение к гос.награде?
2. Работник награжден значком "Отличник профтехобразования РФ" (1996 г.). Относится ли это к отраслевым наградам? Как определиться с перечнем отраслевых наград?
Спасибо за Ваш ответ заранее.

Елена, а давайте просто думать. Президент – действует от имени государства. Отрасль – это министерство. Вот и разделяйте награды по этому признаку! Просто смотрите, кем выдан документ, вот и все. И никакая нормативка Вам для этого не нужна.

Ирина Витальевна, добрый день!

Помогите, пожалуйста, решить еще один вопрос: Работник одновременно берет отпуск по уходу за ребенком и будет работать на условиях неполного рабочего времени.1. Приказ об отпуске по уходу
2. Допсогл. и приказ о неполном рабочем времени.
Вопрос: нужно ли прописывать в допсогл. время перерывов для кормления или достаточно приказа об этом? И можно ли прописать в одном приказе время перерывов для кормления вместе с неполным рабочим днем?

Не помешает. Можно.

Вот только я не понимаю, почему ДС, если в ТК – заявление. Впрочем, можно и ДС.

Добрый день, Ирина Витальевна! В 2011 году в организации была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой были выявлены рабочие места с классом условий 3.1 и 3.2.Около 20% сотрудников попали в данную категорию. В трудовых договорах прописан класс условий 2. Никаких компенсационных доплат до сих пор не выплачивалось. Сейчас прописываем в ПВТР и в Трудовых договорах компенсации и гарантии данным сотрудникам. Нам нужно возместить все, начиная с 2011 года или достаточно прописать и выплатить с 01.01.2014г?

Всё, что задолжали, нужно выплатить.