Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли директор, являясь Единственным участником Общества, просто, без Решения Единственного участника Общества, на основании изменения ШР и доп.соглашия к ТД увеличить себе должностной оклад?
Заранее благодарю!

Само собой! Хозяин – барин. Т.е. собственник имущества организации, который единолично распоряжается ее финансами.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по п. 4 ст.76 ТК РФ (о противопоказании к выполнению работы, обусловленной труд.договором, в соответствии с мед.заключением).
В ходе проверки учредителем было сделано замечание образоват.учреждению, что в период нетрудоспособности работник по договору ГПХ ведет в этом же учреждении вечерние курсы и получает оплату из внебюджета.
Насколько это замечание правомерно?
Спасибо за ответ!

Ни на сколько. У нас свобода гражданско-правовых договорных отношений, и в ГК нет понятия нетрудоспособности. Аналогично: можно заключать договоры ГПХ в период отпуска по БиР.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель предоставлять отпуск руководителю организации, если уже принято решение (издан приказ) о его увольнении с 10 числа, а он заявление на отпуск 9 успел подать (приказ издан ранее заявления)?

Если 1) это не по графику и 2) работник не имеет права на отпуск в удобное для него время – то совершенно не обязан.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Очень нужен Ваш совет. В организации в штатном расписании указаны структурные подразделения. В трудовых договорах, приказах о приеме, трудовых книжках и иных кадровых документах указаны должности без указания структурных подразделени. Как все привести в соответствие? Спасибо.

А разве есть несоответствие? Почитайте внимательно абзацы 2 частей 2 и 3 ст. 57. Я не вижу несоответствия (если только это не ОСП в др. местности).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работники работают по графику, например, сутки/трое. Можно ли поменять рабочий день на выходной (или наоборот, выходной на рабочий) в этом графике для отдельного сотрудника по соглашению сторон, оформленному в письменной форме, после утверждения графика и ознакомления с ним сотрудника?

Спасибо.

Можно. А можно сделать (и утвердить!) корректирующий график – вот и будет письменное распоряжение работодателя о работе в вых. день и отгуле (с согласия раб-ка, разумеется!).