Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! В производственном календаре 24.02.14, понедельник-сокращенный рабочий день:)

Ага, теперь я поняла, почему у Вас проблемка нарисовалась:) Ну да, там же хитрая «алхимия» получилась: с 23.02 (воскресенье) выходной день должен был перейти на понедельник 24.02, но его «перебросили» на 03.11, поэтому 03.11 нерабочий день, а вместо него будем работать 24 февраля. Но 03.11 – предпраздничный день, поэтому 24.02 будет сокращенный, каким должен был бы быть день 03.11.

Значит, выходит так: тем, у кого суббота 22.02 рабочий день – работают на час меньше, т.к. это день перед праздником 23.02 и мы в эту субботу делаем им сокращенный день, а если и понедельник 24.02 у них рабочий день, то они и в этот день будут работать на час меньше (по схеме 03.11). Ну и все остальные 24.02 работают на час меньше!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, (генеральный директор запланировал в графике отпусков на 2014 год 28 кл. дн. на 01.12.2014, а теперь 2 дн. использовал в января, 3 дн. в февраля) обязательно ли заполнять в графике отпусков (используем униф. форму Т-7, т.к. законом № 402-ФЗ не содержится запрета) графы 7,8,9, ели да, то где об этом можно прочитать. Заранее благодарна за ответ.

Людмила, дорогая, Вы совершенно правильно в контексте унифицированных форм упомянули 402-й ФЗ, вот только вопросик себе не задали: а какое отношение Закон «О бухгалтерском учете», регламентирующий оформление ПЕРВИЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА имеет к графику отпусков, который отродясь не был документом бухучета (кстати: как и личная карточка, штатное расписание и т.п.)? Ответ: никакого отношения. Так что делайте с графиком все, что хотите – в том числе свою форму разрабатывайте. И если даже применяете Т-7 – как хотите, так и применяйте, даже указания Госкомстата не указ (простите за невольный каламбур) для нас с Вами, так как Пост. ГКС об утверждении униформ не является нормативным документом (поскольку Минюст в свое время признал его не нуждающимся в регистрации), а, следовательно, имеет лишь рекомендательный характер!

Ирина Витальевна, спасибо большое Вам за помощь.

:)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли Работодатель поручить Работнику выполнение дополнительной работы по двум должностям/профессиям на условиях совмещения? Трудовой кодекс не содержит прямого запрета, но терзают сомнения. Дело в том, что в нашем учреждении все сторожа днем выполняют и работу гардеробщиков путем совмещения. А еще некоторые сторожа не прочь выполнять работу уборщиков служебных помещений (ночью во время своего дежурства).

Вот именно, Наталия: ТК не содержит запрета – ни прямого, ни косвенного. Так что пожалуйста: хоть по двум, хоть по трем, хоть по десяти. Главное – договоренность с работником, оформленная в письменном виде, и доплата за совмещение. И пусть люди зарабатывают денежку, если организации это удобно!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Очень нуждаюсь в Вашем совете. У работника дубликат трудовой книжки, заведен в связи с утерей на прошлом месте работы. В данный момент работник обратился в суд для подтверждения еще нескольких лет стажа. После этого просит завести другой дубликат. Могу ли я это сделать? И является ли постановление суда документом, на основании которого можно вносить запись о стаже в трудовую книжку? Спасибо!

Да, Оксана, решение суда обязательно для исполнения и является безусловным основанием для внесения записи в трудовую книжку (дубликат). Думаю, что после вступления решения суда в законную силу действительно имеет смысл оформить новый дубликат – но записи в него придется вносить по первоначальных справкам, а не по первому дубликату. Надеюсь, работник их все сохранил. Тем более, что хранить их нужно до оформления пенсии, ПФ их будет требовать.