Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! В нашей организации (ЗАО)по решению акционера, в связи с заявлением на увольнение по собственному желанию генерального директора, назначен новый генеральный, в решении акционера дата освобождения от должности прежнего директора совпадает с датой назначения нового ген. директора. Насколько это правомерно? Спасибо.

Это стандартная практика – один день в организации функционируют два директора: чтобы они вдвоем могли прийти к нотариусу и оформить передачу дел.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!К предыдущему вопросу об увольнении 28.12.2013. А к каким случаям применима ст.14 ТК? У нас с коллегами дебаты по этому вопросу. Спасибо!

Ну, например, к ч. 1 ст. 80: определив для себя дату увольнения, работник отсчитывает назад 2 недели + 1 день. И если попадает на выходной или праздник, то идет дальше до первого рабочего дня. Например, если он хочет уволиться 19 января, то предупредить должен не позднее 31 декабря, поскольку 5 января этого сделать никак не возможно. А больше, по сути, в трудовых-то делах она и не применяется... Кстати: все «дебаты» возникают из невнимательного и поверхностного прочтения Кодекса. Я понимаю, ч. 4 ст. 14 коллеги прочли. А предложение 2 части 3 – не сочли нужным, по-видимому? А если его прочитать, то и дебатов никаких не будет...

Руководитель требует от кадровики, чтобы заключались либо доп.соглашения, либо ученические договоры на все виды обучения с работниками, в т.ч. и на обучение в области охраны труда. Прав ли руководитель*

Нет, Елена, руководитель не прав. Те виды обучения, которые работодатель обязан проводить для работников, не могут из гарантии превратиться в обременение для работника. И первая же проверка либо суд убедит в этом Вашего руководителя на все 100%.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник принят на работу по договору с центром занятости населения для выполнения общественных работ, сроком на 2 месяца. по истечении этого срока, принято решение оставить работника на постоянную работу. Надо ли, в данном случае, увольнять работника в связи с истечением срока договора, а потом опять принимать постоянно? Спасибо!

Светлана, почитайте 72 ТК – там все сказано.

Ирина Витальевна!Подскажите молодому неопытному кадровику государственной службы: у нас в организации девушка принята по срочному служебному контракту, до момента выхода основного работника,основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 3 года ребенку исполняется 17 декабря, но основной работник уже ждет второго ребенка и в феврале ей в декрет, на эту разницу, она чтобы не выходить планирует взять больничный или дни отпуска. Что делать, если она возьмет отпуск увольнять срочника или нет?! Спасибо Вам за ответ!

Мария, я бы сделала ДС к СК: «п. ... СК читать в следующей редакции: ... . Срок действия контракта – на период временного отсутствия ФИО, но не более 5-ти лет». Т.е. нужно изменить редакцию условия о сроке контракта.