Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите пож-та! Водителю а/м на основании решения аттестационной комиссии присвоили 2 класс. Приказ сделали, в труд.кн. и Т-2 запись внесем. А вот как правильно составить ДС? Здесь же стороны не договорились, ссылаться на протокол аттестационной комиссии?
Спасибо!

«Стороны ТД пришли к соглашению читать п. такой-то в следующей редакции: …».

Ирина Витальевна, добрый день! Проконсультируйте, пожалйуста. Работник уволен по сокращению штата в воскресенье. Расчет и трудовую получил в понедельник. Приказ от пятницы. Подал иск о восстановлении в связи с поздним расчетом. Мы планируем выплатим ему компенсацию по 236 ст.ТК РФ за один день задержки до решения суда. Какие возможны последствия этого шага и как лучше это сделать: посредством приказа с ознакомлением по почте или через уведомление с просьбой явиться получить деньги? Будет ли это являться основанием для восстановления на работе или перенессение даты увольнения на понедельник? Заранее, спасибо! В организации режим работы для всех-пятидневка.

Ни для восстановления, ни для переноса даты увольнения в этом случае оснований нет. Нужно выплатить ему средний заработок за один день задержки выдачи трудовой книжки (а вот если бы в понедельник Вы отправили ему уведомление о необходимости получить т\к, и этого делать не было бы нужно). Что касается окончательного расчета – здесь вообще нет ни нарушения, ни вины работодателя, см. ч. 1 ст. 140 ТК.

Добрый вечер, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре с работником предусмотреть, что с его зарплаты ежемесячно будет удерживаться определенная сумма за пользование служебным автомобилем? И условие о предоставление автомобиля в пользование также предусмотреть.
спасибо.

Сомневаюсь. Условие о предоставлении авто – можно, а вот об удержании – вряд ли. Для этого нужно заключать с ним договор аренды, и получить заявление о ПЕРЕЧИСЛЕНИИ (а не об удержании!) арендной платы из его заработной платы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Снова к Вам за помощью. В организации, директор решил изменить структуру, из замов решил сделать начальников отделов, замы не против, но нет времени 2 месяца чтобы их предупредить. Можно ли это сделать без уведомления за 2 месяца? Спасибо

Введите должности н\о, не убирая из ШР должности замов, переведите людей на вакансии, а потом пустые, ставшие вакантными должности замов уберите из ШР. Т.е. изменение ШР будет двухступенчатым, а мы таким образом переведем ситуацию из ст. 74 в банальный перевод на другую работу.

Ирина Витальевна, большое спасибо за такой скорый ответ (о запросе от ПФ)!!!
Вы очень помогли нам аргументированно отказать ПФ в предоставлении документов!

Я рада. Я считаю, что у ПФ нет правовых аргументов для давления на работодателя в данной ситуации. Прекрасно зная загруженность кадровиков, я не считаю, что мы должны делать – пусть нужную и полезную для работников – но работу должностных лиц ПФ, за них. Пусть работают сами, мы же на них свои дела не перекладываем!