Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужно Ваше мнение по следующему вопросу: Есть утвержденный график отпусков, по которому работник уходит в отпуск с 24.02.2014, но работник заболел перед отпуском (листок нетрудоспособности по 23.02.2014) и соответственно работник плавно перешел в отпуск с 24.02.2014. НО работник не пришел и не подписал уведомление о том, что ему предоставляется отпуск (сослался на то, что болел и не мог доехать до работы). Вот мы и решаем, есть ли со стороны работника нарушение или нет? С одной стороны график отпусков утвержден, стороны договорились между собой, и по сути работнику уже и не важно подписал он уведомление или нет, у него есть законное право на использование отпуска. Ведь если и хотел руководитель не пустить работника в отпуск, он должен был письменно предупредить работника об этом, чего не случилось, и соответственно работник смело ушел в отпуск. Если будет спор (работник уж очень не простой), на чьей стороне будет правда? Спасибо большое.

И правда, очень мутная ситуация. Я бы не стала прессинговать работника, слишком стремно!

Ирина Витальевна, добрый день! Женщина принята на сезонную работу. К окончанию сезона выясняется, что она беременна. Я предложила ей написать заявление о продлении срока ТД до окончании беременности с заключением ДС. Она отказалась написать заявление. Как мне быть в этом случае? Уволить ее в связи с истечением срока договора или продлить ТД в одностороннем порядке?

В одностороннем порядке ТК не предусматривает. Пусть письменно откажется либо составьте акт об отказе – и увольняйте. Не забудьте оформить предупреждение не позднее чем за 3 дня!

Добрый день Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста, нужно ли переписывать наименование предприятия, если вместо полного наименования предприятия была сделана аббревиатура. Места, чтобы дописать полное наименования, к сожалению нет.
Что делать? спасибо.

Видимо, Вера, я должна проинтуичить, что речь идет о трудовой книжке? Если так – то все отменяем и вносим записи заново.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации: у нашей новой сотрудницы в трудовой книжке на последнем месте работодатель сделал только запись об увольнении, а печать не поставил. Запись была сделана еще в 2009 году, после чего сотрудница утверждает, что работала только по договору и возможности съездить поставить печать, у нее нет (возможно, этой организации уже нет). Стоит ли засчитывать в общий стаж это место работы?

Общего стажа, дорогая Екатерина, нет уже много лет. Сейчас можно говорить только о страховом. Сотрудников у нас тоже нет – только работники. Засчитывать без печати нельзя (только через решение суда о признании этого стажа).

Ирина Витальевна, добрый день!
Руководством Компании утверждена разовая материальная помощь и установлена выплата ежемесячной материальной помощи в течение 2-х лет супруге погибшего работника. Приказ на разовую материальную помощь подготовили.
В расчетной ведомости супруги нет, т.к. это не наш сотрудник. С длительной материальной помощи нужно удерживать и перечислять НДФЛ. Как правильно оформить выплату ежемесячной материальной помощи?

То, что нужен приказ – это и я понимаю. А обо всем остальном должны думать бухгалтера, и документы готовить (включая приказы) они же. Это вопрос абсолютно не для кадровиков и не для юриста-трудовика.