Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,здравствуйте! Была на Вашем семинаре 12.03.2014 г. Спасибо огромное за информацию. У меня есть один вопрос по-поводу замены дополнительного отпуска компенсацией. Что Вы имели ввиду? Дополнительный отпуск, который состоит из 16 дней? Из них 7 дней надо обязательно отгулять, а остальные дни можно взять компенсацией? Или же еще дополнительный ко всем 44 дням за вредность? Спасибо.

Людмила, это не я «имела в виду», а Трудовой кодекс установил с 1 января. Речь шла об отпусках за вредность, Вы, видимо, упустили этот момент – посмотрите ст. 117, почитайте раздаточные материалы, они предельно информативны. И – привет Сыктывкару!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в такой ситуации.
Главный бухгалтер, оформленный по совместительству, находится в отпуске по уходу за ребенком. Руководство решило взять другого главного бухгалтера на постоянной основе. Что лучше сделать:
1. Уволить совместителя - главного бухгалтера, находящегося в декрете.
2. Принять основного работника по срочному договору до выхода на работу совместителя - главного бухгалтера.

На постоянной основе не получится никак. Уволить работника по ст. 288 в период отпуска не удастся, т.к. судебная практика признает такое увольнение инициативой работодателя. Поэтому пока можно только заключить срочный ТД на период временного отсутствия ГБ.

Добрый день! В продолжение к вопросу от 17.03. по отпуску инвалидам. Проблема в том, что в ст.23 федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Т.е. там нет слова основной - есть определение ежегодный отпуск, и если ежегодный отпуск на Севере более 30 дней (основной + дополн.), то как быть в этой ситуации

Нет. Но подразумевается. Все дополнительные отпуска ПЛЮСУЮТСЯ к 30-дневному.

Нет, пожалуйста, Анна, Вы можете действовать иначе – до первой проверки ГИТ или прокуратуры…

Ну вдумайтесь: 16/24 к.д. – это за МКС и РКС. У инвалидов – не «2 доп. дня», а продолжительность отпуска 30 к.д. Как мы можем кусочек этого отпуска «перекинуть» в северный дополнительный? Что-то Вы ищете черную кошку в темной комнате, а ее там вовсе нет…

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Проконсультируйте, пожалуйста, по данному вопросу.
Основной работник (Иванова) уходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. В этот период фирма принимает на работу сотрудницу Петрову по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника Ивановой). В период нахождения в отпуске Ивановой Петрова сама уходит в отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком. Основной работник выходит на работу и увольняется. Образуется вакансия. С Петровой трудовой договор расторгнут не был. Считается ли срочный трудовой договор с Петровой заключенным на неопределенный срок?

Считается. Однозначно. Остается сделать ДС и приказ о переводе на постоянную работу (см. диск с ЭБД «Школа кадровика», если он у Вас есть).

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за ответ! Отдельное спасибо за то, что всегда оперативно отвечаете на вопросы)

На здоровье:) Отвечаю, как только смогу, и если не в командировке – стараюсь в тот же день. Рада, что смогла помочь!