Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Без Вашей помощи, как без рук! Иногда бывает такое отчаяние. Нам повезло, что есть Вы - такой Профессионал!!! Ваши семинары дают такой заряд уверенности, что хочется горы свернуть на работе. Но учиться у Вас мы будем всегда! Ирина Витальевна! Дополнение на свой вопрос я прочитала у Светланы. Спасибо Вам!!!

Ой, Елена, у меня, кажется, уже крылышки начали резаться от Ваших комплиментов! :) Спасибо:):)

Ирина Витальевна! Большое спасибо за помощь! Одно дополнение к вопросу от 17.02.2014 г. по поводу сокращенного дня. По производственному календарю 24 февраля это понедельник, сокращенный рабочий день на 1 час. У нас пятидневная рабочая неделя, только у некоторых библиотекарей суббота рабочая по графику, а понедельник выходной. Поэтому, если в табеле 24 февраля сокращенный рабочий день, 7 часов, то можно ли поставить тем, кто будет работать в субботу в табеле 7 часов? Ведь всего при 40-часовой неделе. 159 часов. Большое спасибо.

Ага, можно! И - нужно!

Ирина Витальевна, добрый день!
Очень нужна Ваша помощь.
1. У нас в компании работает беременная женщина. Приходит на работу в любое время (может например в 14, 15, 16 и т.п.), уходит тоже в любое время. На неполный рабочий день отказывается переводится. Вопрос: Как возможно повлиять на эту ситуацию?
2. Вопрос: Если беременная женщина переводится на неполный рабочий день, она теряет в деньгах при расчете больничного листа по БиР?
3. У нас в компании работает бизнес-ассистент Генерального директора. Последнее время руководитель может привлечь бизн-ассист. на работу в вечерние часы или в выходные дни на несколько часов. Сверхурочные естественно оплачивать не хочет. Вопрос: Возможно ли сделать д/с к ТД об изменении пункта о ненормированном рабочем дне? или же ненормированный рабочий день только у руководителей и журналистов?
4. В нашей компании у Ген. директора по решению учредителя заканчивается срок полномочий 28 февраля. Новый Ген. директор (экспат) документы на него подали в ФМС и разрешение на работу будет готово не раньше 12 марта. Трудность в том, что точная дата приема на работу неизвестна и соответственно не понятно до какого числа нужно продлять полномочия старому Генеральному директору? Как возможно правильно выйти из этой ситуации?

Заранее огромное спасибо за ответы.

1. Табелировать и оплачивать реально отработанное время, фиксируя (электронно либо бумажно) время приходов и уходов, если время отсутствия на работе не перекрыто справкой из ж\к.
2. Разумеется. И если просто не отрабатывает свое время - тоже. Но - только в следующем календарном году!
3. См. ваш перечень должностей с НРД (который в любой момент можно дополнить). ДС - с обоюдного согласия! А вот выходные дни к НРД вообще никакого отношения не имеют. Платить надо за работу! А у вашего директора, похоже, склонного к эксплуатации...
4. Пропишите событие: до получения разрешения на работу имяреком.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста, при квотировании рабочих мест для приема инвалидов, рассчитывая среднесписочную численность, включать ли работников, работающих на рабочих местах за пределами города - в районах области (районные подразделения).

Как поясняет отдел квотирования ЦЗН – нет, не нужно. По ним нужно решать вопрос отдельно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании заквотированы должности для приема инвалидов, в т.ч. и позиция грузчика. Наш работник, грузчик, оформил инвалидность 3 группы по общему заболеванию (после инфаркта). В ИПР у него следующая запись:
Противопоказано: противопоказаны значительные физические и психоэмоциональные нагрузки, ночные смены.
Доступно: комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, 2 класс.
Доступно: может выполнять легкий подсобно-хозяйственный труд в уменьшенном объеме.
Мы перевели его на график работы без ночных смен, но оставили на позиции грузчика. Его непосредственный руководитель ознакомлен с ИПР.
Верно ли я понимаю:
1. работник может продолжать работу грузчиком с учетом рекомендаций ИПР по графику без ночных смен.
2.непосредственный рук-ль обязан организовать работу данного работника в соответствии с рекомендациями ИПР.
Или мы не можем оставить этого работника на позиции грузчика и должны предложить ему другую должность?
Заранее очень благодарна Вам за помощь!

Увы, Надежда! Я специализируюсь на трудовом законодательстве, а охрана труда – это отдельная отрасль, которой я занимаюсь, но весьма поверхностно. Вам нужно задать этот вопрос специалистам по ОТ, либо направить запрос в бюро МСЭ, которое выдало ИПР. Согласно Разъяснению Роскомнадзора от 14.12.2012 по вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве работодатель вправе запросить медиков о возможности выполнения работником работы определенного вида.