Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное что помогаете нам в решении вопросов!
Подскажите пожалуйста, каков порядок увольнения работника при его отсутствии на рабочем месте? Какие документы необходимо для этого иметь компании, что бы не было потом неприятностей? Действует ли письмо Роструда от 31.10.2007 N 4415-6? у нас работник отсутствует уже 4 дня, составлены акты об отсутствии на р.м., необходимо ли уведомлять работника, что бы он явился для дачи объяснения своего отсутствия? и какие сроки уведомления?

Нелли, это долгий рассказ, не формат для сайта. Если коротко – применяйте ст. 193 и 84.1 (ч. 2, 5 и 6) ТК. И: «действующих» или «недействующих» писем Роструда быть не может, эти письма не являются нормативными документами. Мнение официального органа – да, но обязательного характера у них нет. Тем более, что они не всегда коррелируют с ТК... Конкретно в этом письме – никаких откровений, только пересказ указанных статей ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, в табеле учета рабочего времени если отпуск работника выходит на выходной праздничный день, что нужно ставить: "Отпуск" или "Выходной"? В приказе на отпуск пишится количество дней отпуска, а даты указываются с продлением на количество праздничных дней.

Наталья, не бывает «выходных праздничных» дней, это Вы что-то новое изобрели! Бывают: а) выходные; б) нерабочие праздничные. В праздник во время отпуска ставим «В», естественно – он же не засчитывается в счет отпуска.

Ирина Витальевна, наше руководство намерено на место главного бухгалтера (на длительном больничном) принять человека по ГПД. Как мне лучше мотивировать отказ от ГПД в пользу срочного ТД? Спасибо.

Договор ГПД не дает права а) подписи; б) представлять организацию перед третьими лицами, в т.ч. банками и УФНС; в) руководить сотрудниками бухгалтерии, а также не налагает обязанности выполнять указания руководители организации. Ему нужен работник или равноправный партнер? Вот пусть подумает и решает!

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник после длительной болезни принес справку об инвалидности 2 гр. и индивидуальную программу реабилитации. В ней написано "труд в специально созданных условиях". У нас он работал за компьютером. Что это за специальные условия и что вообще со всем этим делать??

Это шельмовская система МСЭ: скинуть ответственность с себя на работодателя, не написав конкретики. Сокращайте ему рабочее время (ст. 92 ТК и закон «О соцзащите инвалидов») и посмотрите, не нужно ли что-то сделать по СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 № 30.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос. Работник отсутствовал на работе с 27.01.2014г. по вчерашний день. Время отсутствия фиксировалось ежедневно актом, отправили на все адреса заказные письма с описью вложения о предоставлении объяснений. Вчера принес больничный с 28.01.2014 по 31.01.2014, на остальное время документов нет, объяснительную писать не желает. Составили акт о непредоставление объяснений. Директор принял решение уволить за прогул. Вопрос: в приказе на увольнение в основании перечислять все акты об отсутствии на работе, не будет ли это расцениваться как неоднократное нарушение трудовых обязанностей?

Ну неоднократное, ну и что? При чем тут это? Вы про п. 5 ст. 81? Никакого отношения он к этому делу не имеет – а почему, разберитесь сами, прочитав внимательно этот пункт.

Может указывать все акты. Типичный систематический прогул.