Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте,
можно узнать Ваше профессиональное мнение по данному вопросу: На предприятии с начала этого года (2014) ввелись вредные условия труда (прошла аттестация рабочих мест), установлен 3-й класс. Из всей численности около 30 рабочих мест не имеют вредности, условия труда нормальные. По закону, предприятие обязано трудоустроить инвалидов если численность работников на предприятии более 100 человек. Подскажите, пожалуйста, если условия труда несут вредные факторы считаем ли мы их в общую численность на подачу квоты для трудоустройства инвалидов или нет?
Просто в источниках (Консультант плюс) разъясняют ситуацию на примере предприятия, где все рабочие места имеют вредный фактор, т.е. 100% и данное предприятие не обязано и не может трудоустраивать инвалидов. А вот как быть, если на предприятие около 30% из 100% имеют нормальные условия труда, без вредности.

Читайте ФЗ № 241 от 28.12.2013 вместе с ФЗ № 426 от того же числа. С 1 января рабочие места с вредными условиями не включаются в среднесписочную численность для решения вопроса о квотировании. И, кстати: в К+ помимо разъяснений обязательно есть ссылка на нормативные источники. Вы на них не обратили внимания? Надо изучить.

Добрый день!Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как грамотно прописать предмет договора. С работником (Электрогазосварщик) заключили трудовой договор, в предмете договора по идее должно звучать так:
п 1.2. Работодатель принимает Работника в Отдел строительно-монтажных работ на должность электрогазосварщика, но должности электрогазосварщик нет, это ведь профессия, как быть?

Просто "электрогазосварщиком".

Ирина Витальевна! Добрый день! Выручайте! На время декретного отпуска расчетчицы была приянта работница, после выхода из отпуска основного работника неосновную мы не уволили. Допов я не делала. Посчитала, что срочноый договор переходит в бессрочный автомотически. Сейчас нас банкротят, пришли конкурсные. И неосновная работница, как утверждает конкурсный работала прото так и просто так получала з/п. Вопрос таков: надо было сделать доп о бессрочном ТД? я немножко в панике)

Надо было. И ДС, и приказ о переводе на постоянную работу. НО: по аналогии со ст. 67, если фактически переход срочного ТД в бессрочный состоялся, причем на основании требования ЗАКОНА, ст. 58, то ОФОРМИТЬ сие можно и документами с обратной силой.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста, ситуация не очень хорошая: сотрудница нашей фирмы решила досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, но Работодатель не хочет видеть ее в числе своих сотрудников и предлагает ей уволиться по собственному желанию (ее муж работает в конкурирующей с нами фирме) или перейти на другую должность в подразделение находящееся в другом конце города. Увольняться она не хочет и переходить на другую должность тоже. Директору все права Работника объяснили, но он слышать ничего не хочет. Увольнение по соглашению сторон директора тоже не устраивает. Я понимаю, что теперь нам предстоит общение с ТИ и прокуратурой, что делать? Простите за каламбур. За ранее спасибо.

Извините, Елена, ничего не могу Вам посоветовать. Все, что можно было сделать - Вы знаете и уже сделали сами. Директора Вашего понимаю, но - закон есть закон... Все права на стороне работницы! Единственная возможность - только договариваться.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Продолжение к вопросу от 14.02.14
ст. 254 ТК РФ, где сказано женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на др. работу в оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Анастасия, во-первых – давайте все-таки изучать ТК в комплексе, а не отдельными статьями. Во-вторых – давайте читать внимательно хотя бы те статьи, которые привлекли Ваше внимание. Да, в ст. 254 говорится о переводе на другую работу. Но разве там хоть что-нибудь сказано о переводе на неполное рабочее время с сохранением среднего заработка?!? Так что Ваша ситуация регулируется ДВУМЯ статьями ТК: 254 и 93, т.к. имеют место ДВЕ правовые ситуации: перевод на другую работу матери ребенка до 1,5 лет ПЛЮС неполное рабочее время. Поэтому платить надо – пропорционально!