Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите разобраться. В штатном расписании указан оклад бухгалтера (предположи 6 тыс. руб), который является внешним совместителем. Подразумевает ли данный оклад ежедневную работу именно 4 часа? А если в табеле будет проставлена ежедневная работа 3 часа, значит ли что оклад будет начисляться пропорционально отработанному времени. Или же все будет зависеть от часов работы, указанных в труд. договоре. Благодарю за ответ.

Это зависит от графы 4: если там проставлена единица (или иное количество целых единиц) – то оклад бухгалтера будет вдвое меньше, чем оклад по должности; если 0,5 – то платим бухгалтеру по ШР.

Добрый день,
прошу дать консультацию относительно сложившейся у меня ситуации.
На данный момент работаю в компании более 2-х лет и по итогам каждого года в зависимости от выполнения / не выполнения индивидульных целей сотрудники получают премию. Выплата происходит оринтировочно в середине года, что связано со спецификой оценки годовых целей. Что делать сотруднику если он фактически выполнил свои цели за 2013 год, но, к сожалению, по сложившемся обстоятельствам вынужден покинуть компанию по собственной инициативе, не дожидаясь выплаты примиальных? Может ли сотрудник, опираясь на какую-либо статью ТК потребовать у отдела кадров перждевременную выплату премии за 2013 год перед увольнением?

Спасибо.

Преждевременно – нет. А вот когда будут платить всем – да.

Добрый день,
прошу дать консультацию относительно сложившейся у меня ситуации.
На данный момент работаю в компании более 2-х лет и по итогам каждого года в зависимости от выполнения / не выполнения индивидульных целей сотрудники получают премию. Выплата происходит оринтировочно в середине года, что связано со спецификой оценки годовых целей. Что делать сотруднику если он фактически выполнил свои цели, но, к сожалению, по сложившемся обстоятельствам вынужден покинуть компанию по собственной инициативе, не дожидаясь выплаты примиальных? Может ли сотрудник, опираясь на какую-либо статью ТК, потребовать у отдела кадров перждевременную выплату премии перед увольнением?

Спасибо.

Уважаемые! Не нужно один и тот же вопрос под разными именами задавать. Смотрите ответ «Александру».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотела бы получить Ваш драгоценный совет.
В нашей компании беременная женщина ушла в ежегодный отпуск с 24.02-24.03.14 на 28 календарных дней (так как +1 праздничный день 11 марта). С 12.03. -26.03.14 планируется больничный лист. Соответственно она отгуляла ежегодный отпуск с 24.02-11.03 - 16 дней. Не отгулено - 12 дней. Отсюда следует , что с 26.03+12 дней=выход 8 апреля. Верно? Заранее спасибо за ответ.

Ох, Светлана, что Вы пишете? Откуда у нас вдруг взялся «праздничный день 11 марта»? Согласно ст. 112 ТК нерабочим праздничным днем в марте является 8 число!

Но в целом продолжительность отпуска рассчитана верно.

С отпуском совпало не 12, а 13 дней нетрудоспособности. Но дата выхода почему-то у Вас оказалась правильная. (Если это больничный по болезни, а не по уходу!)

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста. Зарегистрировано ТСЖ (утвержден устав и пр.), собранием избран председатель правления., который видимо как и Ген. директор издает приказ о вступлении в должность в тестовой форме. Не очень понятно, а необходим ли дополнительный приказ о приеме на работу по форме Т-1? Если да, то кто подпишет данный приказ (ф. Т-1) - сам председатель правления или же уполномоченный собранием представитель? Спасибо за помощь.

Приказ – нужен. Подписывает – единоличный исполнительный орган, т.е. пред. правления, а всякие там «представители» здесь совершенно не при чем, они только ТД с ним подписывают.