Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
На основании положения о премировании по предприятию работники, нарушившие трудовую и производственную дисциплину, приказом были лишены премии. Формулировка приказа такова: "За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Иванова Ивана Ивановича лишить премии по итогам работы за март месяц на 100%" Прокуратура считает, что мы нарушили ч.4ст.192 ТК РФ, но ведь Положение о премировании - это ЛНА, а премия - это поощрение и мы можем не применять к работнику дисциплинарного взыскания в виде, замечания, выговора либо увольнения, а наказать рублем. Права ли я?

Формулировка, Роза, формулировка приказа была неверна. Вот если бы написали «в связи с появлением Иванова И.И. 00.00.0000 на рабочем месте в состоянии опьянения и на основании п. ... Положения о премировании не выплачивать Иванову И.И. премию за март 2013 г.» - все было бы хорошо. Но даже и в Вашем случае с прокуратурой можно поспорить (по подведомственности либо по подсудности), т.к. в приказе отсутствуют слова про взыскание.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть - начальство решило переименовать подразделение (трудовые функции не изменяются)... Правильно ли я поступаю:
1. готовлю проект нового ШР, где указываю, что Отдел N переименован в Отдел NN
2. Издаю приказ о переименовании (изменении штатного расписания)
3. ДС к ТД (тогда никаких уведомлений не нужно, верно?)
4. Приказ на перевод работников? (по форме Т-5?)
5. Вношу запись в ТК? (по типу как о переименовании организации? а основание - Приказ о переводе?)
Все ли верно? Заранее спасибо большое!

Нет, Анастасия, не все верно.

1. проект нового ШР с новым названием подразделения;

2. приказ об его утверждении и введении в действие через 2 месяца – поскольку это изменение условия ТД по единоличному решению работодателя;

3. делаем ДС к ТД о том, что через 2 месяца будет новое название подразделения;

4. запись в тр\кн о переименовании – совершенно верно! – по аналогии с переименованием организации.

А вот если бы параллельно с имеющимся подразделением ввели бы новое (вместЕ, а не вместО), то можно было бы сразу перевести туда работников, а потом утвердить еще одно новое ШР без пустого старого подразделения!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите, если у работника, который по своей должности и своим должностным обязанностям является материально ответственным лицом (заведующий складом), но при этом с ним не был заключен договор о материальной ответственности, в случае недостачи на складе может ли быть привлечен к ответственности (в ПВТР есть глава о материальной ответственности работника, с ПВТР работник был ознакомлен)? Спасибо.

Только к ограниченной!

Добрый день, Ирина Витальевна! Возник тут спор с коллегами. Вопрос: действуют ли по-прежнему правила, установленные для расчета страхового стажа для больничного (если по состоянию на 01.01.2007 у работника непрерывный стаж больше, чем страховой, то в расчет берется непрерывный)?

Никто не отменял ч. 2 ст. 17 ФЗ № 255! (Правда, проверяющие из ФСС обычно предпочитают про НС не вспоминать, т.к. сами считать его давно уже не умеют...)

Добрый День! Ирина Витальевна, у меня возник вопрос оформления невыхода на работу по уважительной причине (работника вызывают в суд), как оформить этот день по табелю учета раб.времени. Рабочее место за них сохраниться, но оплате он не подлежит. Как правильнее будет отпуск без сохр. или просто выходной??? Спасибо!

Если дело уголовное – код «Г». Если гражданское – отпуск за свой счет пусть берет, иначе отпускать с работы не обязаны.