Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно ознакомить работников с приказом. Ситуация в том что у нас 5 филиалов и находятся они далеко а перемещения со ставки на ставку бывают очень часто иногда 3-4 раза в месяц тк это связано с количеством детей в СВГ. Заведующие филиалов приезжают только раз в месяц. А сами работники не имеют возможности так часто приезжать для ознакомления с приказами.

Пропишите систему в ЛНА: туда направляется сканкопия, которую руководитель филиала заверяет, и по которой ознакамливает работника с приказом. Раз месяц привозит все копии в центральный офис, и они подшиваются вместе с оригиналом приказа как его неотъемлемая часть. Кодекс же требует знакомить с ПРИКАЗОМ, но не с оригиналом приказа, поэтому можно применять технологию ознакомления с заверенной копией.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите что делать, если в трудовой книжке на титульном листе среднее образование зачеркнуто и написано высшее образование?

Ничего уже не сделать. Книжка остается действительной, продолжать её заполнять. А кадровика-бракодела найти – и придушить!

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста разобраться: У нас должность инженер-программист, а у выпускника ВУЗа специальность по диплому: Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем, квалификация-инженер. Можно ли такому работнику установить испытание?Не попадает ли он под определение впервые поступающих на работу в течение одного года со дня окончания образ.учреждения?

Так же, как и Вы, Виктория, имею сомнения. Я бы предпочла взять без испытания, если года с выпуска не прошло.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Очень нужна Ваша консультация. У нас на предприятии работникам устанавливается доплата за оформление допуска к гос. тайне. Но у нас получилась такая ситуация, что работникам установили доплату раньше, чем был оформлен допуск и издан приказ (в ШР так же внесли изменения и прописала сразу доплату). С одной стороны не ухудшаем положение работника, но решил работодатель установить им доплату так решил. Ну вот переживаем, на сколько налоговики могут за это наказать, ведь доплата платится из прибыли предприятия. В общем сами запутались и не знаем как правильно выйти из данной ситуации. Спасибо большое.

До оформления допуска – относить на прибыль. Потом – на расходы по оплате труда.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возник вопрос.
У нас есть график отпусков с которым работники ознакомлены под роспись в конце года, но уведомления о предоставлении отпуска вручить лично в руки нет возможности, персонал работает удаленно от офиса, передаю через руководителей подразделений, часто уведомления не возвращаются с ознакомлением к запланированной дате издания приказа. Подскажите мои действия, даже если уведомление не вернулось с подписью, я делаю приказ на отпуск на основании графика (с которым работники ознакомлены) или же жду подписанное уведомления? Я склоняюсь к изданию приказа.
Заранее спасибо!

И правильно склоняетесь, Наталья! Что от нас требует ст. 123? ИЗВЕСТИТЬ – т.е. проинформировать – работника о времени начала отпуска. Работник с графиком отпусков ознакомлен, что подтверждается его подписью, – следовательно, о времени начала отпуска он извещен. ТРЕБОВАНИЕ СТ. 123 ВЫПОЛНЕНО. Главное, чтобы отпуск начинался не раньше чем через две недели после ознакомления с графиком. Дополнительные уведомления возможны, конечно, но отнюдь не обязательны. Приказ можно издавать.