Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, при переименовании отдела, должны ли мы уведомлять работников за 2-а месяца и издавать приказ соответственно тоже за 2- месяца до самого переименования, т. к. он и будет основанием для уведомления. Или делаем приказ о внесении изменений в штатное расписание этой же датой издаем приказы о переводе и доп. соглашения к трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

Если подразделения были закреплены в ТД – первый вариант верен. И это не перевод: см. абз. 4 п. 3.1 Инструкции. ДС о переименовании, приказа не нужно, запись в т\к о переименовании по аналогии с переименованием организации, ссылка на приказ об утверждении нового ШР (либо о внесении изменений в действующее ШР).

Ирина Витальевна! Пожалуйста подскажите. У генерального директора изменился должностной оклад. Составляю допсоглашение к ТД. Кто должен подписать данное ДС? Правильно ли думаю, что его подпишет председатель Совета директоров, который от имени Работодателя заключал ТД с Гендиректором. Спасибо за помощь?

Верно!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас сотрудник совместитель на 0,5 переходит к нам на основную работу на полную ставку.
Письмо Роструда у Вас на сайте нашла, прочитала, вроде все ясно. Кроме одного, как должна звучать формулировка в ТК если все делать НЕ через увольнение?
Правильно ли будет если я, после записи об увольнении с основного места работы, напишу так:
"01.01.2010 (дата первоначального приема на 0,5 ставки) Принята на такую-то должность по совместительству на 0,5 ставки. Приказ такой-то."
Следующую запись напишу так:
"01.04.2014 Переведена на основное место работы на такую-то должность. Приказ такой-то"?

Именно так! Только про 0,5 ставки – это лишнее.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Я недавно работаю в кадрах, поэтому многого не знаю. У нас сложилась не простая ситуация, в отдаленном структурном подразделении работал почти год с лишним работник, который работал по поручению такого же простого работника, и только спустя такого времени потребовал сделать запись в ТК и выплатить з/пл. Директор тоже только об этом узнал, он не хочет выплатить з/ту и сделать запись в ТК. Как мне быть как кадравику, задним числом оформлять ТД+ТК+Приказ о приеме? Не могу разобраться, посоветуйте как лучше поступить, работник грозиться судом. Заранее огромное спасибо!

Пусть грозится, не страшно. Он был допущен к работе не с ведома или по поручению РАБОТОДАТЕЛЯ, которого олицетворяет единоличный исполнительный орган, т.е. ГД, а неуполномоченным на это лицом. Это был его свободный выбор, который не обязывает работодателя оформлять трудовые отношения. Но если факт работы будет доказан, то: с 01.01.2014 в ТК действует ст. 67.1, которая предписывает оплатить выполненную работу (сначала оценив ее). А работника, превысившего полномочия, нужно наказать как дисциплинарно, так и материально (в пределах одного ср/мес заработка).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Сотрудница желает выйти во время отпуска до 1,5 лет на неполный рабочий день с сохраненинем пособия, но перерыв для кормления ей не нужен. Обязан ли работодатель предоставлять ей этот перерыв и обязательно ли его прописывать в приказе доп. соглашении? Спасибо

Роструд считает, что не обязательно (см. «Новости»), Пленум ВС РФ (Пост. От 28.01.2014 № 1) - что обязательно. В ТК – «предоставляется», а не «по заявлению работника». Решение за работодателем…