Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Если работница находилась в отпуске по уходу за одним ребенком до з-х лет и одновременно работала на условиях неполного рабочего времени. Потом ушла в отпуск по Би Р со вторым ребенком. И написала заявление на отпуск по уходу за детьми. Работать она на условиях неполного рабочего времени не будет. Приказ на отпуск по уходу за ребенком на до правильно как сделать? Считать дату з-х летия второго ребенка. и писать отпуск по уходу за ребенком или за детьми?

В законе – «за ребенком», так и пишите в приказе, указав последним днем отпуска д\р младшего. Но если обоим детям еще нет 1,5 лет, то дописывайте про пособие на каждого.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В продолжении вопроса Анны от 21.02.2014: а если смена работника выпала на 24.02 и 03.11 - сокращаем первый день на час из-за переноса, а 03.11 как предпраздничный? Итого - минус 2 часа работы?
Спасибо!

Очень интересный вопрос, спасибо, Екатерина!

Давайте рассуждать вместе: 24.02 сокращается на час ВМЕСТО 03.11. Следовательно, сокращать ВМЕСТЕ и 24.02 и 03.11 – не годится. Таким образом, если заранее известно, что работник будет работать 03.11, то 24.02 ему нужно отработать полный рабочий день. А если мы не знаем этого заранее? Значит, 24.02 нельзя не сократить на час. Но и 03.11 – тоже нельзя не сократить, он же предпраздничный! Выходит, его индивидуальная норма уменьшится на 2 часа (без уменьшения зарплаты).

Да бывают и такие курьезы, причем основанные на законе. Любой закон – это что-то усредненное, среднеарифметическое (типа средней температуры по больнице:)), никакой закон никогда не может учесть все нюансы, которые возникают в реальной жизни. Отсюда и подобные курьезы. Справиться с ними помогает только логика (основанная на том же законе, который и подкинул нам сей курьез!).

Ирина Витальевна, добрый день!
Просматривала раздел вашего сайте НОВОСТИ и от 19.01.2011 по вопросу предоставления женщине ежегодного отпуска во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работающей на условиях неполного рабочего времени отмечено, что женщине может предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачивается ей и отпуск ежегодный, и выплачивается пособие до 1,5 лет. Сегодня нашла информацию др.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". В п.20 указано:Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Получается, нельзя оформлять им теперь ежегодный отпуск, а если она захочет, прерывать отпуск до 3-х лет, предоставлять ежегодный и после него опять оформлять до 3-х лет? А если она уже не получает пособие до 3-х лет, ребенку уже 2г. и она работает на условиях неполного рабочего дня, может она оформить ежегодный отпуск? Спасибо!

Начну с конца Вашего вопроса, Лена: если ребенку уже больше 1,5 лет и женщина не получает пособие, то она работает по режиму НРД не в период отпуска – это уже больше не имеет смысла – а прервала отпуск и вышла на работу, просто на неполное время. Поэтому никаких вопросов с ежегодным отпуском возникнуть не может.

А вот насчет письма ФСС и ППВС РФ – это Вы очень правильно заметили. Юлия Сергеевна как раз сейчас пишет об этом статью в журнал (в наши «Кадровые решения»). Логика следующая: а) если женщина работает, пусть даже во время отпуска по уходу, отпускной стаж у нее идет; б) если этот стаж у нее «набежал», рабочий год идет к концу либо подходит время отпуска в соответствии с графиком, работодатель не вправе не предоставить е/г отпуск; в) никто не может заставить женщину прервать отпуск по уходу за ребенком, она может это сделать только по своему желанию, а желания у нее такого, естественно, нет – и быть не может, верно? – она же не дурочка:). Следовательно, несмотря на то, что у нее отпуск по уходу, мы предоставляем ей отпуск ежегодный. Ежегодный оплачивает работодатель, а пособие по уходу платит ФСС. Именно так – юридически грамотно и логично – рассуждает ФСС, о чем и сообщил в своем письме, которое выложено в «Новостях». Пленум, по всей видимости, не увидел эту ситуацию во всех тонких нюансах – ну что же, они тоже люди, а человек по своей природе не совершенен и склонен порой ошибаться. Продолжим рассуждения: г) ППВС РФ не являются нормативными документами, это только лишь разъяснения, т.е. не обязательные ни для кого РЕКОМЕНДАЦИИ, причем не правоприменителям, а – судам, которые, вообще-то, независимы и подчиняются только закону. Беда в том, что у нас принято – судьями в том числе – принимать ППВС как некую истину в последней инстанции. Как сказала об этом Маргарита Витальевна, «Маху то Пленум дал, да теперь все начнут на это пост. ссылаться - и Минтруд, и Роструд. И все будут говорить, что на время ежегодного отпуска надо прерывать отпуск по уходу». Да вот только никто не возьмется нам объяснить, как это прерывание можно реализовать без волеизъявления работника.

Так что, я полагаю, ориентироваться в этой ситуации следует на ФСС. Правда, есть серьезные опасения, что и Фонд теперь может изменить свою позицию... Вот такие дела... В России живем!..

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, правильно установить кол-во часов сменьщику. Если у работника, работающего по графику сменности 2/2 - рабочие дни 22.02, 23.02., выходные дни 24.02, 25.02, то какой день 22.02 или 23.02 нужно уменьшить на 1 час? Вроде праздничный уменьшать нельзя, тогда работники потеряют в з/плате. Вот и не поймем. Спасибо большое.

На один час уменьшается ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЙ день и 24.02. 24.02 он не работает, эта тема закрыта. Предпраздничным является 22.02 – он и уменьшается на 2 час. Смотрите предыдущие ответы на эту тему.

В нашей организации работник работает на 0,25 ставки. Он зарегистрировал себя в качестве индивидуального предпринимателя. Работник просит сделать запись о работе в качестве индивидуального предпринимателя в трудовую книжку. Можем ли мы это сделать и на основании каких документов?

Глупость просит. ИП – это НЕ работа по ТД, и в тр\кн не заносится.