Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно оформить. Работник работает администратором 2/2. При этом учится на заочном отделении института. Он принес направление на прохождение производственной практики. Как правильно оформить практику, если он штатный работник на постоянной основе. Просто проставить печати и дать справку и отзыв, или по полной программе с договорами и письмами. Спасибо за помощь.

Ну какие еще договоры… Если его обычная работа по ТД вписывается в практику – просто дайте справку и отзыв, всего и делов-то!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Прошу совета по вопросу внедрения эффективного контракта.
Правильно ли я понимаю, что исходя из НПА регламентирующих внедрение системы эффективного контракта (ЭК), должностные инструкции, формы оплаты труда, все установленные выплаты (компенсационные, стимулирующие), критерии оценки деятельности сотрудника, должны быть указаны в тексте ЭК или быть приложением к ЭК... по каждому конкретному работнику? теперь кадровики должны переделать все ТД согласно новым требованиям?

Это кошмарный ужас, в который погрузили кадровиков всех государственных (муниципальных) учреждений, Анастасия! Причем в Постановлении Правительства и это название (ЭК) противоречит ТК, и по содержанию много благоглупостей. А перейти на него нужно до 2018 года. Однако не будем забывать о том, что условия ТД могут быть не только прямыми, но и отсылочными:) В общем, не будем торопиться – может быть, чьи-то головы все же что-то сообразят и поправят, до 18-го года-то? А я напишу статеечку про ЭК и выложу ее в раздел «Новости».

Ирина Витальевна, добрый день! Планируется сокращение штата: 1 должности на которой работает 1 работник. У него 3 ребенка, младшему 3г, жена не работает. Правильно ли я понимаю: мы имеем право его сократить (в соответствии с ТК с выходными пособиям, если он не согласиться на перевод на другие должности) и при этом у него нет преимущественного права, т.к. оно у него было бы, если мы сокращали из 2-х 1 и тогда рассматривали преимущественно право на оставление каждого.

Да, Лена, если ребенку уже исполнилось 3 года – Вы во всем совершенно правы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как можно грамотно и без последствий выйти из следующей ситуации: У нас на предприятии не предусмотрена индексация (нет ничего об ее упоминании в ЛНА и никогда она не производилась). Знаю, что если в организации в ЛНА прописано про индексацию, но она не производится - штраф меньше, по сравнению с тем штрафом, который будет наложен если про индексацию не будет ни слова. Вы не подскажите, существует ли формулировка в ЛНА про индексацию, чтобы вроде и написано было, и при этом если мы не индексируем не было бы больших штрафов? Спасибо.

В ПВТР или ПОТ: «В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатель осуществляет индексацию заработной платы – как правило, не реже … [указываем принятую в организации частоту повышения зарплаты] при наличии финансовых возможностей. При этом индексация заработной платы не должна приводить к необходимости снижения уровня или отмене стимулирующих выплат и сокращения количества рабочих мест. Индексация осуществляется на основании приказа генерального директора.»

Вот так, как-то:)

Скажите пожалуйста, Ирина Витальевна, правомочна ли организация создать постоянно действующую комиссию по заключению кол.договора, а также по внесению изменений и дополнений в него? Или надо каждый раз заново все это организовывать?

Не вижу препятствий – см. ст. 42 и 44 ТК.