Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе!
Ситуация такая: Директор нашего ООО «РиК» - Единственный участник Общества. Обязанности Директора он принял на основании Решения единственного участника от 00.00.000 № 00. Заключил трудовой договор. Издал приказ. Сторонами трудового договора является Единственный участник (Он же сам), действующий на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и Он же сам (физ. лицо), именуемый в дальнейшем «Работник».
Передо мной стоит задача увеличить должностной оклад Директора.
Ранее приказ об изменении размера заработной платы Директора издавался на основании изменения штатного расписания (ШР) и утверждении нового; Решения единственного участника Общества от 00.00.000 № 00 и Дополнительного соглашения к трудовому договору.
Выписка из Решения единственного участника: «….. 1. В связи с изменением штатного расписания установить Директору Общества с 00.00.0000 года новый оклад в размере, предусмотренном новым штатным расписанием.
2. Внести изменения в трудовой договор с Директором Общества, единственному участнику подписать от имени Общества все необходимые документы.»
В приказе об изменении ШР основанием его изменения являлось «совершенствование организационной структуры».
Наш новый юрист заявил, что вся вышеизложенная процедура неправильная, что Директор, являясь Единственным участником Общества, не может увеличивать себе оклад на основании такого Решения Единственного участника Общества. А после его утверждения, что трудовой договор он должен был заключить между собой и своим заместителем, а «сам с собой заключать не имеет права», я Вам и пишу…..!
Помогите, пожалуйста! Заранее благодарю!

Ирина, попробуйте дать этому юристу почитать приказ Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 № 428н – может быть, он еще не совсем безнадежен?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право генеральный директор объявлять приказом благодарность самому себе и допустима ли в это случае такая формулировка приказа "в честь празднования юбилея фирмы объявляется благодарность за многолетний и добросовестный труд генеральному директору Ивановой А.А."

Если Устав ему не запрещает – то да. А чем он не работник?

Добрый день, Ирина Витальевна, Спасибо Вам большое, за ту помощь, которую Вы нам оказываете, без Вас нам (кадровикам) было во много раз сложнее. Поздравляю Вас с весенним женским праздником 8 Марта, желаю Вам всего самого наилучшего.

Пожалуйста, Галина, и – взаимно, всех благ!

Добрый день, Ирина Витальевна. Сотрудник принес документ об образовании: два диплома в одном- бакалавр, в другом-магистр. Я понимаю, что образование высшее после магистратуры, а как записать бакалавра? какой это уровень образования и надо ли его вообще писать или сразу высшее и диплом магистра?

А попробуйте почитать ФЗ об образовании, Галина – там ответы на все Ваши вопросы!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вновь обращаюсь к Вам за помощью, хотя и считаю. что я права. Работник принят на сезонную работу. До окончания сезона она уходит в отпуск по БиР. На наше предложение продлить трудовой договор до окончания беременности отвечает отказом (умысел остаться на постоянную работу). Заактировать этот момент не могу, т.к. общение идет по телефону. Направила письменное уведомление, что сезон заканчивается 10.03.2013г. Следовательно, если работник до данного времени не напишет заявление, я должна уволить ее 10.03.2014г. Тут начинается самое интересное. Юристы моего предприятия утверждают, что я не могу уволить ее до окончания беременности, даже если она отказалась написать заявление о продлении срока договора до окончания беременности и предлагают написать в уведомлении, что она будет уволена по окончании беременности. Но, если я не уволю ее 10.03.2014г., то по умолчанию срочный трудовой договор не трансформируется ли в трудовой договор на неопределенный срок. Ведь у меня нет основания не уволить ее с работы по ст.79 ТК РФ. ДС с ней не заключено, заявления нет. Мои доводы на юристов не действуют. Они считают, что если мы знаем о ее беременности, то увольнять ее можно только по окончании беременности. Так они читают ст.261 ТК.

Конечно правы Вы, Роза! Вашим юристам, видимо, непонятны слова в ст. 261 «работодатель обязан ПО ЕЕ ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ и при предоставлении медицинской справки». Нет заявления – нет продления ТД. Не уволите вовремя – получите постоянную работницу. Кстати: если нет медзаключения (не справки!) о беременности, то вообще не о чем говорить.

Ваши действия: докладная записка о телефонном разговоре с указанием даты и, желательно, хотя бы примерного времени. Докладная записка руководителю организации с изложением Вашего (аналогичного моему) видения ситуации с копией юристам. Уведомление работнице, телеграммой, с пояснением, что по ее письменному заявлению ТД может быть продлен до окончания беременности. Проект приказа об увольнении на согласование юристам. Откажут в согласовании – пусть напишут об этом на проекте, как положено по ГоСТу Р 6.30-2003 («Замечания прилагаются. Подпись. Дата.» + замечания на отдельном листе). А дальше пусть директор решает. Как решит – так тому и быть. Бетонную стену головой не пробить...