Ответы на вопросы

Добрый день! Предупредили работника о предстоящем сокращении штата за 2 месяца. Срок подходит, руководство за 2 дня до предстоящей даты увольнения решает на месяц перенести дату сокращения. Действия: 1) Приказ об изменении первого приказа об изменении ШР. 2) Уведомление/предложение работнику о переносе на 1 мес даты увольнения. 3) Если согласен, то отлично, если нет, то увольняем как планировали ранее. Все верно?

Видимо, на 1 месяц вперед? Назад никак нельзя. Приказ - верно. Уведомление, но не предложение. Поставили в известность о том, что изменяется не факт, но дата увольнения, и все. Дальше увольняете так, как решило руководство.

Уважаемая Ирина Витальевна, хотела бы узнать Ваше мнение, правильно ли я рассуждаю:
1. Если работник принимается на работу во вредных условиях труда, в трудовом договоре должен быть указан класс вредности и гарантии.
2. Если вредности нет, в трудовом договоре не обязательно указывать, что условия труда являются нормальными.
3. Если работнику предлагается выполнять ту же работу но на другом рабочем месте, которое имеет другие условия труда (например, рабочее место имеет нормальные условия труда, а работнику предлагается перейти на другое рабочее место с вредными условиями, и наоборот), этот переход должен оформляться ПЕРЕВОДОМ (допсоглашение + приказ), а не ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ.
Спасибо заранее!

Не совсем, Юлия!

Согласно новой редакции ч. 2 ст. 57 ТК ВСЕМ работникам в ТД следует указывать УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, даже если они нормальные (оптимальные, допустимые) – т.е. такое условие необходимо заложить прямо в ФОРМУ ТД.

Если есть вредность – указывается класс и подкласс (фактор).

Если изменяются условия труда на рабочем месте без изменения трудовой функции (т.е. в том же подразделении работа по такой же должности/профессии), следует делать ДС именно об этом изменении. Переводом это не является. Получается гибридный вариант: перемещение, НО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас компания отмечает юбилей и было принято решение руководителем о награждение ценным подарком уволенных в порядке перевода работников. Вопрос, имеем ли мы другая организация их наградить, а запись внесет по заверенной копии приказа организация, где в настоящее время они трудятся?

Думаю, что можно – как бывший работодатель. И запись вполне допустима, поскольку повышает, а не снижает уровень прав работника.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Спасибо Вам за предыдущие ответы. Сложилась следующая ситуация: 25.09.2013 работник приступил к работе со сроком испытания 3 месяца. С 10 по 23.12.2013(включительно) находился на БЛ, 24.12.2013-работал, с 25. по 30.12.2013-опять БЛ, 31.12.2013, 9-10.01.2014г-раб.дни. С 13.01.2014 по 23.01.2014-опять болел. Когда истекает срок испытания и какого числа его надо было уведомить о предстоящем увольнении, как не прошедшего испытания? У нас с юристами разные даты получаются...

Нет-нет, Маргарита, я не буду считать за Вас даты! Концептуально: считаете количество к.д. на больничных, и на это число сдвигаете дату окончания испытания. Предупредить – не позднее 4-го с конца срока дня.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас уже 1,5 года работают Машинисты крана (крановщики), аттестация рабочих мест не проводилась, работник просит справку о льготном стаже в соответствии со Списками, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Я так понимаю, Списки применяются только совместно с аттестацией? Работник может выйти на пенсию на 5 лет раньше, если мы ему подтвердим льготный стаж. Могу ли я выдать такую справку без аттестации? Спасибо!

Для ПФР Списки применяются и сами по себе. Вы справку-то дайте – о стаже работы по этой профессии, а там уж ПФ сам разберется.