Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Женщина принята на сезонную работу. К окончанию сезона выясняется, что она беременна. Я предложила ей написать заявление о продлении срока ТД до окончании беременности с заключением ДС. Она отказалась написать заявление. Как мне быть в этом случае? Уволить ее в связи с истечением срока договора или продлить ТД в одностороннем порядке?

В одностороннем порядке ТК не предусматривает. Пусть письменно откажется либо составьте акт об отказе – и увольняйте. Не забудьте оформить предупреждение не позднее чем за 3 дня!

Добрый день Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста, нужно ли переписывать наименование предприятия, если вместо полного наименования предприятия была сделана аббревиатура. Места, чтобы дописать полное наименования, к сожалению нет.
Что делать? спасибо.

Видимо, Вера, я должна проинтуичить, что речь идет о трудовой книжке? Если так – то все отменяем и вносим записи заново.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации: у нашей новой сотрудницы в трудовой книжке на последнем месте работодатель сделал только запись об увольнении, а печать не поставил. Запись была сделана еще в 2009 году, после чего сотрудница утверждает, что работала только по договору и возможности съездить поставить печать, у нее нет (возможно, этой организации уже нет). Стоит ли засчитывать в общий стаж это место работы?

Общего стажа, дорогая Екатерина, нет уже много лет. Сейчас можно говорить только о страховом. Сотрудников у нас тоже нет – только работники. Засчитывать без печати нельзя (только через решение суда о признании этого стажа).

Ирина Витальевна, добрый день!
Руководством Компании утверждена разовая материальная помощь и установлена выплата ежемесячной материальной помощи в течение 2-х лет супруге погибшего работника. Приказ на разовую материальную помощь подготовили.
В расчетной ведомости супруги нет, т.к. это не наш сотрудник. С длительной материальной помощи нужно удерживать и перечислять НДФЛ. Как правильно оформить выплату ежемесячной материальной помощи?

То, что нужен приказ – это и я понимаю. А обо всем остальном должны думать бухгалтера, и документы готовить (включая приказы) они же. Это вопрос абсолютно не для кадровиков и не для юриста-трудовика.

Ирина Витальевна, добрый день! Никогда не занималась составлением графиков.Подскажите, правильно ли я рассуждаю. На предприятии планируется ввести суммированных учет рабочего времени для части сотрудников. График работы: 2/2, учетный период 1 год. Должна ли быть каждая смены = 11 или 12 часам или, например, при составлении графика для сотрудника мы планируем, например, 1 день отработать 12 часов, а на другой день запланировать в графике 8 часов (это связано с неравномерным объемом выполняемых работ). Тем самым мы сможем скорректировать общее количество отработанного им времени, чтобы оно за месяц не превышало норму (чтобы по году не было большого количетсва переработок). И при этом у меня возникает еще вопрос: при графике 2/2 и суммированном учете РВ, при учетном периоде 1 год, мы должны ориентироваться на норму отработанного времени за год при 40час рабочей неделе или нет? Делаем ДС к ТД, в котором пропишем: устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 год), график работы 2/2, с выходными по скользящему графику, утвержденному руководителем. Можно нам время начала работы не указывать в ДС, а прописать в ПВТР (точнее в их изменениях). Должны ли мы графики работы утверждать на 1 год вперед, или достаточно в текущем месяце утверждать на следующий? За какой период с ним мы должны ознакомить сотрудников? Можно ли изначально составлять график, где указываем какие дни у них рабочие, какие выходные, а в конце месяца отмечать то количество часов, которое сотрудник фактически отработал в каждый день, т.к. бывают дни, когда, как я отмечала, он может отработать и 12 час., а когда нет загруженности, их могут отпускать раньше. Спасибо!

Могут быть рабочие дни (либо смены) разной продолжительности. Еще способ корректировки: перерывы для отдыха и питания. Должны выполнять норму. ДС – правильный, но можно даже продолжительность уч. периода не указывать. А уж тем более – время начала и окончания работы. График – на любой период, не обязательно на учетный. Если смены – минимум за месяц, если рабочие дни – хоть накануне. Насчет графика без указания часов – есть сомнения.



Лена, то, о чем Вы спрашиваете – это не вопрос для сайта, это вопрос для консультации. Я в порядке исключения ответила – очень коротко – т.к. вижу, что Вы предварительно серьезно прорабатывали вопрос, что заслуживает уважения. Но впредь – поскромнее, хорошо?