Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Дайте пожалуйста ваш совет в отношении следующего вопроса:
Компания хочет предоставить своим сотрудникам доп.оплачиваемый выходной день, как правильно это оформить?
Достаточно ли будет издать приказ по организации о предоставлении доп. оплачиваемого выходного дня следующим сотрудникам?
Спасибо!

Вполне достаточно, я думаю! Но оплачивать придется из прибыли.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос в следующем: в октябре месяце 2013 г. нам выдали уведомление о том, что с 01.01.2014 у нас существенно меняются условия труда. Какие конкретно и как не сказано ни слова. При этом директор говорит на совещании, что будет меняться оплата труда (оклад и премия KPI). На момент 01.01.2014 года на не были предоставленны доп соглашения с измененными условиями оплаты труда. в феврале идет уже разговор о том, что с арпеля месяца начнут вводить новую систему оплаты труда. Но опять таки никаких документов работникам предоставлено не было. Даже Положение об оплате труда где было бы все прописано не утверждено. Кроме всего прочего на сегоднящний день на нашем предприятии никогда не выплачивают аванс, а также задерживают выплату зарплаты на 2-3 месяца. Скажите, пожалуйста, насколько сейчас в феврале месяце 2014 г легально предыдущее уведомление об изменениях (без конкретики в чем) и не стоит ли в данном случае обратиться уже напрямую в прокуратуру или ГИТ? В свое время в ГИТ я уже обращалась, по поводу отсутвия выплаты аванса, но безрезультатно. Как можно повлиять на руководство?

Очень странно, что ГИТ не отреагировала на однократную выплату зарплаты. Попробуйте в прокуратуру.

Октябрьское уведомление уже утратило актуальность. Без конкретики – оно не имело смысла вообще. Но при этом нужно отметить, что уведомлять минимум за 2 месяца нужно лишь об изменении условий ТД. Если система оплаты труда меняется, но это не повлияет на отсылочные условия ТД, то работодатель вправе осуществить такие изменения без предварительного ознакомления работников, лишь ознакомив их с новой редакцией ЛНА.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей Компании предусмотрена надбавка за стаж. У работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, как раз подходит срок для назначения ей надбавки. Подскажите, пожалуйста, документы на надбавку(ДС+приказ) надо сейчас оформлять( и вызывать её для подписания) или после выхода из отпуска? Спасибо.

А куда спешить? Все равно ей сейчас не к чему эту надбавку доплачивать. Выйдет из отпуска – оформите документы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужно Ваше мнение по следующему вопросу: Есть утвержденный график отпусков, по которому работник уходит в отпуск с 24.02.2014, но работник заболел перед отпуском (листок нетрудоспособности по 23.02.2014) и соответственно работник плавно перешел в отпуск с 24.02.2014. НО работник не пришел и не подписал уведомление о том, что ему предоставляется отпуск (сослался на то, что болел и не мог доехать до работы). Вот мы и решаем, есть ли со стороны работника нарушение или нет? С одной стороны график отпусков утвержден, стороны договорились между собой, и по сути работнику уже и не важно подписал он уведомление или нет, у него есть законное право на использование отпуска. Ведь если и хотел руководитель не пустить работника в отпуск, он должен был письменно предупредить работника об этом, чего не случилось, и соответственно работник смело ушел в отпуск. Если будет спор (работник уж очень не простой), на чьей стороне будет правда? Спасибо большое.

И правда, очень мутная ситуация. Я бы не стала прессинговать работника, слишком стремно!

Ирина Витальевна, добрый день! Женщина принята на сезонную работу. К окончанию сезона выясняется, что она беременна. Я предложила ей написать заявление о продлении срока ТД до окончании беременности с заключением ДС. Она отказалась написать заявление. Как мне быть в этом случае? Уволить ее в связи с истечением срока договора или продлить ТД в одностороннем порядке?

В одностороннем порядке ТК не предусматривает. Пусть письменно откажется либо составьте акт об отказе – и увольняйте. Не забудьте оформить предупреждение не позднее чем за 3 дня!