Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Очень нужен Ваш совет. В организации в штатном расписании указаны структурные подразделения. В трудовых договорах, приказах о приеме, трудовых книжках и иных кадровых документах указаны должности без указания структурных подразделени. Как все привести в соответствие? Спасибо.

А разве есть несоответствие? Почитайте внимательно абзацы 2 частей 2 и 3 ст. 57. Я не вижу несоответствия (если только это не ОСП в др. местности).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работники работают по графику, например, сутки/трое. Можно ли поменять рабочий день на выходной (или наоборот, выходной на рабочий) в этом графике для отдельного сотрудника по соглашению сторон, оформленному в письменной форме, после утверждения графика и ознакомления с ним сотрудника?

Спасибо.

Можно. А можно сделать (и утвердить!) корректирующий график – вот и будет письменное распоряжение работодателя о работе в вых. день и отгуле (с согласия раб-ка, разумеется!).

Добрый вечер, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с работником, принятым по совместительству?
Спасибо.

А в ТК есть какие-то оговорки про совместителей либо акценты про основных работников в контексте договоров о ПМО?

Ирина Витальевна, здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться: как вести расчет больничного листа работника (работницы), после отпуска по уходу за ребенком. Она (работница) перешла из одной организации в другую (т.е. нашу) после декретного отпуска по уходу за ребенком. Получается, что за 2 года дохода у нее не было. Т.к. ребенок маленький (2 годика) она в любом случае у нас уйдет на больничный! Как нам быть? Как вести расчет больничного? Исходя из МРОТ? Или ей можно взять справки за весь период работы и по заявлению перенести расчетные года на другие, когда был заработок?

Анна, закон почитайте о пособиях! 255-ФЗ. Ч. 1 ст. 14. Это не вопрос для консультанта, это нужно уметь самим искать.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе. Для подготовки к аккредитации заполняем отчет о самообследовании колледжа. В сведениях о работниках нужно заполнить раздел "Награды, звания" с разделением их на государственные и отраслевые.
1.Нашла Указ Президента по совершенствованию гос.наградной системы от 07.09.2010 № 1099, в нем прописано звание "Заслуженный учитель РФ". У работника же (1996год) "Заслуженный учитель профтехобразования РФ". Верно ли отнесение к гос.награде?
2. Работник награжден значком "Отличник профтехобразования РФ" (1996 г.). Относится ли это к отраслевым наградам? Как определиться с перечнем отраслевых наград?
Спасибо за Ваш ответ заранее.

Елена, а давайте просто думать. Президент – действует от имени государства. Отрасль – это министерство. Вот и разделяйте награды по этому признаку! Просто смотрите, кем выдан документ, вот и все. И никакая нормативка Вам для этого не нужна.