Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, наше руководство намерено на место главного бухгалтера (на длительном больничном) принять человека по ГПД. Как мне лучше мотивировать отказ от ГПД в пользу срочного ТД? Спасибо.

Договор ГПД не дает права а) подписи; б) представлять организацию перед третьими лицами, в т.ч. банками и УФНС; в) руководить сотрудниками бухгалтерии, а также не налагает обязанности выполнять указания руководители организации. Ему нужен работник или равноправный партнер? Вот пусть подумает и решает!

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник после длительной болезни принес справку об инвалидности 2 гр. и индивидуальную программу реабилитации. В ней написано "труд в специально созданных условиях". У нас он работал за компьютером. Что это за специальные условия и что вообще со всем этим делать??

Это шельмовская система МСЭ: скинуть ответственность с себя на работодателя, не написав конкретики. Сокращайте ему рабочее время (ст. 92 ТК и закон «О соцзащите инвалидов») и посмотрите, не нужно ли что-то сделать по СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 № 30.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос. Работник отсутствовал на работе с 27.01.2014г. по вчерашний день. Время отсутствия фиксировалось ежедневно актом, отправили на все адреса заказные письма с описью вложения о предоставлении объяснений. Вчера принес больничный с 28.01.2014 по 31.01.2014, на остальное время документов нет, объяснительную писать не желает. Составили акт о непредоставление объяснений. Директор принял решение уволить за прогул. Вопрос: в приказе на увольнение в основании перечислять все акты об отсутствии на работе, не будет ли это расцениваться как неоднократное нарушение трудовых обязанностей?

Ну неоднократное, ну и что? При чем тут это? Вы про п. 5 ст. 81? Никакого отношения он к этому делу не имеет – а почему, разберитесь сами, прочитав внимательно этот пункт.

Может указывать все акты. Типичный систематический прогул.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Запуталась с исчислением сроков (ст. 14 ТК).
Работник трудоустроился 16.12.2013 с испытательным сроком 3 месяца. Т.е. испытательный срок заканчивается 16.03.2014??? или 15.03.2014?? 17 календарных дней был в учебном отпуске. Плюсуем эти дни к окончанию испытательного срока?
заранее спасибо!

У нас календарный год заканчивается 1 января или 31 декабря? Вооот... Так и срок истекает накануне, т.е. 15 марта. Плюс 17 к.д. = 1 апреля последний день испытания.

Добрый день! Коллективным договором нашего Учреждения предусмотрена материальная помощь при увольнении и выходе на пенсию в размерах должностных окладов, формулировка следующая: "при стаже работы в Учреждении более 10 лет - 3 должностных оклада". С недавнего времени, работника перевели на 0,8 ставки по должности и он увольняется. Учреждение должно выплатить 3 полных должностных оклада по его занимаемой должности или 3 оклада в соответствии с объемом работ на 0,8 ставки????

«Должностной» - это значит по должности, я считаю. Т.е. три полных оклада.