Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть - начальство решило переименовать подразделение (трудовые функции не изменяются)... Правильно ли я поступаю:
1. готовлю проект нового ШР, где указываю, что Отдел N переименован в Отдел NN
2. Издаю приказ о переименовании (изменении штатного расписания)
3. ДС к ТД (тогда никаких уведомлений не нужно, верно?)
4. Приказ на перевод работников? (по форме Т-5?)
5. Вношу запись в ТК? (по типу как о переименовании организации? а основание - Приказ о переводе?)
Все ли верно? Заранее спасибо большое!

Нет, Анастасия, не все верно.

1. проект нового ШР с новым названием подразделения;

2. приказ об его утверждении и введении в действие через 2 месяца – поскольку это изменение условия ТД по единоличному решению работодателя;

3. делаем ДС к ТД о том, что через 2 месяца будет новое название подразделения;

4. запись в тр\кн о переименовании – совершенно верно! – по аналогии с переименованием организации.

А вот если бы параллельно с имеющимся подразделением ввели бы новое (вместЕ, а не вместО), то можно было бы сразу перевести туда работников, а потом утвердить еще одно новое ШР без пустого старого подразделения!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите, если у работника, который по своей должности и своим должностным обязанностям является материально ответственным лицом (заведующий складом), но при этом с ним не был заключен договор о материальной ответственности, в случае недостачи на складе может ли быть привлечен к ответственности (в ПВТР есть глава о материальной ответственности работника, с ПВТР работник был ознакомлен)? Спасибо.

Только к ограниченной!

Добрый день, Ирина Витальевна! Возник тут спор с коллегами. Вопрос: действуют ли по-прежнему правила, установленные для расчета страхового стажа для больничного (если по состоянию на 01.01.2007 у работника непрерывный стаж больше, чем страховой, то в расчет берется непрерывный)?

Никто не отменял ч. 2 ст. 17 ФЗ № 255! (Правда, проверяющие из ФСС обычно предпочитают про НС не вспоминать, т.к. сами считать его давно уже не умеют...)

Добрый День! Ирина Витальевна, у меня возник вопрос оформления невыхода на работу по уважительной причине (работника вызывают в суд), как оформить этот день по табелю учета раб.времени. Рабочее место за них сохраниться, но оплате он не подлежит. Как правильнее будет отпуск без сохр. или просто выходной??? Спасибо!

Если дело уголовное – код «Г». Если гражданское – отпуск за свой счет пусть берет, иначе отпускать с работы не обязаны.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное что помогаете нам в решении вопросов!
Подскажите пожалуйста, каков порядок увольнения работника при его отсутствии на рабочем месте? Какие документы необходимо для этого иметь компании, что бы не было потом неприятностей? Действует ли письмо Роструда от 31.10.2007 N 4415-6? у нас работник отсутствует уже 4 дня, составлены акты об отсутствии на р.м., необходимо ли уведомлять работника, что бы он явился для дачи объяснения своего отсутствия? и какие сроки уведомления?

Нелли, это долгий рассказ, не формат для сайта. Если коротко – применяйте ст. 193 и 84.1 (ч. 2, 5 и 6) ТК. И: «действующих» или «недействующих» писем Роструда быть не может, эти письма не являются нормативными документами. Мнение официального органа – да, но обязательного характера у них нет. Тем более, что они не всегда коррелируют с ТК... Конкретно в этом письме – никаких откровений, только пересказ указанных статей ТК.