Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Можем ли мы предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск при нахождении ее в отпуске по уходу за ребенком, если она работает на условиях неполного рабочего врмени. Нужно ли ей отменять отпуск по уходу?

Отменить отпуск по уходу ЕЙ никто не вправе, это может сделать только она сама, по своему заявлению. ФСС считает – что можно дать отпуск и платить пособие (см. письмо ФСС в разделе «Новости»), Пленум ВС РФ в Пост. От 28.12.2014 № 1 почему-то предлагает считать, что нельзя, но не объясняет, как быть: нарушить требование ТК о ежегодном предоставлении отпуска? Принудительно прервать отпуск по уходу?

Хочется верить, что ФСС не изменит свою единственно верную правовую позицию вслед за ошибкой ПВС РФ.

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите пожалуйста правильно ли я правомерно ли я поступаю: работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам до 01.03.2014. 02.03.2014 она пишет заявление на не полный рабочий день на 0,75 ставки и в этот же день просит предоставить ежегодный отпуск . Конечно работнику предоставили отпуск и выплатили пособие по уходу заребенком до1.5 лет правильно ли мы поступили.

В Вашем письме, Елена, не прозвучало, что работнице сначала был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Если этого не было (заявление + приказ), и не было заявления и приказа, в которых звучит, что работа по режиму НРВр осуществлялась в период отпуска по уходу, то выплата пособия была необоснованной.

Что касается е\г отпусков во время отпуска по уходу: в принципе, ФСС согласен с тем, что работникам, работающим на дому или по режиму НРВр во время отпуска по уходу, нет законных оснований прерывать отпуск по уходу для предоставления отпуска ежегодного, и одновременная выплата отпускных и пособия являются законными – письмо ФСС об этом есть в разделе «Новости». Однако 28 января с.г. Пленум ВС РФ в Постановлении № 1 высказал мнение, что предоставление одновременно двух отпусков не предусмотрено Трудовым кодексом. Пока неизвестно, как на это отреагирует Фонд… Мы направили в Фонд запрос, ждем ответа.

Ирина Витальевна, ОГРОМНОЕ спасибо за ответ! Надеюсь и судья будет такого же мнения. Уведомили, кстати, сокращенного работника еще в субботу через телеграмму. Подскажите, пожалуйста, где можно найти, что за основным работником на период отпуска по беременности и родам сохраняется место работы? И подскажите, семинары в Ростовской области Вами планируются?

Считаю, что просто должен быть такого же мнения. Про сохранение места работы в ст. 255 ничего прямо не сказано, но это очевидно, и разных мнений здесь нет.

В Ростове-на-Дону была разик. Сама я не планирую ничего, всё зависит от организаторов, которые меня приглашают. Расписание на сайте есть, как раз сегодня выложено на 2-й квартал.

Ирина Витальевна, еще раз огромное спасибо за срочный ТД!!! Вы очень помогли)))))))

Рада!

Ирина Витальевна, хочу задать еще один вопрос. У нас с водителем заключен срочный трудовой договор, 22.04.2014 г. он заканчивается. Директор хочет, чтобы водитель еще пол года отработал по срочному договору. Мои действия?

Либо уволить-принять (безопаснее), либо сделать ДС и приказ об изменении срока ТД (не о продлении!).