Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Вопрос по поводу деления отпуска на части. Условие что одна из частей должна быть не менее 14 дней относится к каждому отпуску за каждый рабочий год. Или о эти 14 дней могут состоять из отпусков за разные рабочие годы?

К каждому отпуску за каждый год, разумеется.

Уважаемая Ирина Витальевна , добрый день! С наступающим праздником Вас, всего Вам самого наилучшего!
Ну и вопросик: скажите пожалуйста , могут ли ко мне , как к работнику, применить дисциплинарное взыскание за неисполнение распоряжения руководителя, которое нарушает трудовое законодательство. именно,

Спасибо, Елена, взаимно!

Нет, нельзя. ГИТ Вам в помощь.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли директор, являясь Единственным участником Общества, просто, без Решения Единственного участника Общества, на основании изменения ШР и доп.соглашия к ТД увеличить себе должностной оклад?
Заранее благодарю!

Само собой! Хозяин – барин. Т.е. собственник имущества организации, который единолично распоряжается ее финансами.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по п. 4 ст.76 ТК РФ (о противопоказании к выполнению работы, обусловленной труд.договором, в соответствии с мед.заключением).
В ходе проверки учредителем было сделано замечание образоват.учреждению, что в период нетрудоспособности работник по договору ГПХ ведет в этом же учреждении вечерние курсы и получает оплату из внебюджета.
Насколько это замечание правомерно?
Спасибо за ответ!

Ни на сколько. У нас свобода гражданско-правовых договорных отношений, и в ГК нет понятия нетрудоспособности. Аналогично: можно заключать договоры ГПХ в период отпуска по БиР.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель предоставлять отпуск руководителю организации, если уже принято решение (издан приказ) о его увольнении с 10 числа, а он заявление на отпуск 9 успел подать (приказ издан ранее заявления)?

Если 1) это не по графику и 2) работник не имеет права на отпуск в удобное для него время – то совершенно не обязан.