Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос, касающийся рабочего периода, за который дается отпуск. Работник вышел на работу 01.07.2006 г. Затем с 05.04.2007 по 31.01.2008 находился в отпуске по уходу за ребенком.(297 к.д.) С 01.02.2008 приступил к работе. С 10.08.2006 по 20.08.2006 был в ежегодном отпуске (11 к.д.). Какой писать следующий период работы в карточке Т-2? И кто кому сколько дней отпуска должен? Работник нам или мы Работнику? Заранее спасибо!

12 месяцев минус период с 01.07.2006 по 04.04.2007 (это часть рабочего года) = некий остаток. Вторая часть, закрывающая рабочий год, это тот самый остаток, начиная с 01.02.2008. Вот и считайте, когда у него окончился рабочий год! И дальше уже все по обычной схеме. Навскидку – работодатель ему должен. Ого-го, сколько.

Добрый День! Ирина Витальевна, помогите в ситуации: приняли осужденного на исправ. работы на полгода, через два месяца Уголовно-исполнительная инспекция дает согласие на увольнение по собственному желанию.
Как нам правильно сделать запись в труд.кн. за этот период? "принят на .... " потом "ТД расторгнут по инициативе работника" или делается соот-ая запись типа "нахождение на исправительных работах", т.к. время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж? Заранее спасибо.

1. Принят ...

2. Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. См. п.3.3 Инструкции по заполнение трудовых книжек, там всё сказано!

Добрый день, Ирина Витальевна. Недавно задавала Вам вопрос об особенностях работы инвалидов в организации . Спасибо большое за ответ. Можно ли уточнение?
Сейчас инвалид стоит на должности инженера, по штатке зарплата его складывается из оклада +50% премия. Директор премию ему платить полностью не хочет, т.к. человек будет работать неполный день, да еще дома. Будет ли нарушением, если будет выплачиваться только оклад? Или лучше сделать перевод на иную должность, чтобы уйти от прежних выплат? Спасибо.

Не могу ответить на Ваш вопрос без изучения документов.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как можно с вами связаться, чтобы составить Договор на постоянное обслуживание? (никак не получается отправить сообщение науказанный вами эл. адрес)

Екатерина, я на этот адрес получила оба Ваших письма, и на оба ответила!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, должен ли работодатель компенсировать неиспользованные отгулы (за работу в выходной день) при увольнении? и исходя из какого заработка он компенсируется, какой период берется для расчета , тот , в котором была работа в выходной день или на дату увольнения? Спасибо!

Да, конечно, нужно компенсировать. Какой период принимать за расчетный... здесь можно и так – и так решить. Полагаю, нужно выбрать и закрепить в ЛНА. А вообще-то я ведь не бухгалтер – Вы бы с ними посоветовались?