Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Хотела бы обратиться к Вам за консультацией
Ситуация следующая:
Работнику нашей компании после продолжительного больничного присвоили 3ю группу инвалидности. Первая степень ограничения способности трудовой деятельности.
У меня в данный момент есть индивидуальная программа реабилитации, в которой написано, что сотруднику необходимо в период с 13.03 по 01.04 явиться в центр занятости для профессионального консультирования и подбора рабочего места в соответствиями с рекомендациями.
Каковы мои действия по работе с данным сотрудником?
Официальных разъяснений по данному вопросу я не смогла найти. И с подобной ситуацией ни разу не приходилось сталкиваться

Эта рекомендация к работодателю не имеет ровно никакого отношения. Надо ему явиться – пусть является, если хочет.

Ирина Витальевна, добрый вечер я к вопросу о ежегодном отпуске при условии работы в условиях НРВр в период отпуска по уходу за ребенком, да конечно же работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, тогда наши действия правомерны?

Формально, кажется, да – но смущает все же тот факт, что все было одним, причем первым, днем. Поэтому полной уверенности у меня нет. Посоветоваться бы Вам с ФСС, как они на это посмотрят. Все же пособие-то за их счет платится.

Ирина Витальевна прочитала вопрос об увольнени всвязи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, да понятие неперывный стажушло от нас в 2007 году,но если речь идет о медицинских работниках, то у них сущечтвуе т понятие

Спасибо за информацию, Елена! И, как я уже говорила, если работница настаивает на указании не только основания, но и ПРИЧИНЫ (уважительной причины увольнения по основанию «собственное желание»), то, согласно ч. 5 ст. 84.1, нужно ее указывать. В конце-концов, вопрос о том, зачем ей это надо – это ее дело, верно?

Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Без Вас, как без рук. Пенсионный фонд сделал письменный запрос о подтверждении стажа работника, т.к на титульном листе трудовой книжки не читается круглая печать , а также штамп с наименованием организации. Но дело в том, что в тот период личные дела находились в вышестоящей организации т.е в отделе культуры Исполкома. Трудовую книжку заводили именно там этому работнику. Можем ли мы отказать, т.к у нас нет подтверждающих документов? Спасибо!

Если у Вас нет подтверждающих документов, то Вы просто вынуждены, к сожалению, отказать. При этом нужно пояснить, куда следует направить запрос.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста нужно ли вносить изменения в штатную расстановку при каждом увольнении работника или при принятии на работу нового работника. Нужен ли приказ об изменении штатной расстановки. Спасибо.

Приказ не нужен совершенно точно: штатная расстановка – это не утверждаемый документ, а просто рабочая копия ШР. Ну посудите сами: как можно утверждать данность? Т.е. объективно существующее положение дел? А внесение изменений в неё – на Ваше усмотрение, от этого зависит, будет ли она рабочей, или утратит всяческий смысл.