Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, во время отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени, а количество часов рабочего времени как-то ограничивается? Или можно, например, 7часов? И в допсоглашении просто прописать пунктом про перерывы для кормления как в ТК?

В ст. 256 ограничения есть? Нет. Так что – договаривайтесь с работницей, как вам с ней нужно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В продолжение вопроса от 28.02.2014 о стимулирующих выплатах. Постараюсь быть лаконичной, откуда пошел спор. Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг. В приложении 3 к этой Программе приведена форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (эффективный контракт). 26 апреля 2013 года издан приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений...." Здесь рекомендуется в трудовом договоре с работником КОНКРЕТИЗИРОВАТЬ размер выплат стимулирующего характера. Что и требует от нас наше министерство. Но ведь если мы пропишем конкретный размер выплаты, то изменить мы ее сможем только дополнительным соглашением. Так ведь? Можно ли прописать именно в трудовом договоре, что размер выплат может изменяться в зависимости от .... и сделать ссылку на ЛНА?

Ах вот в чем у Вас дело... эффективный контракт... с противоречиями к Трудовому кодексу, но попробуй что-то доказать... Да, тогда понятны сомнения!

Тут я Вам не советчик, к сожалению, потому что речь идет не о законе, а о фокусах вышестоящих органов – я не могу знать, как они на что-то соизволят посмотреть...

День добрый Ирина Витальевна, помогите разобраться в непростой ситуации: Работник направлен в командировку с 23.02 по 27.02, Накануне окончания срока командировки, он звонит секретарю и говорит, что приказ в командировку отделом кадров составлен неверно, нужно продлить командировку и переоформить обратные билеты на 01.03.2014. Секретарь, будучи уверена в правдивости слов, произвела самостоятельно замену билетов с даты указанной в приказ - 27.02.2014 на 01.03.2014. По возвращению из командировки картина сложилась следующая: Экзамен и окончание срока учёбы - 27.02.2014, печать с датой убытия из командировки - 28.02.2014, а билеты на выезд - 01.03.2014... 28.02.2014 начальником отдела составлен акт об отсутствии на рабочем месте. И что же теперь делать не понятно? ... 28.02.2014 это прогул? продление командировки? или "сутки в дороге от общежития до аэропорта" (там путь где-то 40 минут на автобусе)? Тем более, что 01.03.2014, суббота...

Прогулов в субботу не бывает. Задержаться на выходные работник вправе – это подтверждали многократно и Минфин, и ФНС. А вот 28.02 – классический прогул. Как минимум выговор за все эти выкрутасы он заслужил.

Добрый день! Спасибо за мнение к вопросу от 26.02. Прочитала многочисленные комментарии к ст. 14 "...Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни..." Речь идет о соответствующем числе, т.е. том же. Конечно логично было бы считать месяц привычным способом (т.е. 01.01-31.12), но закон говорит иначе. Спасибо

Ничего подобного, Наталья. Закон говорит не вполне внятно, но отнюдь не иначе. В законе не сказано «в тот же день». «В соответствующее число» – не означает «в то же самое число». Так что закон еще нужно уметь читать и понимать.

Кроме того, не бывает разного применения одной и той же правовой нормы для различных случаев. Значит, если мы считаем календарный или рабочий год – то один способ (дата накануне), а если еще что-то – другой способ (та же дата)? Вам это не кажется бредом? А ведь бред и есть! И научитесь не путать комментарии с законом. Должна же и своя голова на плечах быть! Те, кто все понимает правильно, по элементарному этому вопросу никаких комментариев не пишут. А пишет те, кому здесь приглючилась какая-то заковыка... На здоровье!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! С внесением изменений в ст. 15 ТК не пойму, теперь вообще нельзя заключать договоры ГПХ или все же можно, но очень осторожно? Спасибо.

Да ничего ведь не изменилось, Ирина: просто поставили более жирную точку над i. Как было, так и осталось: можно, но аккуратненько, не подменяя договорами ГПХ трудовые отношения.