Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите разобраться в вопросе необходимо ли вносить сведения о временных переводах в Т2??? И если нужно, то почему?
Заранее спасибо за помощь!!

Ни по чему, потому что не нужно:)

Единственное нормативное установление, касающееся личной карточки (причем не обязательно у.ф. № Т-2 – это рекомендательная, а не обязательная форма!) – это п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225: «С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.» Другими словами, в л\к должны дублироваться записи из трудовой книжки о: 1) приеме на работу, 2) постоянных переводах на другую работу, 3) увольнении – для получения подписи работника в ознакомлении с записями в трудовой книжке. Никакие другие записи (временные переводы, изменение окладов и т.п.) не являются обязательными для л\к.

Ирина Витальевна, существует ли электронная версия журнала "Кадровые решения"? Если да, то как можно подписаться?

Нет, Наталия, но на сайте www.profiz.ru мы выкладываем некоторые материалы, опубликованные в журнале. Однако полную версию Вы можете получить только в типографском исполнении.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вновь возникла спорная ситуация и за советом обращаемся конечно же к Вам. Педагогические работники один раз в пять лет проходят аттестацию на установление квалификационной категории. Чем выше категория, тем больше з\плата. В ат.листе указана дата проведения аттестации и срок ее действия. Работник знакомится с ат.листом под расписку и один экз. ат.листа выдается работнику на руки. Должны ли мы уведомлять работника за два месяца об изменении условий оплаты труда в связи с истечением срока кв.категории? Я утверждаю, что не должны, потому что работник уже ознакомлен с ат.листом под расписку. А Вы как считаете? Спасибо

Согласна с Вами, что не нужно. Основных довода два: атт\лист – это то же уведомление, т.к. информирование работника, а Кодекс не устанавливает, в какой форме работники должны быть уведомлены. По большому счету, уведомление можно осуществить и путем подписания ДС к ТД.

Но в данном случае уведомлять заранее и нет необходимости, т.к. изменение условий ТД происходит НЕ в связи с организационными и/или технологическими изменениями, проводимыми работодателем по своему усмотрению (см. ст. 74), а на основании федеральных нормативных актов.

Добрый день, Ирина Витальевна!Режим работы-сменный, ведется суммированный подсчет раб.времени.Подскажите, пожалуйста, надо ли из индивидуальной нормы времени работника исключать время его пребывания в отпуске и периоды временной нетрудоспособности в количестве календарных дней или в количестве дней , приходящих на смену (отпуск 40 к.д., вычитать 40к.д. х8часов или 6 смен х22часа)?

А это спорный вопрос! Спорным он является потому, что законодательно не урегулирован. И это означает, что своими ЛНА Вы можете установить любой порядок подсчета из двух вариантов:

1) вести подсчет по графику работника,

2) вести подсчет по графику 5-дневной рабочей недели.

На мой взгляд, оптимальным является гибридный вариант: плановые периоды отсутствия (отпуска) считаем по 5-дневке, а внеплановые (б/л, донорские и т.п. дни) – по графику. Хотя можно и всё считать по графику – нужно смотреть, как это скажется в результате на соотношении нормы и факта (по состоянию на конец уч. периода).

Добрый день.подскажите пожалуйста какая все- таки сумма должна отражаться в приказе и трудовом договоре при неполной занятости? Полная по штатке или уже пропорционально % занятости? Нужно ли указывать в приказе и тд какая ставка? Что указать если % занятости 85,89. Заранее спасибо за ответ.

Ирина, я бы ответила на Ваше «все-таки», если бы знала, в какой Вы работаете программе – это определяющий момент для приказа. Приходите на семинар, расскажу подробно – и про ТД, и про приказ. Ответ будет большой, не впишется в формат сайта.