Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Я недавно работаю в кадрах, поэтому многого не знаю. У нас сложилась не простая ситуация, в отдаленном структурном подразделении работал почти год с лишним работник, который работал по поручению такого же простого работника, и только спустя такого времени потребовал сделать запись в ТК и выплатить з/пл. Директор тоже только об этом узнал, он не хочет выплатить з/ту и сделать запись в ТК. Как мне быть как кадравику, задним числом оформлять ТД+ТК+Приказ о приеме? Не могу разобраться, посоветуйте как лучше поступить, работник грозиться судом. Заранее огромное спасибо!

Пусть грозится, не страшно. Он был допущен к работе не с ведома или по поручению РАБОТОДАТЕЛЯ, которого олицетворяет единоличный исполнительный орган, т.е. ГД, а неуполномоченным на это лицом. Это был его свободный выбор, который не обязывает работодателя оформлять трудовые отношения. Но если факт работы будет доказан, то: с 01.01.2014 в ТК действует ст. 67.1, которая предписывает оплатить выполненную работу (сначала оценив ее). А работника, превысившего полномочия, нужно наказать как дисциплинарно, так и материально (в пределах одного ср/мес заработка).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Сотрудница желает выйти во время отпуска до 1,5 лет на неполный рабочий день с сохраненинем пособия, но перерыв для кормления ей не нужен. Обязан ли работодатель предоставлять ей этот перерыв и обязательно ли его прописывать в приказе доп. соглашении? Спасибо

Роструд считает, что не обязательно (см. «Новости»), Пленум ВС РФ (Пост. От 28.01.2014 № 1) - что обязательно. В ТК – «предоставляется», а не «по заявлению работника». Решение за работодателем…

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В трудовом договоре работника прописано, что при увольнении по инициативе работодателя ему выплачивается денежная компенсация. А как правильно расценивать ситуацию, когда этот работник увольняется по соглашению сторон (не могу понять к чему отнести это основание, вроде и не по инициативе работодателя, что-то среднее получается), боимся ошибиться в выплатах. Спасибо.

Это ОБЩЕЕ основание, к и/р не имеет никакого отношения – см. п. 4 ч. 1 ст. 81.

Ирина Витальевна, добрый день!
Рассудите нас, пожалуйста, понимаю, что вопрос не ко времени, но возникло разнограсие, нужно ли при составлении графика отпусков включать в него неотгулянные отпуска за прошлый период? Я говорю, что нет необходимости, а коллега утверждает что нужно.
Спасибо.

1. Задолженности по отпускам должны быть предоставлены работникам как можно скорее. 2. Речь идет о графике ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ отпусков.

Вывод делайте сами…

Ирина Витальевна, здравствуйте, огромное спасибо за ответ. У меня возникла еще одна дилемма с мои руководством. Я работаю в поликлинике. Работник на прежнем месте работы был уволен по собственному желанию 06.02.2014 г. с 07.02.2014 года она вышла на больничный, который ей закрыли 06.03.2014 г. К нам она пришла 07.03.2014, но т.к. прошел месяц стажевую надбавку за непрерывный медицинский стаж она потеряла, руководство настаивает чтоб я приняла её на работу 06.03.2014, чтобы сохранить надбавку ( как будто мы про больничный лист не заем). Возможно ли принять человека на работу если она была на больничном, я с этим не согласна. Больничный лист она предоставила предыдущему месту работы.

Вы правы, Елена, это было бы явным и грубым нарушением.