Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Если на фирме один Генеральный директор. И он увольняется. Кто должен подписать ему трудовую книжку? Спасибо!

Он сам, естественно.

Ирина Витальевна, добрый день!
спасибо огромное за совет! удалось убедить руководство, что правильнее ввести новое подразделение и всех работников перевести в него.
СПАСИБО!

Желаю успеха!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, обязательно ли писать в трудовой книжке при увольнении: трудовой договор расторгнут.., или все же можно писать" уволен.."? Спасибо.

Можно, обязательно, нужно писать «уволен...» и только «уволен...». Есть Инструкция – нормативный документ, зарегистрированный в Минюсте, подлежащий обязательному исполнению (читайте об этом письмо Роструда в разделе «Новости»). А есть авторы, которые невнимательно читают ч. 5 ст. 84.1 ТК, не увидев там, что о точном соответствии ТК речь идет про ОСНОВАНИЕ и ПРИЧИНУ прекращения ТД, т.е. увольнения работника. Кстати, о «расторжении» даже там речь не идет. Так что, Галина, работаем по нормативным документам, а не по авторским придумкам!

Добрый день, Ирина Витальевна.
В нашу организацию принимается на работу бывший гражданин Украины, а ныне российский гражданин. Он уже более 10 лет работает в РФ, но трудовая книжка у него по прежнему украинская, т. е. она состоит из 2-х частей: украинская и русская, при этом все записи внесены в украинскую часть. Должна ли я завести ему новую трудовую книжку российского образца или можно продолжать записи в той части которая написана на русском языке, тем более что свободных страниц на украинском языке уже нет. Спасибо.

Если это книжка советского или постсоветского российского образца – продолжайте вести. Если это постсоветская украинская – нужно завести нашу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, в какой службе должен регистрироваться приказ о привлечении к материальной ответственности ( п.6 ст. 243 о взыскании суммы ущерба - водитель- штраф за скорость)

Место (структурное подразделение) регистрации, текущего и оперативного хранения приказов и распоряжений организация должна определить самостоятельно, т.к. нормативными документами этот вопрос не регламентируется. При решении этого вопроса можно руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. приказом Росархива от 23.12.2009 № 76.

Что касается приказа о привлечении к материальной ответственности, то он относится к приказам по основной деятельности, поэтому его нужно зарегистрировать в том структурном подразделении, которое отвечает за регистрацию и формирование дел с приказам по основной деятельности.



С уважением,
М.В. Журавлева