Ответы на вопросы

Ирина Витальевна. Возможно мой вопрос не совсем по профилю, но не знаю, у кого еще можно спросить. В 2013 году провели аттестацию рабочих мест. Практически всем офисным работникам поставили класс вредности 3.1 (световая среда). Знаю, что можно понизить класс вредности. Купить всем настольные лампы и снова провести аттестацию раб.мест (теперь спецоценку)? Или как....?

Посоветуйтесь со специалистами по ОТ, Маргарита!

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша компания подарила женщинам на 8 марта подарочные сертификаты. Посоветуйте, пожалуйста, как нам лучше их оформить. Может договором дарения? Заранее Спасибо Вам Большое!!!

Да, это наилучший вариант. Подарки до 4000 руб. в год не облагаются НДФЛ.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, при переименовании отдела, должны ли мы уведомлять работников за 2-а месяца и издавать приказ соответственно тоже за 2- месяца до самого переименования, т. к. он и будет основанием для уведомления. Или делаем приказ о внесении изменений в штатное расписание этой же датой издаем приказы о переводе и доп. соглашения к трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

Если подразделения были закреплены в ТД – первый вариант верен. И это не перевод: см. абз. 4 п. 3.1 Инструкции. ДС о переименовании, приказа не нужно, запись в т\к о переименовании по аналогии с переименованием организации, ссылка на приказ об утверждении нового ШР (либо о внесении изменений в действующее ШР).

Ирина Витальевна! Пожалуйста подскажите. У генерального директора изменился должностной оклад. Составляю допсоглашение к ТД. Кто должен подписать данное ДС? Правильно ли думаю, что его подпишет председатель Совета директоров, который от имени Работодателя заключал ТД с Гендиректором. Спасибо за помощь?

Верно!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас сотрудник совместитель на 0,5 переходит к нам на основную работу на полную ставку.
Письмо Роструда у Вас на сайте нашла, прочитала, вроде все ясно. Кроме одного, как должна звучать формулировка в ТК если все делать НЕ через увольнение?
Правильно ли будет если я, после записи об увольнении с основного места работы, напишу так:
"01.01.2010 (дата первоначального приема на 0,5 ставки) Принята на такую-то должность по совместительству на 0,5 ставки. Приказ такой-то."
Следующую запись напишу так:
"01.04.2014 Переведена на основное место работы на такую-то должность. Приказ такой-то"?

Именно так! Только про 0,5 ставки – это лишнее.