Ответы на вопросы

Большое спасибо за помощь!!!
Вы умете все "разложить по полочкам" :-) !!

Я рада, что удалось помочь!

Добрый вечер, Ирина Витальевна. Наша организация провела аттестацию рабочих мест в декабре 2013 года. В картах аттестации для всех категорий вредников прописаны сокращенная рабочая неделя, доп.отпуска и набдавка 4%. С января 2014 года сокращенная рабочая неделя предоставляется только категории вредности 3.3 и 3.4. Как нам поступить с вредниками категории 3.1 и 3.2? Заключать доп.соглашения, что отменяется сокращенная рабочая неделя или все оставлять как есть до проведения СОУТ? Заранее огромное спасибо.

Новая редакция ТК действует с 1 января. Следовательно, по всей видимости, нет оснований предоставлять гарантии (сокращенное рабочее время и доп. отпуска) по факторам 3.1 и 3.2. Официальных разъяснений по этому вопросу пока нет, но исходя из действующей редакции ТК получается именно так…

Ирина Витальевна, и ещё один не большой вопрос: сотрудница работает на сменном графике (2/2, по 12 часов в смену), в связи с беременностью просит установить неполное рабочее время, а именно 2/2 по 8 часов в смену. Мы оформляем с ней пакет документов - берем с неё заявление, издаем приказ и оформляем Доп. соглашение к ТД, нужно ли менять график сменности (сейчас в графике для неё планируется 12 часовая рабочая смена), так мои коллеги говорят, что не нужно, ведь оплата производиться пропорционально отработанному времени, а мне кажется, что нужно, ведь график сменности отражает планируемые смены их чередование и продолжительность, а оплата оговорена в трудовом договоре исходя из полного рабочего времени????
Помогите, пожалуйста, разобраться!!!

Заявление берете, приказ оформляете, ДС не актуально, т.к. у работодателя в данном случае нет свободы волеизъявления, поэтому все оформляется не в договорном, а в заявительном порядке (а вот когда порядок договорной – заявление ни к чему). И график меняете, разумеется!

Добрый День! Скажите пож-та утратило ли силу понятие непрерывный трудовой стаж с 01.01.2014??? Если да то где можно посмотреть? Слышала что теперь нету такого понятия, а есть только страховой стаж. Дело в том, что увольняется работник(осужденный) с исправительных работ УИИ и я не знаю как правильно сделать запись в трудовой книжке : "Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в непрерывный трудовой стаж", или обычная запись "принят..." потом "уволен....". Буду ждать с нетерпением. Спасибо!

Ну хорошо, что хоть теперь услышали… с задержкой на 7 лет… С 01.01.2007 НС уже больше не существует – см. 255-ФЗ. Следовательно, и в т\к ничего про НС больше не пишем.

Добрый вечер!
Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, определиться какой датой нужно увольнять работника в связи с признанием его полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)? ПОСЛЕДНИМ ДНЕМ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА? ИЛИ ДНЕМ. С КОТОРОГО МСЭ УСТАНОВИЛА ИНВАЛИДНОСТЬ? Если днем установления инвалидности, разве это не нарушение, что у нас работал 1 день инвалид 1 группы? и как его табелировать в этот день?
ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!

Если он работал (фактически, т.е. ходил на работу) – то датой предоставления ИПР. Если после признания его полностью неспособным к трудовой деятельности он не ходил на работу – то датой выдачи ИПР.