Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Спасибо Вам за предыдущие ответы. Сложилась следующая ситуация: 25.09.2013 работник приступил к работе со сроком испытания 3 месяца. С 10 по 23.12.2013(включительно) находился на БЛ, 24.12.2013-работал, с 25. по 30.12.2013-опять БЛ, 31.12.2013, 9-10.01.2014г-раб.дни. С 13.01.2014 по 23.01.2014-опять болел. Когда истекает срок испытания и какого числа его надо было уведомить о предстоящем увольнении, как не прошедшего испытания? У нас с юристами разные даты получаются...

Нет-нет, Маргарита, я не буду считать за Вас даты! Концептуально: считаете количество к.д. на больничных, и на это число сдвигаете дату окончания испытания. Предупредить – не позднее 4-го с конца срока дня.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас уже 1,5 года работают Машинисты крана (крановщики), аттестация рабочих мест не проводилась, работник просит справку о льготном стаже в соответствии со Списками, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Я так понимаю, Списки применяются только совместно с аттестацией? Работник может выйти на пенсию на 5 лет раньше, если мы ему подтвердим льготный стаж. Могу ли я выдать такую справку без аттестации? Спасибо!

Для ПФР Списки применяются и сами по себе. Вы справку-то дайте – о стаже работы по этой профессии, а там уж ПФ сам разберется.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Обращаюсь к Вам с вопросом не в качестве специалиста , а в качестве работника. Подскажите пожалуйста, если работник направляется на работу зза границу, например в представительство российской сомпании, каким законодательством регулируются трудовые отношения, законодательством России или страны, где находится представительство. Спасибо!

Если это командировка – то российским. И выясните у бухгалтеров вопрос с налогообложением: если проведете там больше 183 к.д., то станете НЕрезидентом, и Ваш НДФЛ будет 30%...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно оформить перевод по желанию работника с 0,5 ставки на 0,1 ставку? Доп.согл. об изменении режима рабочего времени и приказ о кадровом перемещении? Спасибо!

ДС – да. А никакого кадрового перемещения в этом случае не происходит. Поэтому нужно сделать приказ в произвольной форме, и потом его форму приобщить к локальному альбому форм, если Ваша организация является негосударственной (см. 402-ФЗ, ст. 9). В программе сделайте так, как она формирует, но реальный приказ должен быть адекватным ТК, а не программе.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: в приказах о приеме на работу должности ошибочно указаны с указанием структурных подразделений (структурные подразделения указаны в штатном расписании, а оттуда случайно перенеслись и в приказы о приеме).
В трудовых договорах и трудовых книжках без структурных подразделений. Как внести изменения в приказы? Как уведомлять работников? А если некоторые начнут вредничать, отказываться и просить их уволить с выплатой каких-либо компенсаций? Заранее большое спасибо, уже не первый раз Вы помогаете в работе)))

Это сделано правильно, только у этих приказов должны быть два основания: не только ТД, но и ШР, вот и все.