Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как можно грамотно и без последствий выйти из следующей ситуации: У нас на предприятии не предусмотрена индексация (нет ничего об ее упоминании в ЛНА и никогда она не производилась). Знаю, что если в организации в ЛНА прописано про индексацию, но она не производится - штраф меньше, по сравнению с тем штрафом, который будет наложен если про индексацию не будет ни слова. Вы не подскажите, существует ли формулировка в ЛНА про индексацию, чтобы вроде и написано было, и при этом если мы не индексируем не было бы больших штрафов? Спасибо.

В ПВТР или ПОТ: «В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатель осуществляет индексацию заработной платы – как правило, не реже … [указываем принятую в организации частоту повышения зарплаты] при наличии финансовых возможностей. При этом индексация заработной платы не должна приводить к необходимости снижения уровня или отмене стимулирующих выплат и сокращения количества рабочих мест. Индексация осуществляется на основании приказа генерального директора.»

Вот так, как-то:)

Скажите пожалуйста, Ирина Витальевна, правомочна ли организация создать постоянно действующую комиссию по заключению кол.договора, а также по внесению изменений и дополнений в него? Или надо каждый раз заново все это организовывать?

Не вижу препятствий – см. ст. 42 и 44 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли продолжать вести на сотрудника трудовую книжку белорусского образца, выданную в 1999 году. До 2002 года сотрудник работал и учился в Белоруссии, с 2002 года работал в России по белорусской ТК. Все заголовки в ТК - и на белорусском и на русском языках. Все записи кадровиков - на русском. Печати при увольнении в Белоруссии - на белорусском. Заранее спасибо за помощь!

Мы должны вести т/к УСТАНОВЛЕННОГО образца, т.е. либо советские, либо постсоветские образца 2003. Но никак не других государств.

Ирина Витальевна! Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Работник находится на больничном с 23.12.2013 года по настоящее время. В б/л указывается дата прохождения ВТЭК. Этот день работник должен оформлять, как отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо!

Нет, не должен. Хотя и может. Если не взял отпуск за свой счет – можно табелировать этот день «НН», «Т», либо утвердить специальный код («ОИ» - оформление инвалидности, «НУ» - неявка по уважительной причине без оплаты и т.п.).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Пожалуйста, помогите советом.
Мы уволили работника за отсутствие на работе в течение 2-х дней. Он в объяснительной написал, что отправил нам по почте документы, подтверждающие уважительность. Через неделю после увольнения мы получили документ, подтверждающий уважительность отсутствия в течение 1 дня - дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови.
Как нам сейчас поступить, изменить приказ об увольнении и оплатить день отдыха уволенному работнику?
Спасибо большое заранее.

Тот приказ отменить. Издать новый приказ об увольнении за однодневный прогул. День отдыха оплатить.