Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
К нам в организацию поступил запрос из ПФ о предоставлении отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц следующих документов:
1. списков работающих у нас застрахованных лиц, уходящих на пенсию в период с 01.01.14 по 31.12.14 с разбивкой по месяцам
2. Документов (!) и копий на наших работников за 3 месяца до выхода их на пенсию (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, военный билет, свидетельства о рождении детей, документы об образовании, уточняющая справка о выходе на льготную пенсию)
Пишут, что эти данные необходимы для анализа сведений в базе ПФ, сверки этих сведений с данными ТК, оценки пенсионных прав застрахованных лиц по общему стажу, сбора документов для формирования макета пенсионного дела.
Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, обязаны ли мы выполнять данный запрос?
Численность у нас большая, отдельного человека я выделить для выполнения этой работы не могу... Словом, я озадачена, насколько правомерно данное требование от ПФ?

Оччень интересно…

Чтобы ответить на Ваш вопрос, Надежда, пришлось проанализировать кучу нормативного материала – так что спасибо Вам за повышение моей квалификации:) И вот что получилось.

Все отделения ПФР в соответствии с требованиями ст. 30 Закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» были обязаны до 01.01.2013 (вредников – до 01.01.2011) провести работу по оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 для предварительного расчета пенсии на каждое застрахованное лицо с учетом расчетного пенсионного капитала, исходя из имеющегося у него трудового стажа (с момента начала трудовой деятельности и до 31.12.2011 включительно). Основой для расчета пенсионного капитала являются сведения о стаже граждан из СЗВ-К, которые работодатели представили в территориальные органы ПФР до 01.07.2004. Замечу, что подготовка и передача в ПФР ф. СЗВ-К не была безусловной обязанностью работодателей – это был акт их доброй воли, к которому в «добровольно-принудительном порядке» их побуждал (а если называть вещи своими именами – принуждал ПФ, угрожая, что в противном случае не примет отчетность; нужно сказать, что правовых оснований для непринятия отчетности не было, поэтому все-таки принимал, деться-то было некуда... но народ наш кадрово-бухгалтерский испуганно делал и сдавал СЗВ-К… почти весь…).

Далее: Законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ ПФР признается органом по контролю за УПЛАТОЙ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ, причем согласно ст. 33 этого закона контроль осуществляется в ходе ВЫЕЗДНЫХ проверок.

Таким образом, сегодня никаких обязанностей по участию в оценке пенсионных прав не несет ни один работодатель. Отделения ПФ снова хотят переложить свою работу на наши плечи, как это было с СЗВ-К…

Мы понимаем, что это делается, в первую очередь, в интересах работников, т.к. объем представленных в СЗВ-К сведений огромен, и, конечно, не исключено, что в них могут быть ошибки, которые весьма желательно выявить и устранить. Мы всегда готовы помочь сотрудникам отделений ПФ в этой работе: предоставить им помещение, стол, стул, все необходимые, имеющиеся у нас, документы (что-то в оригинале, что-то в копии), чай, кофе, печеньки:) Но мы отнюдь не обязаны облегчать жизнь им и усложнять себе, собирая эту громадную кучу документов «с доставкой на дом».

Так что пусть либо приезжают, милости просим, – либо ждут, когда люди сами обратятся за оформлением пенсии и представят им все необходимые документы.

Добрый день!
Положены ли 2 доп. дня отпуска инвалиду 3 гр., если отпуск у него осн. 28 к.д. и доп. северный 24 к.д.? И если да, то должен ли работодатель предоставить эти дни за предыдушие периоды?

Анна, это не 2 доп. дня! У инвалидов продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 30 к.д. (читайте НПД!). А к этому основному отпуску плюсуются все дополнительные, в т.ч. северные. Если за прошлые период какие-то части основного отпуска инвалиду не были предоставлены – их необходимо предоставить, без ограничений по срокам.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно оформить. Работник работает администратором 2/2. При этом учится на заочном отделении института. Он принес направление на прохождение производственной практики. Как правильно оформить практику, если он штатный работник на постоянной основе. Просто проставить печати и дать справку и отзыв, или по полной программе с договорами и письмами. Спасибо за помощь.

Ну какие еще договоры… Если его обычная работа по ТД вписывается в практику – просто дайте справку и отзыв, всего и делов-то!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Прошу совета по вопросу внедрения эффективного контракта.
Правильно ли я понимаю, что исходя из НПА регламентирующих внедрение системы эффективного контракта (ЭК), должностные инструкции, формы оплаты труда, все установленные выплаты (компенсационные, стимулирующие), критерии оценки деятельности сотрудника, должны быть указаны в тексте ЭК или быть приложением к ЭК... по каждому конкретному работнику? теперь кадровики должны переделать все ТД согласно новым требованиям?

Это кошмарный ужас, в который погрузили кадровиков всех государственных (муниципальных) учреждений, Анастасия! Причем в Постановлении Правительства и это название (ЭК) противоречит ТК, и по содержанию много благоглупостей. А перейти на него нужно до 2018 года. Однако не будем забывать о том, что условия ТД могут быть не только прямыми, но и отсылочными:) В общем, не будем торопиться – может быть, чьи-то головы все же что-то сообразят и поправят, до 18-го года-то? А я напишу статеечку про ЭК и выложу ее в раздел «Новости».

Ирина Витальевна, добрый день! Планируется сокращение штата: 1 должности на которой работает 1 работник. У него 3 ребенка, младшему 3г, жена не работает. Правильно ли я понимаю: мы имеем право его сократить (в соответствии с ТК с выходными пособиям, если он не согласиться на перевод на другие должности) и при этом у него нет преимущественного права, т.к. оно у него было бы, если мы сокращали из 2-х 1 и тогда рассматривали преимущественно право на оставление каждого.

Да, Лена, если ребенку уже исполнилось 3 года – Вы во всем совершенно правы.