Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Проконсультируйте, пожалйуста. Работник уволен по сокращению штата в воскресенье. Расчет и трудовую получил в понедельник. Приказ от пятницы. Подал иск о восстановлении в связи с поздним расчетом. Мы планируем выплатим ему компенсацию по 236 ст.ТК РФ за один день задержки до решения суда. Какие возможны последствия этого шага и как лучше это сделать: посредством приказа с ознакомлением по почте или через уведомление с просьбой явиться получить деньги? Будет ли это являться основанием для восстановления на работе или перенессение даты увольнения на понедельник? Заранее, спасибо! В организации режим работы для всех-пятидневка.

Ни для восстановления, ни для переноса даты увольнения в этом случае оснований нет. Нужно выплатить ему средний заработок за один день задержки выдачи трудовой книжки (а вот если бы в понедельник Вы отправили ему уведомление о необходимости получить т\к, и этого делать не было бы нужно). Что касается окончательного расчета – здесь вообще нет ни нарушения, ни вины работодателя, см. ч. 1 ст. 140 ТК.

Добрый вечер, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре с работником предусмотреть, что с его зарплаты ежемесячно будет удерживаться определенная сумма за пользование служебным автомобилем? И условие о предоставление автомобиля в пользование также предусмотреть.
спасибо.

Сомневаюсь. Условие о предоставлении авто – можно, а вот об удержании – вряд ли. Для этого нужно заключать с ним договор аренды, и получить заявление о ПЕРЕЧИСЛЕНИИ (а не об удержании!) арендной платы из его заработной платы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Снова к Вам за помощью. В организации, директор решил изменить структуру, из замов решил сделать начальников отделов, замы не против, но нет времени 2 месяца чтобы их предупредить. Можно ли это сделать без уведомления за 2 месяца? Спасибо

Введите должности н\о, не убирая из ШР должности замов, переведите людей на вакансии, а потом пустые, ставшие вакантными должности замов уберите из ШР. Т.е. изменение ШР будет двухступенчатым, а мы таким образом переведем ситуацию из ст. 74 в банальный перевод на другую работу.

Ирина Витальевна, большое спасибо за такой скорый ответ (о запросе от ПФ)!!!
Вы очень помогли нам аргументированно отказать ПФ в предоставлении документов!

Я рада. Я считаю, что у ПФ нет правовых аргументов для давления на работодателя в данной ситуации. Прекрасно зная загруженность кадровиков, я не считаю, что мы должны делать – пусть нужную и полезную для работников – но работу должностных лиц ПФ, за них. Пусть работают сами, мы же на них свои дела не перекладываем!

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться). Прочитала в Консультанте следующую информацию:
«Вопрос: Каким числом необходимо уволить работника, если 25 октября он отработал последний день, а с 26 октября по 16 ноября прогуливал без уважительной причины (есть подтверждающие документы)?
Ответ: В ситуации, когда работник 25 октября отработал последний день, а с 26 октября по 16 ноября прогуливал без уважительной причины, трудовой договор с ним расторгается в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Днем увольнения работника является последний день его работы - 25 октября.
Дата издания приказа - текущая в соответствии с книгой (журналом) регистрации приказов, дата увольнения работника - последний день его работы, предшествующий первому дню его прогула (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2013) {КонсультантПлюс}}»
Из Ваших семинаров мне помнится, что Вы учили наоборот, что день, предшествующий первому дню прогула (последний рабочий день), не может быть днем увольнения, т.к. в этот день еще нет основания для увольнения. Если не ошибаюсь, Вы говорили, что увольнять следует днем издания приказа. Или я что-то не так поняла?

Совершенно верно, Мария! Консультации в К+ тоже пишут люди, а людям свойственно ошибаться. Ссылка на письмо Роструда впечатляет, конечно, однако есть два «НО»: 1) письма Роструда – это не нормативные документы, а всего лишь разъяснения, пусть и от официального органа, и в письмах Роструда тоже порой таааакие ляпы, что ой-ёй! 2) это письмо было написано в ИЮЛЕ 2006 года, а ст. 84.1 (а в данном случае мы руководствуемся ч. 3 и 6 этой статьи) вступила в силу с 6 ОКТЯБРЯ 2006 г., так что с этой даты то письмо Роструда утратило значение. К сожалению, письма не отменяют, в отличие от нормативных документов, и они, даже вступив в противоречие с новой редакцией закона, продолжают болтаться в СПСах, а некоторые консультирующие не умеют определить их актуальность (либо сама консультация в К+ был написана до 06.10.2006)…

Спасибо Вам, Мария, что так хорошо запоминаете услышанное на семинарах! Такие вопросы, как Ваш, дают мне сознание того, что я работаю много и тяжело, но не напрасно! Еще раз – СПАСИБО!