Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель оставить прежние условия (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск), тем работникам, у которых были вредные условия труда и им были установленные указанные льготы. По результатам СОУТ им они теперь не положены (не соответствует степень), но мы хотим плавно перейти к новым условиям. Вот только боимся как налоговые органы отнесутся к дополнительному оплачиваемому отпуску и к тому, что им при сокращенном рабочем дне оплата идет за полный рабочий день, не найдут ли они эти выплаты необоснованными? Спасибо большое за помощь.

Вот и я боюсь того же…

Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответ. Очень подробно объяснили как нам действовать в данной ситуации. (PS конечно же я имела ввиду 2 месяца, описка).

Отличненько!

Ирина Витальевна, добрый день! подскажите, пжта, есть ли законные основания отказать сотруднику в отпуске (или хотя бы сократить количество дней), который полагается ему по графику? Дело в том, что сотруднику вручено уведомление о сокращении и в период действия уведомления - у него по графику отпуск, который получается предоставленным практически полностью авансом..

Исходя из ч. 1 ст. 121 сократить можно, рассчитав периоды, которые включаются в отпускной стаж, по предполагаемую дату увольнения.

Добрый день,
Вопрос касается персональной надбавки. В организации в ЛНА прописано, что устанавливается персональная надбавка, но не в обязательном порядке и прописывается сумма (%) в ТД, но приэтом ни в ЛНА и в ТД период не обозначен. Организация хочет уйти от данной выплаты. Подскажите , как правльно оформит документы и граммотно прописать в новом ЛНА

Через изменение ЛНА и ст. 74 (спрашивается, зачем было в ТД размер указывать??? Кодекс этого вовсе не требует – читайте ч. 2 ст. 57. Вот теперь будет вам морока с 74-й статьей!)

Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, может наша организация внести запись на обложку трудовой книжки о том, что выдан вкладыш, если этот вкладыш выдавали не мы? Или сотруднице необходимо обратиться в организацию, выдавшую вкладыш? Буду очень благодарна за ответ.

По идее, запись (не на обложку! На титульный лист!) должен делать работодатель, который вкладыш выдавал. Но кто узнает-то? Там не ни подпись, ни печать не нужны…

Коллеги, хорошо, что вы беспокоитесь и стремитесь досконально соблюдать ТЗ – но давайте все-таки будем и меру знать, а? :)