Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите нам, пожалуйста, разобраться о следующим вопросом: Командировка сотрудника, запланированная на 31 марта-1 апреля (2 дня) не состоялась по личным обстоятельствам работника (болезнь ребенка), но об этом нам стало известно только 2 апреля и соответственно з/п этого работника была выплачена ему с учетом этой командировки. Какие документы нам необходимо оформить в данной ситуации и правильно переучесть эти 2 дня? Можем ли мы на основании объяснительной работника и его заявления от 2 апреля учесть эти дни как дни отдыха за работу в выходные (отгулы)? Применять дисциплинарные взыская нам бы не хотелось на этот раз.

Только не «сотрудник», а «работник». Если есть больничный – то, я думаю, все понятно. Если больничного нет – ставьте НН и не оплачивайте. А выплаченный ср\зар переучесть как з\п за март м аванс к з\п за апрель.

Добрый день , Ирина Витальевна! У нас ИП, думаем сокращять 13 чел: подскажите пжл:
1. Действуют ли ст.318 и ст.178 ТК РФ на ИП?
2. Считается ли 13 чел. увольнение массовым и нужно ли сообщать об этом ЦЗН? Я думаю, что вопрос 1 и 2 также действует на ИП, но руководитель считает по другому. Посоветуйте пожалйуста. Заранее спасибо.

1. По всей видимости - нет, поскольку в этих статьях речь идет об ОРГАНИЗАЦИЯХ, а действия ИП в подобных случаях регулируются ст. 307 ТК. См. также консультацию Гаранта: http://www.garant.ru/consult/work_law/247530/.

2. Нет – см. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. постановлением Совета Министров и Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, проконсультируйте по следующему вопросу. Мы подготовили документы о переводе работника на другую работу, провели документ в программе 1 С, но работник отказался от перевода, а мы забыли снять документ с проведения и получилось так, что у нас работник получал расчетный листок по иной должности (претензий к нам не предъявлял), сейчас он увольняется и мы боимся, что может прийти проверка и обнаружить, что расчетные листки выдавались по одной должности (3 месяца), а кадровые документы по другой должности (при этом трудовая функция осталась прежней). Чем это грозит кадровику? Спасибо.

Если была переплата – то законные интересы работника не нарушены. Если недоплата – необходимо доплатить, и нарушение тем самым будет исправлено.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите разобраться пожалуйста, нигде не могу найти информацию что проставлять в табеле учета рабочего времени если работник половину дня работал, а половину - болел, т.е. за листком нетрудоспособности обратился в течение рабочего дня и, соответственно, этим же днем больничный и выдан... Ставить фактически отработанные часы? а остальное как больничный обсчитывать?

Ставить отработанное время, а пособие назначить со следующего дня! Так учит ФСС, и это единственно правильное решение, поскольку: а) мы не можем игнорировать и не оплачивать то, что отработано; б) нельзя платить и зарплату и пособие за один и тот же день, поскольку пособие – это замена утраченного по нетрудоспособности заработка.

Доброго дня!
Обязательно ли в трудовой книжке писать сокращенное наименование организации? По правилам заполнения - это нужно при наличии сокращенного наименования. Но в Уставе организации и других учредительных документах прописано только полное наименование, хотя сокращенное используется в неофициальных и внутренних документах.

Наименование организации в трудовой книжке должно соответствовать регистрационным документам. А ответ на свой вопросы Вы легко нашли бы и сами, если бы работали с трудовыми книжками, руководствуясь нормативными документами, в данном случае – абзацем 1 пункта 3.1 Инструкции. Не имея Инструкции под рукой мы не имеем права даже брать в руки трудовые книжки!