Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите нам, пожалуйста! Принимаем на работу по внешнему совместительству на 0,4 ставки. Правильно ли мы рассуждаем, что оклад должен стоять в приказе о приеме и трудовом договоре за целую ставку, а в строке условия приема на работу прописываем по внеш. сов-ву на о,4 ставки? Заранее Большое Спасибо!!!

Нет. Я на днях отвечала на такой вопрос, посмотрите.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, правильно заплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Ситуация у нас не простая. У нас работник работал 8 часов в неделю (по 4 часа 2 раза в неделю), но при этом иногда не отрабатывал свои 8 часов, и мы табелировали работника НН, в ноябре работник вообще не отработал ни одного дня, что также было отражено в табеле. Никаких актов мы не составляли, объяснительных мы не требовали. Сейчас работник увольняется и я так понимаю, что должна из подсчета компенсации за неиспользованный отпуск исключить периоды отсутствия на работе. Но переживаю, что актов ведь никаких нет и законно ли будет не включать в данном случае в подсчет все периоды отсутствия на работе. Спасибо.

Вот если бы Вы оформили прогул – тогда да. А НН – спорно, поскольку нет подтверждения отсутствия уважительных причин.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работника переводим на другую работу(с его согласия) и изменяем срочный ТД на бессрочный (в ДС есть пункт "считать ТД заключенным на неопределенный срок), надо ли делать два отдельных приказа 1)на перевод(используем форму Т-5) и 2) на изменение срока ТД или достаточно, что в приказе о переводе в графе по... пусто и в строке "вид перевода" написано "постоянно". И второй вопрос: если переводится работник"срочник" правильно ли будет в приказе написать по "до истечения срока ТД", вид перевода- "постоянно, до окончания срока ТД"? Огромное спасибо за Вашу помощь.

1. Все можно оформить одним ДС и одним приказом.

2. Правильно.

При ликвидации предприятия, кто производит выплаты за второй и третий месяцы?

Формулируется специальный счет. Этим занимается ликвидационная комиссия.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Хотела бы с Вами посоветоваться вот по какому вопросу:
Как выгоднее взять ежегодный отпуск на период с 28 апреля-15 мая 2014?
1. Взять частями:
с 28.04-30.05.2014
с 05.05.-08.05.2014
с 13.05-15.05.2014
или
2. с 28.04-15.05 на 18 календарных дней
Тогда у неё продляется еще отпуск на 10 дней и выход 18 апреля?

3. с 28.04-11.05.14 - 14 дней. Значит отпуск продляется на 7 дней и выход на работу 21 мая?

Вообщем я запуталась. Помогите пожалуйста. Спасибо

Если взять частями – используется меньше отпускных дней. О каких 10 или 7 днях продления Вы говорите – совершенно не понимаю. В мае 2 праздничных дня, на которые и продляется отпуск.