Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста. Зарегистрировано ТСЖ (утвержден устав и пр.), собранием избран председатель правления., который видимо как и Ген. директор издает приказ о вступлении в должность в тестовой форме. Не очень понятно, а необходим ли дополнительный приказ о приеме на работу по форме Т-1? Если да, то кто подпишет данный приказ (ф. Т-1) - сам председатель правления или же уполномоченный собранием представитель? Спасибо за помощь.

Приказ – нужен. Подписывает – единоличный исполнительный орган, т.е. пред. правления, а всякие там «представители» здесь совершенно не при чем, они только ТД с ним подписывают.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, можно ли вести кадровую работу в нескольких юридических лицах по доверенности от генерального директора?

Нет.

Где, и когда можно обучится кадровому делу (с нуля) ?

Школа кадровика: www.ikt.ru

Ирина Витальевна, добрый день!

подскажите, пожалуйста, как быть в подобной ситуации - единственный клиент, которого обслуживало подразделение, заявил о желании расторгнуть договор и мы объявили простой работникам данного подразделения, оповестили ЦЗ, ознакомили работников с приказом, но 2 человека находятся в отпуске. Как быть - отзывать из отпуска? или ознакомить по выходу? и второй вопрос - скорее всего в ближайшие дни встанет вопрос о сокращении штата данного подразделения - возможно ли объявить о сокращении и два месяца оплачивать зп по условиям простоя? Заранее благодарю.

1. Отправить им телеграмму. 2. Конечно, можно – что же делать-то… другого выхода нет!

Ирина Витальевна, добрый день! Считается ли работа имеет разъездной характер, если работники из дома до работы добираются на вахте (которое предоставляется работодателем)? Нерабочее время в пути занимает не менее 2х часов в сутки. Положена ли в этом случае надбавка за разъездной характер работы?

Нет.