Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, проконсультируйте на сколько правильно указывать с трудовом договоре работника "размытую" формулировку в отношении гарантий и компенсаций за работу с в.у.т и опасными условиями труда, а именно: "За работу во вредных и (или) опасных условиях труда Работнику устанавливаются дополнительные льготы, гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством"? Или же необходимо указывать конкретные льготы гарантии и компенсации? И можно ли если нет обособленного подразделения не указывать конкретное место работы, так как эта информация есть в разделе подписи сторон, где указан адрес предприятия по учредительным документам? Спасибо большое.

1. Никакие «размытые» формулировки не правомерны, они должны быть совершенно конкретны, НО: могут быть в качестве ПРЯМОГО условия (т.е. четко прописано, сколько % надбавка, сколько часов работы в неделю/день, сколько дней отпуска), либо в качестве ОТСЫЛОЧНОГО, т.е. «За работу во вредных и (или) опасных условиях труда Работнику устанавливаются гарантии и компенсации в соответствии с …»

2. Согласно абз. 2 ч. 2 и абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 структурное подразделение является факультативным условием ТД об УТОЧНЕНИИ места работы (за исключением ОСП в другой местности), а адрес вообще не упоминается в ТК (есть термин «местонахождение», но он ничего общего не имеет с термином «адрес»: например, работнику оплачивается дорога из места нахождения работодателя в командировку – но никому же не придет в голову платить за поездку с адреса работодателя? Так почему же в одном случае эти понятия не отождествляются, а в другом – приравниваются? Странно! Тем более, что адрес по учредительным документам зачастую ничего общего не имеет с реальным адресом рабочего места – так какой в нем смысл?). Так что, исходя из анализа указанных норм ст. 57 ТК, МЕСТО РАБОТЫ – это ОРГАНИЗАЦИЯ либо ФИО ИП, а в случае с ОСП в др местности – указывается наименование ОСП и его местонахождение (населенный пункт). Все остальное – факультативное это уточнение места работы. Что касается адреса – это вообще в большинстве случаев порочная практика, происходящая от недостаточной (увы! - классика жанра в России) правовой грамотности.

Добрый День! Ирина Витальевна, подскажите нам пож-та как правильно оформить прекращение действия договора полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, у которых изменились дож.обязан, достаточно будет сделать ДС о прекращении действия с 00.00.00 или можно провести это приказом? Спасибо!

Обоюдный договор прекращается только по обоюдному согласию. Поэтому следует, я полагаю, сделать ДС к ДоПМО и следом приказ.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас принимается на работу ВКС, но принимается он по договору оказания услуг. Как у ВКС у него срок действия разрешения, визы на 3 года, в договоре прописано, что он ВКС, что срок действия договора истекает через 3 года, но что это не ТД, а именно договор услуг. Подскажите, пожалуйста, как это договор оформить - у него должна быть своя нумерация? Оплата там реально по выполнению определенных услуг и по актам, подтверждающим выполнение данных услуг/работ. В ФМС он у нас прошел без номера. )) И еще один маленький вопрос. У нас работник еде в командировку, а прямо оттуда - в отпуск. Билеты он себе купил (туда и обратно). Так уж получилось, что он летит в ту же страну, где будет проводить отпуск. Можем ли мы возместить ему половину стоимости билета, т.е оплата полета "туда" за счет фирмы? Спасибо!

Нет нормативных требований нумеровать ДГПХ.

Туда (в командировку) – за счет работодателя. Обратно (из отпуска) – за свой.

Добрый день Ирина Витальевна! Работник работает по сменному графику работы сутки/трое . в апреле с 3 по 30 апреля он будет в очередном отпуске и просит оформить ему отпуск без сохранения зар. платы на 1 и 02 мая, чтобы не заступать на дежурство -верно ли будет такое оформление на 1 мая ?

Если нет согласия на работу в праздник – нельзя эти дни ставить ему в график. Но если согласие было получено и график утвержден – можно оформить отпуск без сохранения з\п.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли не прописывать время перерыва для отдыха и питания работнику при приеме на работу в ТД, если он будет работать у нас по совместительству с 09:30 до 13:00? Огромное Вам спасибо за Ваше внимание!

С формально-правовой позиции: ТК говорит, что перерыв должен быть…