Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В сентябре 2013 мы приняли на работу гражданку Казахстана(на территории РФ она находится с января 2013, до сентября работала в др. орг), в разрешении срок стоял до 18.01.2014, в январе ей продлили ещё на 3 мес., сейчас пошла продлевать, а от неё требуют новый ТД или ДС к ТД, о том, что она прошла испытательный срок. Работница была принята по бессрочному ТД, испытательный срок там указан 3 мес., я ей и в январе и сейчас предоставляла справку о том, что она работает в нашей организации, а в УФМС ей сказали, что это не основание. Что делать?

C мыслителями из УФМС спорить как об стенку горох, бесполезно. Сделайте Вы ей такой ДС, пусть радуются.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за возможность получить квалифицированную помощь!
Работодатель настаивает на том, чтобы работники каждый год брали отпуск на 20 РАБОЧИХ дней. Можем ли мы в ЛНА указать примерно так: "ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, делится на части. Одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, остальные - по договоренности с Работодателем и в совокупности должны включать 4 выходных дня"?
Благодарю Вас.

Всё хорошо до слов «…и в совокупности должны включать 4 выходных дня», которые ухудшают положение работников по сравнению с ТК, не содержащим подобного ограничения, поэтому незаконны, и, следовательно, недействительны, не подлежат применению, будут замечены проверяющими и по их требованию исключены из ЛНА.

В конкретных случаях работодатель вправе устанавливать свои условия, но в целом запрещать работникам иметь больше 20 рабочих дней в отпуске он не может.

Здравствуйте Ирина Витальевна, Помогите, пожалуйста, найти правильное решение следующей ситуации: Учреждение выполняет государственный заказ по тушению лесных пожаров силами работников парашютно- и десантной пожарной службы (парашютисты-пожарные, десантники-пожарные). В ближайшее время запланировано, на условиях государственного задания, для учреждения - расширить круг выполняемых работ. Теперь мы будем заниматься также лесовосстановлением, т.е. лесным хозяйством, то чем всегда занимались лесничества. Многие из работников парашютной службы, в условиях отсутствия лесных пожаров, не против заниматься лесохозяйственными работами (дополнительная копеечка никому еще не мешала). Считаю, что правильным решением будет: ввести новые должности в штатное расписание, оформить желающим внутреннее совместительство, по отдельному трудовому договору, с 20 часововой рабочей неделей. Есть другое мнение, по-моему не верное: расширить круг выполняемых обязанностей в должностной инструкции, с уведомлением за 2 месяца и всеми вытекающими обязательствами. Причина по которой считаю, что это невозможно: парашютист-пожарный и лесовод, лесник и прочий, это разные профессии, с самостоятельными, независимыми функциями и обязанностями. Буду очень признательна, за консультацию.

Если лесовосстановление ДЕЙСТВИТЕЛЬНО будет осуществляться в дополнительное к основной работе время – да, это совместительство. Если же в основное рабочее время – никаких предупреждений за 2 месяца, ст. 74 здесь совершенно не причем, т.к. запрещает изменение работодателей трудовой функции работника, а действуют ст. 60.2 и 151, т.к. имеет место увеличение объема работы в рамках той же должности/профессии.

И очень хочу выразить свое громадное уважение и благодарность Вашим людям, занимающимся такой работой, и Вам, всем кто им в этом помогает. Дай Господь всего самого наилучшего!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пож-та! У работницы А (в данный момент находящейся в отпуске по БиР, а потом будет оформлять отпуск по уходу) заканчивается срочный трудовой договор в августе 2014. На ее место хотим принять работницу Б. Как правильно указать ей срок окончания ТД? До выхода работника А? Но она уже не будет выходить до окончания ТД. На время отсутствия? Или указать срок окончания ТД работницы А?

«На период временного отсутствия А. до 00.00.0000». Т.е. ТД с Б будет действовать, пока А отсутствует ВРЕМЕННО.

А потом, если с Б все сладится, сделаете ДС к ТД и приказ о переводе на постоянную работу.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопросы по ст. 325 ТК РФ. Мы бюджетная организация в р-не Кр. Севера.
1. Работница использовала отпуск по ух.за реб. до октября 2013 года. Новый отпускной период 26.12.2013-25.12.2014. Верно ли я понимаю, что работница может претендовать на оплату проезда и теперь двухлетний период, за который мы предоставляем оплату проезда ограничивается датами 26.12.2013-25.12.2014 (т.е. меняется тоже после выхода из отп.)?

2.Женщина на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Правом на оплату проезда ранее не пользовалась. А сейчас хочет отправить своих несовершеннолетних детей в отпуск. Можем ли мы оплатить проезд детей, учитывая, что мать не работает на данный момент?
Спасибо большое.

1. Да, конечно.

2. Работает. Юридически – а именно это и имеет значение.