Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Уточните пожалуйста, когда увольняется работник в связи с ликвидацией компании и работника предупреждают за 2 месяца о прекращении деятельности компании.
Работнику положено выходное пособие ср. мес. заработок 2 мес+ 1 месяц (по соглашению с центром занятости)? Верно? Или же ср. мес заработок 2 мес+ 1 мес. Оплачивается только в том случае, если увольнение происходит сразу после уведомления о ликвидации?
т. е получается за 2 мес. предупрежд. +3 мес= итого всего 5 месяцев или предупреждение и сразу увольнение= 3 месяца? Я что-то запуталась... Спасибо большое за ответ

Диана, почитайте ст. 180 и 178 ТК: ЕСЛИ, т.е. возможно, работнику [а) предложено и б) он согласился] увольнение до истечения 2-месячного срока предупреждения, то ему при увольнении выплачивается доп. компенсация за оставшиеся до конца этого срока дни + обязательно в\п (1 ср\мес заработок) + возможно 1 ср\мес заработок по тр\кн без записи о трудоустройстве + возможно 1 ср\мес заработок по справке от ЦЗ. Читайте Кодекс, очень полезная книжка!

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста, если я хочу уйти на пенсию, но я еще не достигла пенсионного возраста по стажу (нет вредности и т.д.). Могу ли я оформить себе пенсию раньше положенного срока или же мне нужно будет ждать 55 лет?
Спасибо

Нужно достичь пенсионного возраста. С подобными вопросами следует обращаться в Пенсионный фонд.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу Вас помочь в моем вопросе:
У нас в компании уходит сотрудник с выплатой выходного пособия более 3 месяцев. С ним заключено соглашение о расторжении (ч. 1, п. 1, ст. 77 )
Мой вопрос возник, потому что
net – так как выходное пособие не облагается налогом (не более 3 месяцев)
gross - в кадровых документах должна быть прописана сумма с 13 %, а бухгалтерия сама высчитывает - 13 % при выплате выходного пособия?!
Вопрос: Какую сумму выходного пособия я должна прописать в соглашении о расторжении net или gross?
Заранее спасибо за ответ

Сумму, которая будет ему НАЧИСЛЕНА. А уж какую ВЫПЛАЧИВАТЬ – разберется бухгалтерия.

С выходом на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком срочный трудовой договор с временным работником прекращается. День выхода на работу основного – это день увольнения временного. Получается в этот день два работника на одной штатной единице, обоим надо платить з/плату? Спасибо.

Нет, Светлана, в идеале день увольнения временного работника – накануне выхода постоянного. Но если этот день выхода не был известен заранее – то можно уволить и в этот день. Да, придется платить зарплату двоим.

Доброе время суток, Ирина Витальевна. Помогите пожалуйста. В связи с тем, что из Украины поступают беженцы наша поликлиника участвует в работе оказания срочной медицинской помощи.Вопрос в том, что в трудовых договорах прописано конкретное подразделение (поликлиника) в котором работает сотрудник, а оказание мед помощи нужно проводить на базе профилактория. Ориентировочно работа наших медиков продлится 2 месяца. Как правильно оформить трудовые отношения? и можно ли в таком случае привлекать сотрудников по инициативе работодателя по ст 72.2. Спасибо Вам огромное, Ирина Витальевна за информацию!

Я так понимаю, что это будет командировка.