|
|||
Ответы на вопросы
30.05.2014Анна
Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли отказать в отзыве заявления об увольнении работнице, которая предоставила вместе с заявлением об отзыве справку о беременности? На ее место приглашен работник в порядке перевода. Спасибо! Если он еще не уволен с предыдущей работы, то отказать в отзыве невозможно – см. ст. 64.29.05.2014Светлана Добрый день, Ирина Витальевна! Наша российская дурь… не понимают, что опыт – это великое богатство. Им кажется, что пенсионный возраст и маразм – это синонимы…29.05.2014Елена Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Полистное визирование совершенно не является обязательным. ПОДПИСЬ должна быть только в конце договора, а автографы на каждом листе – это перестраховка, причем, на мой взгляд, избыточная.29.05.2014Ольга Добрый день, Ирина Витальевна. У меня вопрос по специальной оценке. В нашей компании есть работники, рабочий день которых построен таким образом. Утром в 8:00 они являются к своему начальнику для получения наряда на работу (прокладка кабеля для подключения к интернету). Целый день они на объектах, в середине рабочего дня имеют право на 1 час перерыва. К 17 часам возвращаются и сдают наряды. Нам не понятно, что у них будет считаться рабочим местом. Они являются к столу начальника, получают наряды и уезжают. Это нестационарные рабочие места. Оцениваются по описаниям работ.29.05.2014Наталья Ирина Витальевна добрый день. Подскажите, можно ли перевести работника, принятого временно на работу на период отпуска основного работника на другую должность, так же временно на период отпуска? Выходит основной работник и нам не хотелось бы терять специалиста. Сделать ДС об изменении условия о сроке действия ТД и приказ «во изменение» приказа о приеме. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |