Ответы на вопросы

У генерального директора заканчивается срок действий трудового договора (по Уставу был избран на 3 года). Можно ли продлить действие его договора, заключив с ним ДС (в договоре ничего не меняется: ни обязанности, ни оклад, ни место работы)? Или только через увольнение-прием?

Максимальный срок ТД – 5 лет. 3 + 3 = 6. Так что через увольнение.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста делаем ли мы запись в трудовую книжку, если временно переводим работника на время декретного отпуска другого работника, и надо ли согласие работника при совмещении должностей. Спасибо!

Читаем: ст. 66, ст. 72.2 и ст. 60.2 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Верно ли будет прописать следующую формулировку в трудовом договоре работника, принятого по срочному трудовому договору на время больничного листка, летних отпусков нескольких работников:
"1.3 Вид договора: на определенный срок, на время отсутствия основного работника.
1.4. Срок действия настоящего договора устанавливается с 20 мая 2014 года, до выхода основного работника."
В приказе на прием пишем: "временно, на время отсутствия основного работника".
Смущает, что одного принимаем на время отпусков троих работников, поочередно уходящих в отпуска.
Может нужна другая формулировка? Нужна ли конкретика (напр., фамилии, то, что это и отпуска и больничный)???
Спасибо огромное за Ваш ответ!!!

«На период временного отсутствия ФИО-1, ФИО-2 ФИО-3». Это и причина, и срок. То же и в приказе.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас периодически вносятся изменения в штатное. Ну, когда одному-двум работникам вносятся изменения, то я в приказе пишу, что вносятся изменения и какие (это, в принципе, ясно). А вот с мая у нас меняются оклады всех сотрудников. Как в этой ситуации сделать приказ? Ну про изменение штатного расписания - тут понятно, а как про работников? Каждому отдельный приказ? ДС к ТД, естественно, сделаны. Спасибо!

Проще всего будет утвердить новое ШР. ДС, верно, надо. Приказ – по о/д, общий, для бухгалтерии (на диске с ЭБД есть образец).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста правильно истолковать положения закона.
Согласно ст. 92 ТК РФ если по результатам спец. оценки условий труда установлен 3 или 4 класс опасности, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю. Подскажите, эту продолжительность в рамках 36 часов работодатель устанавливает своим локальным актом? И может ли она быть меньше, например 30 часов в неделю?

Да, ЛНА (ПВТР). Да, может – с полной оплатой труда.