Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо, что Вы есть!!! Помогите, пожалуйста! Проходит проверка трудовой инспекцией. Должны ли быть прописаны конкретные даты выплаты з/платы в Трудовом договоре? И еще вопрос: если на момент заключения ТД не была проведена аттестация рабочих мест, что должно быть прописано об условиях труда в ТД? А после проведения аттестации надо заключать ДС об условиях труда? Спасибо Вам!

1. Конкретные даты выплаты зарплаты следует прописывать ЛИБО в ТД, ЛИБО в КД, ЛИБО в ПВТР – см. письмо вышестоящего по отношению к ГИТ органа: Роструда (от 24.01.2012 № ПГ/484-6-1) и – в разделе «Новости» письмо Роструда от 27.11.2008 № 2642-6-1 (эти письма дословно повторяют друг друга).

2. Если имеются рабочие места без АРМ и СОУТ – это нарушение № 1 (за исключением надомных и дистанционных). Отсутствие в ТД условия об условиях труда на рабочем месте – нарушение № 2, вытекающее из нарушения № 1.

3. ДС – обязательно!

Добрый день! Подскажите пожалуйста по такому вопросу: с работником расторгается ТД, работник переезжает из района Севера к новому месту жительства, работодатель коменсирует расходы по проезду и провозу багажа. Вопрос такой: обязан ли работодатель оплатить провоз багажа от дома до ж.д. вокзала? Думаю, что должен, но засомневалась. Спасибо

Не могу сказать, в вопросе недостаточно информации для ответа. Зависит от источника финансирования работодателя – см. ст. 326, там всё сказано.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо большое за ответ!

На здоровье, Юлия!

Уважаемые коллеги!

До конца этой недели мы ОТДЫХАЕМ и не сможем писать Вам ответы.

Поэтому вопросы, которые вы отправите в этот период, НЕ ПОСТУПЯТ на сайт.

Работа рубрики возобновится с 4 июля.

Ваши И.В., М.В. и Ю.С. Журавлевы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации. Оформляю вкладыш в трудовую книжку, хочу перенести данные об образовании. Но получается несоответствие. В 1986 году это было среднее специальное образование, а теперь какое?

C чем несоответствие, Ирина? С документом об образовании или с новым Законом об образовании? Так какое нам с Вами дело до Закона? Он не для кадровиков, он для образовательных учреждений – ИМ предписывает, какие записи ТЕПЕРЬ делать в дипломах. А МЫ работаем по ИНСТРУКЦИИ, и вносим записи так, как они написаны в дипломах, а в дипломах они такие, какие были положены по законодательству, действовавшему ТОГДА, когда диплом выдавался. Вот и переносите запись из диплома в трудовую книжку/вкладыш/дубликат, и на Закон об образовании не заморачивайтесь. И на журнал «Кадровые решения» подпишитесь, что ли… Мы там подробно об этом рассказывали!