Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. В организации отсутствует график отпусков на 2014 год. Очевидно, срок, регламентированный ст.123 ТК, нарушен. Однако обязанность создать график отпусков не пропадает. При этом часть сотрудников исправно брала отпуска (по заявлению "прошу предоставить..."). Сложность составляют сотрудники, не желающие брать отпуска,"накопившие" более 28 дней. Соответственно, вопрос: можем ли мы составить график 01.09.2014? Как распределить отпуска? Как правильно выйти из сложившейся ситуации?

Составлять график на 2014 год уже поздно. Остается только «должникам» запланировать по 2 отпуска на следующий год.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста по такому вопросу. У нас в организации работает сотрудник-инвалид на 0,75 ставки, на 0,25 ставки по совместительству работает в др.организации. Как дается отпуск инвалиду, два дня добавляется и по основному месту и по совместительству, либо только по основной работе. Спасибо!

Никакие «2 дня» не добавляются. 30 к.д. – это его ОСНОВНОЙ отпуск. На каждой работе. И ч. 3 ст. 93 – почитайте?

Ирина Витальевна, добрый день! Можно ли с дистанционным работником обмениваться не электронными документами, а традиционным способом - по почте?

Вполне.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Скажите пожалуйста если в коллективном договоре прописано, что режим работы учреждения 2-х сменный. Нужно ли в трудовом договоре прописывать, что работа сменная?

Ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 189.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас на работе переводят всех работников на неполное время. Но без применения статьи 74 , а по соглашению сторон. Большинство работников согласны. Вопрос в следующем: если работник в любое время захочет вернуться на полную занятость, имеет ли право работодатель отказать ему в этом?

Если условие ТД изменено ДС, то и последующие изменения – только по соглашению сторон.