Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно трактовать статью 15 ТК РФ, про заключение договоров ГПХ. Мы хотим принять водителя по данному договору. Он работает час рабочего времени в день (отвозит сотрудников на работу). Будут ли с нашей стороны какие - либо нарушения при заключении данного договора. Спасибо!

Понимать ее следует так, что в ДГПХ не должны присутствовать признаки ТД. Т.е. не «водитель» – а для оказания услуг по перевозке работников (а не сотрудников!) до места работы по адресу…; не с «зарплатой», а с «стоимость одного часа (60 минут) оказания услуг - … руб.» и т.п. Выполненные услуги оформляются актом.

А уж будут ли с Вашей стороны нарушения, или их не будет – предсказать не могу.

Здравствуйте,Ирина Витальевна! Только что читала раздел Новости Вашего сайта, тему о возможности неоплаты времени опоздания на работу. Вы там говорите, что работодатель может не оплачивать неотработанное время только при отсутствии уважительных причин. Получается, что если, например, работник ехал на работу и попал в аварию, простоял там полдня в ожидании ГИБДД, приехал на работу за час до окончания рабочего дня, предоставил справку о ДТП и получил зп за весь день? А с какой стати? Он не отработал норму времени, не принес никакой пользы работодателю, но имеет уважительную причину, поэтому работодатель должен заплатить?

Не будем путать, Галина! Предложенный Вами пример – это уважительная причина для отсутствия на работе, но не является уважительной причиной для оплаты времени отсутствия. Поэтому оплате это время не подлежит. Я посмотрю текст комментария, возможно, переформулирую, чтобы моя мысль была более четкой.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если работодатель оплачивает работнику проезд, питание, связь и пр., облагаются ли эти суммы НДФЛ и нужно ли все это прописывать в трудовом договоре? Спасибо!

Если проезд и питание оплачиваются не во время командировок и др. служебных поездок – то да, НДФЛ. Через трудовой договор можно снять налог на прибыль (не 100%!), но не НДФЛ. Связь – без налогов, но необходимо подтверждение производственного характера компенсационной выплаты (детализация звонков). «И пр.» - смотря, что за «пр.».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, можно ли перевести работника на нижестоящую должность без его согласия в связи с тем, что он не справляется со своими обязанностями и что для этого необходимо?Написана служебная записка начальником подразделения, но заявление о переводе работник писать отказывается.

Ст. 72 ТК РФ.

Добрый день Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша консультация. В отделе кадров образовательного учреждения я работаю всего год. Вот сейчас пришла пора отправлять всех преподавателей в отпуск.В ходе составления приказа мне лично пришлось просматривать все личные карточки и я обнаружила, что с 2008 г., и ранее, периоды предоставления отпусков не верные. Н-р: работник устроился 10.12.2010, а период предоставления отпуска с отпуска с 01.09.2010 (как у всех преподавателей, или наоборот устроился 05.07.2009, а отпуск снова с 01.09.2009, и подобные ошибки повторялись из года год. Как же мне теперь это всё привести в соответствие? или всё таки оставить всё как есть? Подскажите, пожалуйста.

Очень хорошо, Елена, что Вы эту ошибку увидели – но, как говорят, инициатива наказуема исполнением: теперь Вам нужно пересчитать ВСЕ периоды ВСЕМ преподавателям и выяснить, кому и сколько НА САМОМ ДЕЛЕ положено дней отпуска. Кстати, готовьтесь к конфликтам: ведь кому-то достанется больше, чем он рассчитывал (директор обидится), а кому-то – меньше (работник обидится). Но исправлять надо!