Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Я специалист по кадрам в северном городе, познакомилась с вами на семинаре, который проходил у нас в городе, было очень интересно и поучительно Вас послушать. Сейчас у меня на работе возникла такая ситуация, что даже и не знаю с кем посоветоваться. В-общем, решил работодатель сократить должность начальника одного из отделов сократить, а женщине, занимающую эту должность - предложить другую, на более выгодных условиях. Все как полагается сделали - приказ о сокращении должности через два месяца, уведомление работнику под роспись, предложение вакансии. Женщина со всем ознакомилась, от вакансии отказалась и написала встречное заявление об увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения со всеми полагающимися выплатами. Директор согласился и подготовили приказ об увольнении. За день до даты увольнения, по слухам, я узнаю, что женщина эта - одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет. У меня в документах есть только свидетельство о рождении ребенка, там записан отец ребенка. С юристом вычислили, что о статусе можно узнать по льготных налоговым вычетам. В бухгалтерии оказывается справка из ЗАГСа, о том, что отец ребенка записан со слов матери. Конечно, все пришлось отменить: приказы о сокращении, уведомления, приказ об увольнении. Работница знала о своих льготах и промолчала, намерено подведя нас к моменту нарушения своих прав. На следующий день она бы рванула в суд и началась бы у нас свистопляска по судам. Сейчас она пишет служебные записки на руководство с требование привлечения меня к дисциплинарной ответственности и лишении премии за моральный вред, руководство указывает мне на ошибки в подготовке документов и процедуры сокращения. А я знаю, что все документы были подготовлены правильно. Единственный вопрос - КАК РАБОТОДАТЕЛЮ (т.е. мне) ЗАЩИТИТЬСЯ ОТ НЕДОБРОСОВЕСТНОГО РАБОТНИКА. Получается, по закону потребовать при приеме на работу я могу только определенные документы, работник о своем льготном статусе молчит, ну в бухгалтерию документ отнес - так это он работодателя в известность поставил. А бухгалтерия об этой бумажке мне в отдел кадров не сообщила. суды в таких случаях всегда на стороне работника. Как мне поступать тогда? Требовать справки о том, что одинокая мамаша, о том, что инвалид, о том, что беременная и т.д.? Как я могу защититься? Ведь есть работники, которые специально подставляют и надо как-то к этому быть готовым. Извините за эмоции, Ирина Витальевна. Ситуация длится уже месяц, занимаемся только этим делом и неизвестно чем может закончиться. Обидно, что работодатель желая решить проблему с этой работницей наскоком, теперь вешает на меня все грехи и обвиняет в непрофессионализме. Ирина Витальевна, пожалуйста, объясните что делать заранее в подобных случаях, как собирать с работников такие сведения.

Ольга, в данном случае работодатель не претензии Вам должен предъявлять, а объявлять благодарность!

Но, должна заметить, что сокращать должность НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА без ликвидации самого отдела – это нарываться на гарантированное восстановление работника, т.к. отдел без начальника существовать не может.

Далее. Я рекомендовала бы Вам и всем коллегам разработать либо ЛНА, либо приказ, либо дополнение в ДИ бухгалтеров о необходимости информировать о\к об одиноких матерях. Кроме того, в сомнительных случаях стоит давать людям уведомление с просьбой известить (в письменной форме и с предоставлением подтверждающих документов) о наличии у них обстоятельств, препятствующих увольнению по сокращению штата («если Вы являетесь беременной, одинокой матерью» и т.п. – по ч. 4 ст. 261).

Если после такого уведомления работник не представит информацию и не предоставит документы, а потом через суд будет требовать восстановления, это будет расценено как злоупотребление правом, запрещенное ст. 10 ГК (см. также ППВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если в организации трудятся по совместительству работники, которые имеют регистрацию и ПРОЖИВАЮТ в том городе, куда мы их хотим командировать (город работы по ТД, и город, где проживают работники разные) для выполнения работ, нужно ли в данном случае выплачивать им суточные? Спасибо большое.

Налоговая такие суточные, к сожалению, не пропустит. Есть много писем Минфина и ФНС об этом.

Ирина Витальевна, добрый день!
В ПВТР прописали продолжительность учетного периода для водителей и водителей-экспедиторов 1 месяц. Коллеги считают, что это не правильно. Экспедитор в первую очередь разве не водитель? Если я ошибаюсь, поправьте меня.

Раз уж в названии позиции есть слово «водитель» - никуда от этого не деться. Месяц!

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. При СУРВ,учетный период 1 месяц,если сотрудник устроился с середины месяца', какую норму часов брать?спасибо

Пропорциональную. Посчитайте, сколько получится рабочих дней по 5-дневной рабочей неделе, умножьте на 8. Если есть предпраздничный день – вычтите 1 час. Вот и будет Вам норма. Это регулируется документом, который называется «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите, правильно растолковать Постановление Совета Министров от 05.02.93 №99. Не могу понять, что в документе подразумевается под массовым сокращением, а именно:б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней. Не понимаю, что обозначает кол-во дней. Если мы, к примеру хотим сократить 50 человек 01.08.202014 за 1 календарный день (численность 1 200 человек), это уже получается массовое сокращение? В других источниках нахожу просто процентное отношение от общей численности. Не понятно, чем все же нужно руководствоваться для определения понятия - массовое сокращение. Спасибо.

Этим постановлением и нужно руководствоваться! Если в течение 30 к.д. сокращаете 50 чел. – это уже массовое. Но если сократите 1 августа 49 чел, а 1 сентября (или даже 31 августа) еще 49 – будет НЕ массовое:)