Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста: можно ли расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, при смене собственника, не объясняя никаких причин?

Да. На основании п. 2 ст. 278 либо по соглашению сторон.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как оформить внесение изменений в должностную инструкцию - изменились квалификационные требования, предъявляемые к уже работающему у нас работнику.

Либо утвердить новую ДИ, либо издать приказ «п. … читать в следующей редакции: …». Ознакомить работников.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Как поступить правильно? Работник А принята временно на период отпуска работника Б. Теперь работник В уходит в отпуск и работник А готова продлить трудовые отношения. Можно ли сделать доп соглашение о продлении трудовых отношений или все же надо увольнять работника А?

Можно сделать ДС (и приказ) об изменении условия ТД о сроке его действия: «Пункт … читать в следующей редакции: на период временного отсутствия Б и В.» На диске с ЭБД есть образец такого ДС. А приказ лучше всего сделать «во изменение» приказа о приеме на работу (по той же форме).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Хотелось бы привести в порядок трудовые договора.
Прочитала, что нужно внести строки об условиях труда и доп. негосуд. пенсионном обеспечении работников.
1.Верно ли будет внести это в раздел "Заключительные положения" трудового договора(раздела, где бы прописывали условия труда нет)?
2.Если это возможно, подскажите с правильными формулировками!
3.Если СОУТ пока не проведена, то мы будем указывать данные из аттестации раб.мест?
Спасибо огромное за Вашу помощь!

Об условиях труда на рабочих местах – да, обязательно, информацию берем из карт АРМ или СОУТ (что есть). Это не заключительное положение, а одно из обязательных условий ТД. Формулировка – как в ст. 57: «Условия труда на рабочем месте: __________».

Насчет пенсионного страхования – в ТД не обязательно, но можно.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, запись о поощрении работника вносится в трудовую книжку в раздел "сведения о награждении" или во вкладыш в тот же раздел. У работника первая запись о поощрении, до этого такие записи не вносились.

Пока есть место в книжке – вносим туда, даже если есть вкладыш.