Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Разъясните, пожалуйста, входит ли период, когда работник стол на учете на бирже труда, в страховой стаж для оплаты больничного листа.

Если Вы почитаете закон № 255-ФЗ, статью 16, то все поймете сами. Ответ – нет.

Добрый день Ирина Витальевна!!!! Подскажите пожалуйста у нас такая ситуация: работник работает водителем и нужно его оформить механиком имеем ли право оформить по совместительству механиком

Разумеется.

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день! В разделе Новости прочитала ответ Роструда на вопрос относительно работников, которые опаздывают на работу, в связи с этим есть вопрос, на который мы сами себе не можем ответить, а именно: Если мы будем наказывать работника за опоздание путем уменьшения ПЧ, но при этом в табеле отражать 8-ки, насколько это будет законно? И если работник опаздывает, но при этом отрабатывает свою норму (задерживается на работе, на то время, на которое он опоздал), можем ли мы в данном случае проставить 8-ки и все равно уменьшить ПЧ? Спасибо большое.

Что за ерунду Вы предлагаете, Алина? Вдумайтесь в то, что Вы пишете: недоплатить за время, которое, исходя из табеля, было отработано! Как такое возможно?

И давайте, коллеги, пользоваться только общепонятными аббревиатурами, понятными всем. Я не понимаю, что такое «ПЧ»: постоянная? переменная? часть... еще что-то…

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста,если у работника нет печати на первой стр тр. книжки тк первая запись в ней была сделана индивидуальным предпринимателем у которого печати не было. Не возникнет ли у работника в дальнейшем трудностей при оформлении пенсии.

Возникнет. Обязательно. Эту трудовую книжку признают недействительной. Её и Вы не можете принимать, как недействительную.

ИП вправе работать без печати – НО только до момента приема на работу первого работника, поскольку Правила требуют простановки печати РАБОТОДАТЕЛЯ, т.е. не только работодателя-юрлица, но и работодателя-ИП.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите отстоять свои права. Дело в том, что наша организация будет признана банкротом (суд состоится в мае). Руководитель сказал, что увольнять нас будут в связи с ликвидацией организации из-за банкротства. На вопрос о выплате пособия, было сказано, что денег у предприятия нет и выплачивать не чем. Все имущество, которое было у предприятия, забрали другие предприятия (в счет погашения долга), которым наше предприятие было должно. Неужели, нам действительно ничего могут не заплатить, в связи с тем, что денег на счету нет? Спасибо большое.

Да, Александра, это возможно, увы. По закону, ликвидационная комиссия обязана создать спецсчет, на котором аккумулируются средства для выплат увольняемым работникам, но если этих средств нет – то и аккумулировать нечего…