Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна. Развейте пожалуйста мои сомнения относительно правильности моих действий. В организации с 9 июня изменяется наименование структурного подразделения в связи с процедурой слияния двух в один. Работники были уведомлены об этом. Один из работников увольняется в этот период и мы принимаем нового работника на эту же должность. Сейчас при заключении трудового договора я прописала, что работник принимается в отдел с наименованием "А" - на сегодняшний день, а с 9 июня в связи с переименованием он будет осуществлять работу в подразделении "Б" - с новым наименованием. Правильны ли мои действия?

Вы умничка, всё сделали правильно, сразу прописав изменение ситуации в ТД, чтобы потом не пришлось заморачиваться на всякие уведомления-изменения:)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правомерна ли видеосъемка и запись на диктофон разговора без согласия работника.
Ситуация такая: я написала заявление на увольнение, директор взбесился и устно приказал отдать по акту приёма-передачи трудовые книжки и другие документы строгой отчетности, человеку, вообще не оформленному в компании (своему другу). Я отказалась. Меня пригласили в кабинет, закрыли дверь (загородив её охранником), чтоб я не ушла, включили передо мной камеру и стали проводить «допрос»…
Заранее благодарю!

Увы, Ирина, всё законно: аудио и видео запись в общественных местах разрешена. Тем более, что Вы были проинформированы.

Проще было всё передать, тем более – предлагалось по акту…

Добрый День! Ирина Витальевна, в трудовой книжке пишется запись (первая) до поступления на работу в ООО трудового стаж не имел, сейчас говорят что не пишут, а сразу название организации и принят на работу. работник ведь раньше ни где не работал и впервые устроился. Спасибо!

«Говорят», Анастасия, что кур доят… (поговорка такая русская есть). И еще много чего «говорят». А работать надо по Инструкции. Вот и изучите ее, там все сказано, что писать нужно. А о чем не сказано – писать нельзя.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста: можно ли расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, при смене собственника, не объясняя никаких причин?

Да. На основании п. 2 ст. 278 либо по соглашению сторон.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как оформить внесение изменений в должностную инструкцию - изменились квалификационные требования, предъявляемые к уже работающему у нас работнику.

Либо утвердить новую ДИ, либо издать приказ «п. … читать в следующей редакции: …». Ознакомить работников.