Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, ТК не предусматривает продление срочных ТД (кроме 261ст. и 332). у нас в ШР временная должность вводится на 42 раб. дня, затем еще раз на 42раб. дня со следующей даты. Как Вы считаете, возможно ли доп. соглашение об изменении срока действия трудового договора? тогда как оформить Приказ?

Конечно, можно сделать такое ДС (см. на диске, он у Вас есть, я точно помню:)), а приказ «во изменение».

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить прекращение доплаты. Дело в том, что работнику ДС к ТД была установлена доплата за выполнение особо-важных (срочных) работ, сейчас мы хотим снять эту доплату и всю сумму "перекинуть" в переменную часть (т.е. работник ничего не потеряет). Но вот не могу сообразить как это правильно сделать. Так же через ДС к ТД, что стороны договорились с хх.хх.хх прекратить выплату доплаты за выполнение..... и установить переменную часть в размере (указываю новую ПЧ). Или еще необходим приказ о снятии доплаты? Спасибо большое.

Приказ – само собой необходим. А ДС нужен, если доплата с конкретным названием и размером была проведена через ТД, причем без ссылки на ее временный характер. Точнее сказать, не видя ТД, не смогу.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как поступить, если с работником своевременно не заключен трудовой договор, договор о материальной ответственности и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Обнаружено данное нарушение спустя 3 года. Как поступить - возможно ли заключить договор обратной силы? Если да, то какие формулировки он должен содержать?
Заранее благодарю за ответ!!!

Да, конечно, именно так и следует сделать. Это обычный (почти…) ТД, в котором все даты подлинные (и дата подписания, и дата начала работы), а все сведения и условия – по состоянию на момент его оформления (см. на диске с ЭБД).

А вот договор о ПМО и соглашение о неразглашении – только с момента подписания, тут обратная сила невозможна. Увы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если мы прогульщику отправляли заказным письмом с уведомлением уведомление о том, чтобы он пришел и дал объяснение о причине отсутствия, а до сих пор нет ответа ни от работника ни корешка с почты, что уведомление вручено (прошло уже более 1 месяца), нам в данной ситуации нужно отправлять уведомления работнику до тех, пока хотя бы с почты не придет уведомление о вручении/невручении уведомления? Или в данной ситуации, мы можем издать приказ об увольнении? Спасибо.

Можете увольнять. См. Определение Ленинградского областного суда от 18.05.2011 № 33-2517/2011

Добрый День Ирина Витальевна! Недавно вам задавали вопрос по поводу детского дня (один оплачиваемый выходной в месяц - предоставляется за полный отработанный месяц), который есть в Татарстане.А вот как же быть если сотрудница в начале месяца использовала детский день, а в середине месяца ушла на больничный?

Не знаю. Не проще ли Вам задать этот вопрос Минтруду Татарстана?