Ответы на вопросы

Доброе утро , уважаемая Ирина Витальевна!Скажите пожалуйста , обязательно ли составлять акт об отсутствии работника на работе и брать с него объяснения, если работодатель не собирается применять дисциплинарное взыскание, но в табеле проставляются неявки по невыясненным причинам и, соответственно , время отсутствия не оплачивается?

Акт лучше составить. Объяснения не обязательны. Но если работник не предоставил оправдательных документов, то в табеле ставьте прогул (см. ответы выше), чтобы впоследствии не возникло проблем с ФСС и ПФР.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, правильно ли указать в трудовом договоре дистанционного работника место работы- г.Орел, когда организация находится в Москве? И может ли такой работник работать , например, в Италии? Тот же вопрос -указывать ли это в договоре?

Место работы дистанционного работника – это организация-работодатель, а где у него будет рабочее место он сам решит.

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу Вас помочь. В инструкции по заполнению ТК не смогла найти ответа. Я случайно сделала запись (№22) о приеме на работу в разделе о награждениях. Где я должна сделать запись о недействительности записи №22? В разделе о награждениях после записи №22, а вкладыш начать с новой записи о приеме на работу за №24?Или я начинаю вкладыш с записи о недействительно записи за №22, и под №24 делаю новую запись о приеме? Или вообще по-другому? Заранее большое Вам спасибо!

Думаю, что в разделе о награждениях будет запись № 23 об отмене записи № 22, а вкладыш начните с записи № 24.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если в трудовой книжке ошиблись с нумерацией, н-р, шли записи "1", "2", "3", а дальше опять начали "1", "2", а следующий работодатель решил вести запись с "5", как исправить и упорядочить нумерацию?
Заранее спасибо.

Сделать запись № 4 о том, что записи № 1 от 00.00.0000 и № 2 от 00.00.0000 недействительны, продублировать их под номерами 5 и 6, затем внести запись № 7.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Хотела бы проконсультироваться с Вами по одному вопросу. Если мы не указываем структурное подразделение в трудовом договоре (следовательно, в трудовой книжке), а указываем его только в Приказе о приеме на работу (ведь не запрещен такой вариант?), в случае если работника нужно "закрепить" за другим структурным подразделением, какие докумегты нужно оформить? Например, в трудовом договоре написано: принят на работу сварщиком в ООО "Ромашка", в приказе указано - сварщик в Цехе А, а нужно его "перевести" в Цех Б? Структурное подразделение в приказе указано, чтоб работник знал, где его рабочее место. Если дать устное распоряжение, потом ведь не докажешь, что его рабочее место изменилось. Или письменное распоряжение? Спасибо большое заранее.

Не запрещен, совершенно верно. Но тогда основанием приказа о приеме, помимо ТД, будет еще и ШР. Перемещения оформляем приказом.