Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас в компании очень часто (от 2-5 раз в месяц) приходится делать изменения в штатное расписание. Скажите пожалуйста какие риски могут быть у работодателя в связи с этим? Заранее спасибо за ответ.
С уважением, Светлана

Не беспокойтесь, Светлана, рисков никаких нет, это вполне правомерно.

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за все - все ответы!!! С наступающими праздниками!

Спасибо, Лариса! И Вас также!

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, до сих пор наш инспектор по охране труда отказывается дать информацию об условиях труда на рабочем месте для включения их в трудовые договора работников, принимаемых в этом году. Аргумент - не может соотнести информацию в карте аттестации рабочего места с новыми условиями труда по ст.14 426-ФЗ. Действительно ли нет подзаконных актов или он просто не компетентен? Подскажите, пожалуйста, чем надо руководствоваться в этом случае?

Думаю, что он просто не понимает, что «соотносить» ничего не нужно. Карты АРМ действительны 5 лет. Условие ТД об условиях труда на рабочих местах стало обязательным с 1 января 2014 года. Информацию в ТД необходимо переносить из карт АРМ. Вот и всё. Элементарно.

Вопрос от 08.05.2014. Продолжение. Т.е. я понимаю, что временный перевод возможен только на аналогичную должность для замены работника, находящегося в ежегодном отпуске? А если это другое подразделение и аналогичность сложно провести?

На любую должность в любое подразделение – по ДС к ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна! Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г. N ПГ/13282-6-1 в трудовые книжки можно ставить печать кадровой службы содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя. Ранее руководствовались Письмом Роструда №2607-6-1 от 24.11.2008 и использовали печать Работодателя. Подскажите пожалуйста какой точки зрения придерживаться и какую использовать печать? Заранее благодарю за ответ.

Елена, руководствоваться, в первую очередь, следует нормативным документом, а именно пунктом 35 Правил. А письма Роструда – это разъяснения к нормативному документу. И Роструд совершенно правильно пояснил сначала, что должна быть, согласно изменениям, внесенным в Правила в 2008 году, печать работодателя, а потом уточнил, что печать, в которой содержатся наименование организации и указание на ее местонахождение – это уже печать организации, т.е. работодателя, а уж дополнительно на ней может быть размещена любая дополнительная информация, в т.ч. указывающая на подразделение, применяющее эту печать, например – слова «Отдел кадров». Состав обязательных элементов печати юрлица (наименование организации и ее местонахождение) установлен федеральными законами (об АО, об ООО и проч.). На дополнительные элементы запрета нет, поэтому они могут быть любыми. Но если в печати с отметкой «Отдел кадров» имеются обязательные элементы – это все равно печать работодателя-юрлица.