Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите нам, пожалуйста! Работница уходит в отпуск по беременности и родам с 07.06.2014, на время передачи дел и обучения мы заранее хотели бы принять человека на ее место, но как нам лучше это оформить? Может ввести в ШР временную единицу с таким же названием должности, а потом уволить и принять уже для замещения временной отсутствующей работницы? Заранее Большое Вам Спасибо!!!

Можете взять даже внештатно для выполнения временных работ на срок, не превышающий 2-х месяцев, по приему дел и обучению. Либо просто для стажировки. См. ст. 59.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В соответствии со ст.335 ТК РФ пед.работник имеет право на длительный отпуск до одного года.
Наш пед работник воспользовался своим правом в период с 03.09.2012 по 02.09.2013.
Сейчас он решает брать ежегодный отпуск. В связи с этим возник вопрос. Верно ли я понимаю, что этот отпуск на отпускной период никак не влияет (т.е. как был у неё до этого период 22.11.2012-21.11.2013, так он и сейчас остался прежним по выходу из данного отпуска) ?
Спасибо большое за Ваш ответ!

Исходя из буквы ст. 121 получается, что этот годичный отпуск тоже засчитывается в отпускной стаж. Даже странно!

Добрый день, Ирина Витальевна. В нашей компании сложилась следующая ситуация. Работница просит заменить больничный по уходу за ребенком оплачиваемым отпуском, директор не против. Дело в том, что этот больничный уже не будет оплачиваться. Перечислить отпускные бухгалтерия должна не менее чем за 3 дня до начала отпуска. Вопрос, может ли работник эти 3 дня быть на больничном, потом в отпуске?

Да, можно.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша консультация! Ситуация следующая:
Сотрудник перестал выходить на работу 7 апреля 2014 г. по невыясненным обстоятельствам. В адрес регистрации и фактического проживания были направлены уведомление № 1 от 14.04.2014 и уведомление № 2 от 05.05.2014 о необходимости явиться для дачи объяснений по факту невыясненного отсутствия. Попытки связаться с работником иными способами (телефон, соц.сети) были безрезультатны. 21 апреля в адрес работодателя вернулись оба уведомления № 1 (по адресу регистрации и фактического проживания) и № 2 (по адресу регистрации) с почтовыми отметками о том, что истек срок хранения письма (по адресу регистрации) и адресат отсутствует (по месту фактического проживания). Почтовые отметки о возврате писем датированы от 21 апреля (уведомление № 1) и 12 мая (уведомление № 2). Документы о невыясненном отсутствии (акты и служебные записки) подготовлены за весь период отсутствия с 07 апреля по текущую дату.

Вопросы следующие:

1. Имеет ли право работодатель уволить данного работника за прогул ? (достаточно ли оснований для применения данной меры дисциплинарного взыскания, учитывая то, что прогул длительный)

2. В случае, если приказ об увольнении за прогул создан, какая дата будет датой увольнения и должна ли она совпадать с датой издания приказа?

3. Что необходимо указать в основании увольнения: возможно ли указать в основании несколько дней прогула подряд и какие дни нужно указывать, учитывая то, что месячный срок применения дисциплинарного взыскания истек (сотрудник отсутствует с 07.04.2014 и работодатель не получил прямых доказательств, что работник отсутствует по неуважительной причине).


Очень надеюсь на Вашу помощь!

Нужно сделать акты о непредоставлении объяснений и можно издавать приказ об увольнении за прогул. Дата увольнения = дата издания приказа. Месячный срок еще не истек, т.к. нарушение является длящимся и оно еще не закончилось. Срок начинает течь со дня составления акта о непредоставлении объяснений. Период прогула указывается весь.

Ну а если работник вдруг появится с оправдательными документами – приказ об увольнении отменить и восстановить на работе.

Ирина Витальевна, добрый день. На Вашем сайте прочитала, что можно купить Ваши новые диски. Поняла, что можно оформить доставку курьером. Раньше надо было отдавать Ваши старые. Сейчас какая процедура и какова стоимость? Заранее спасибо.

Любовь Николаевна, если Вы уже приобретали диск, то платить за новый полную стоимость Вам уже не нужно. Достаточно предоставить старый диск и оплатить 100 рублей за обмен. Пишите в почту, расскажу, куда прислать курьера.