Ответы на вопросы

Вопрос от 08.05.2014. Продолжение. Т.е. я понимаю, что временный перевод возможен только на аналогичную должность для замены работника, находящегося в ежегодном отпуске? А если это другое подразделение и аналогичность сложно провести?

На любую должность в любое подразделение – по ДС к ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна! Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г. N ПГ/13282-6-1 в трудовые книжки можно ставить печать кадровой службы содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя. Ранее руководствовались Письмом Роструда №2607-6-1 от 24.11.2008 и использовали печать Работодателя. Подскажите пожалуйста какой точки зрения придерживаться и какую использовать печать? Заранее благодарю за ответ.

Елена, руководствоваться, в первую очередь, следует нормативным документом, а именно пунктом 35 Правил. А письма Роструда – это разъяснения к нормативному документу. И Роструд совершенно правильно пояснил сначала, что должна быть, согласно изменениям, внесенным в Правила в 2008 году, печать работодателя, а потом уточнил, что печать, в которой содержатся наименование организации и указание на ее местонахождение – это уже печать организации, т.е. работодателя, а уж дополнительно на ней может быть размещена любая дополнительная информация, в т.ч. указывающая на подразделение, применяющее эту печать, например – слова «Отдел кадров». Состав обязательных элементов печати юрлица (наименование организации и ее местонахождение) установлен федеральными законами (об АО, об ООО и проч.). На дополнительные элементы запрета нет, поэтому они могут быть любыми. Но если в печати с отметкой «Отдел кадров» имеются обязательные элементы – это все равно печать работодателя-юрлица.

Добрый день. Ирина Витальевна, помогите растолковать статью. Согласно ч.4 ст.72*2 при таком переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. У нас Главный кассир с окладом 30 тыс. переводится на должность Старшего кассира, у которого оклад 20 тыс. Форма Т-5 подразумевает установление в приказе именно оклада, а не среднего заработка. Да и должность, получается нижеоплачиваемая. Как нам оформить приказ? Оклад в 30 тыс ставить не логично, так как статья подразумевает не ниже среднего заработка, а он может быть больше, чем оклад. Форма не подразумевает в приказе расчет среднего заработка. Да и должность имеет другой оклад (20 тыс), каким образом можно поставить 30 тыс, если это не будет соответствовать штатному расписанию. Как выйти из этой ситуации и правильно оформить временный перевод на нижеоплачиваемую должность? Спасибо.

Лариса, ч. 4 ст. 72.2 регулирует оплату труда работника, временно переведенного на другую работу БЕЗ его согласия. Переводить работника без его согласия на работу, требующую более низкой квалификации (в т.ч. главного на старшего) – нельзя. С согласия – можно. Но даже при наличии согласия необходимо еще одно условие (читайте ч. 2 ст. 72.2), а именно: перевод возможен только в исключительных случаях для исключения угрозы жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части. Какую-такую угрозу можно предотвратить, переводя главного кассира старшим?? Исключено. Следовательно, руководствоваться частями 2-4 ст. 72.2 в Вашем случае не приходится.

Перевод следует оформлять в соответствии с ч. 1 ст. 72.2, т.е. ДС + приказ. Для такого временного перевода ТК не устанавливает конкретного размера оплаты, давая сторонам возможность договориться. Но есть и ограничение: платить меньше, чем по выполняемой работе, нельзя, т.к. это уже будет запрещенной эксплуатацией. Следовательно, варианты: 1) по выполняемой работе; 2) с сохранением оплаты труда по прежней работе; 3) с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Теперь о приказе. Штатное расписание здесь роли не играет, только договоренность сторон. Вручную в приказ можно ввести любую информацию, как в цифровом, так и в словесном варианте. Или просто разработайте для себя специальную форму для таких случаев – Вы же, надеюсь, в курсе, что уже 2-й год униформы не обязательны? – а в программу забейте то, что ей надо, и все дела.

Добрый День! Ирина Витальевна, подскажите пож-та условия труда работников для инвалидов третьей группы. Ежегодный отпуск предоставляется в кол-ве 30 к.д.(по закону №181 от 24.11.1995). А рабочие часы устанавливаются по норме (т.е.полная раб.неделя) или же как неполное раб. время с пропорционально отработанному времени. ст.93 тк говорит что при работе на условиях неполного раб.времени оплата труда производится пропорционально отраб. времени (т.е. меньше должностного оклада), а ст. 104 п.2 - для работников, работающих неполную раб.неделю нормальное число раб. часов уменьшается и значит по оплате получается норма. Спасибо!

Да, 3-я группа получает удлиненный основной ежегодный отпуск, 30 к.д. При этом норма рабочего времени у них не сокращается. Если же они работают меньше 40 часов в неделю, это будет обычное неполное время с пропорциональной оплатой. Сокращенное полное время с полной оплатой труда устанавливается только инвалидам 1 и 2 групп.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите как выйти из ситуации: с 01.07.2013 года по 31.12.2013 года работнику бухгалтерия насчитывала зарплату неправильно в связи тем, что оклад за этот период был 4189, а платили 3808 руб. В этот период в кадрах поменялись сотрудники. Мы сделали доп соглашения (задним числом, раздали в феврале 2014), в связи с увеличением оклада с 01.07.2014г. (приказ не делали) и выяснилось, что у одного работника не правильная оплата. Теперь бухгалтерия требует с нас приказ, чтобы сделать перерасчет только на этого сотрудника. Как правильно поступить? Напечатать приказ, что в связи с выявленными несоответствиями считать оклад работнику Х с 01.07.2013 по 31.12.2013 4189руб., а бухгалтерии сделать перерасчет за этот период? Мы бюджет (поликлиника) бухгалтерия поднимала оклады с 01.07.2013г руководствуясь документом об увеличении окладов (по должностям), который был направлен вышестоящей организацией.

Да, Ирина, конечно, необходим приказ о том, что в связи с неправильным начислением оклада за период с … по … доначислить работнику ФИО и выплатить задолженность по заработной плате с начислением 1/300 ставки рефинансирования по курсу Банка России за задержку выплаты заработной платы.

Но этот приказ не имеет абсолютно никакого отношения к кадровой службе, это чисто бухгалтерский приказ, поэтому и делать его должны сотрудники бухгалтерии.

Дополнительно: ДС следовало делать не «задним числом», т.е. фальсифицированные, а с подлинными датами, т.е. с обратной силой действия во времени. Нужен был также и приказ об установлении работникам с 01.07.2013 новых окладов – я вообще не понимаю, как бухгалтер, не имеющий права принимать решения о финансах, может что-то начислять без приказа, это же нарушение финансовой дисциплины в отношении бюджетных средств!