Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна, у нас в структурном подразделении есть 2 ставки по должности "А". На одну из них была временно переведена работница на период отпуска по уходу за ребенком. Сейчас основной работник выходит из отпуска и у нас свободна вторая ставка. Временно переведенная работника не против оформить постоянный перевод на вторую ставку, т.е. наименование структурного подразделения не меняется, наименование должности и трудовая функция тоже не меняются. В этой ситуации будет перевод?

Перевод. Только постоянный. С ее основной должности. Временный-то закончился!

Добрый день!
Ирина Витальевна, очень нужен Ваш совет!!!
У нас в организации сокращение. Оформили для работника Уведомление о сокращении и тем же днем Предложение вакантных должностей, т.к. по образованию работник "экономист", со специализацией "финансы и кредит", то были вынуждены предложить ему должность "финансовый менеджер", которая сейчас актуальна на предприятии, но проблема в том, что сотрудник ни дня не работал в финансах, а на предприятии у нас занимается деятельностью ЗАВ. ХОЗА. Работник изъявил желание перевестись на эту должность, как корректно теперь мы ему можем отказать в переводе, с учетом того по данной должности в компании нет утвержденной Должностной инструкции?
СПАСИБО ОГРОМНОЕ ЗА ПОМОЩЬ!!!

Увы. В такой ситуации ничем помочь не могу. Единственный совет (не правовой, но все же…): поясните работнику, что требования к нему будут безо всяких скидок, так, может быть, ему лучше быть уволенным по сокращению с положенными (немаленькими!) выплата и хорошей записью в трудовой книжке, чем через непродолжительное время «за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей»? И ДИ быстро сделайте!!!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: у ГД истек срок срочного ТД 27.05.14, а собрание акционеров состоится 10.06.14, на котором его вновь изберут на 3 года. Наши действия:
уволить 10.06.14 ( или 09.06.14?) по собственному или по соглашению сторон, т.к. срочный ТД трансформировался в бессрочный
заключить срочный ТД 11.06.14
или заключить 11.06.14 дополнительное соглашение к срочному ТД, который стал бессрочным, в данной ситуации каким будет документ о переходе срочного ТД в бессрочный. Очень жду Вашего ответа, спасибо!

Возможны оба варианта. Выбор – за ГД, это не наш уровень.

Добрый день! Дайте, пожалуйста, свою оценку следующей ситуации:
У нас в компании организована вахта, которая забирает работников из дома и довозит до места работы. Туда и обратно в день занимает 3 часа нерабочего времени. Обязан ли работодатель установить данным работникам разъездной характер работы или это не входить в его обязательство?

Это и не вахтовый метод, поскольку поездки ежедневные, и не разъездной характер. Обычная работа с поездками на нее на транспорте работодателя. 3 часа – это, право, пустяки, поверьте мне: стандартный московский вариант, только на своих двоих и за собственный счет!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, в бухгалтерии идет сокращение. На оставшихся людей ляжет двойная работа (тех кого сократили) . Соответственно в должностной инструкции пропишут новые дополнительные обязанности, а у некоторых обязанности не поменяются, но увеличится объем выполняемых работ в 2 раза. Считается ли это существенным изменением условий Трудового договора. Надо ли сотрудникам выдавать уведомления о существенных изменениях Трудового договора. В договоре прописано что работник выполняет должностные обязанности согласно должностной инструкции.
Спасибо за ответ!

1. Слово «существенные» - это не из ТК, см. ст. 74.

2. Эта ситуация регулируется ст. 60.2 и 151.