Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! График отпусков в ГБУ утвержден и согласован в вышестоящей организации 12.12.13г. При переносе отпуска директора учреждения по семейным обстоятельствам вышестоящая организация просит заново утверждать график отпусков с учетом изменения в середине года. Но ведь график уже «работает», в нем происходят изменения, переносы и пр. других работников. И зачем тогда в форме Т-7 7,8,9 столбцы? Спорить или смириться? Спасибо.

Во-первых, они требуют глупость, т.к. ст. 123 разрешает утверждать график только в конце календарного года. Во-вторых, применение у\ф Т-7 вообще не обязательно, и эти графы можно выкинуть и не заполнять, достаточно учета отпусков в личной карточке или даже просто в программе.

Спорить – если есть хоть какой-то шанс. Можно попробовать написать вопрос в Роструд. Если же у Вас наверху полная непробиваемость – проще смириться и не трепать себе нервы. Только пусть дадут письменное распоряжение об утверждении нового графика, а то ведь потом Вашего же директора проверка ГИТ накажет, а эти заявят, что «ничего подобного не говорили и не могли сказать»…

Ирина Витальевна! Как будет правильно оформить приказ на увольнение. Работник сменил фамилию в связи с браком регистрации, принес копию этого документа и написал заявление на увольнение от прежней фамилии. В труд. кн. сменить фамилию на новую, на основании свид-ва, а вот как издать приказ об увольнении на старую фамилию или новую? Ведь чтобы приказ создать на новую фамилию, то и в труд.договоре должна быть ТА фамилия,а для этого нужен новый паспорт, который скорее всего не успеет издаться. Как быть? Огромное спасибо за поддержку!

Ой, какой клубок путаницы…

1. Для внесения изменений Вам нужен ДОКУМЕНТ, а не бумажка с буковками. Копия свидетельства годится только при условии заверения нотариусом. Если на копии нет заверения – необходим оригинал.

2. Изменение фамилии подтверждается именно свидетельством, а вовсе не паспортом.

3. В ТД никакой НОВОЙ фамилии никогда не будет и быть не может – в нем раз и навсегда указывается та фамилия, которая является расшифровкой подписи под договором.

4. Поскольку свидетельство не предоставлено, оформляйте все по старой фамилии.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пжл, я работаю в офисе с 9 до 18, я воспитываю дочку (3 года) одна, с мужем в разводе. Могу ли я попросить на работе установить график себе с 8 до 17? На какую статью я могу ссылаться, а то наши кадры почему-то очень негативно относятся к такого рода ситуациям. Спасибо большое

Нет, Оксана, такой льготы для Вас Трудовым кодексом не предусмотрено. Вот неполное рабочее время Вам обязаны установить, но тогда и оплата будет только за отработанное время (ст. 93 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, наш менеджер по персоналу уходит в декрет. На ее место планируют перевести временно офис-администратора, но на должность помощник менеджера по персоналу, а на место офис-администратора на время отсутствия основного работника взять человека на срочный трудовой договор. Можно ли так? И второй вопрос: трудовой кодекс не подразумевает внесение записи о временном переводе в трудовую книжку. А как можно перевести офис-администратора на помощника менеджера по персоналу на время отсутствия менеджера по персоналу с занесением записи в тк. Возможно ли это? Заранее большое спасибо за ответ.

Для записи в трудовую книжку нужен постоянный перевод. Временный перевод можно впоследствии подтверждать справкой или копиями приказов о переводе «туда-обратно».

Временный перевод для замещения временно отсутствующего работника возможен только на ЕГО позицию. Временный перевод на вакансию возможен на срок до одного года. В обоих случаях необходимо ДС к ТД и приказ. См. ст. 72.2 ч. 1.

Добрый День Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации: один сотрудник работает по срочному трудовому договору, т.к. пенсионер по возрасту. 24 июня у него заканчивается срок действия договора, но в это время он будет находиться в ежегодном отпуске, как поступить? мне кажется, что уволить его надо будет в последний день отпуска (30 июня) а запись в трудовой так же сделать по истечению срока трудового договора. Права ли я ?

Если этот отпуск оформлен как отпуск с последующим увольнением – то Ваши рассуждения правильны. Если это «просто» отпуск – то датой увольнения должно быть 24 июня, согласно ТД.